WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

HÜKÜM : Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1-Davacının davasının ZAMANAŞIMI NEDENİYLE REDDİNE, 2-Davacının dava açarken 59,30 TL harç yatırmış olduğundan eksik kalan 21,40 TL harcın davacıdan alınarak Hazineye irad kaydına, 3-Yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına, 4-Davalı taraf kendisini bir vekil ile temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte olan AAÜT gereğince 1.000 TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı tarafa verilmesine, 5-Dosyada mevcut gider avansının bakiye kalan kısmının karar kesinleştiğinde davacıya iadesine, Dair, davacı vekilinin yokluğunda, davalı vekilinin yüzüne karşı, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içerisinde istinaf yolu açık olmak üzere karar verildi. Katip Hakim İşbu evrak DYS ortamında E-İMZA ile imzalanmıştır...

    HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1-DAVANIN ZAMANAŞIMI NEDENİYLE REDDİNE , 2-Karar tarihi itibariyle alınması gereken 80,70-TL harcın başlangıçta alınan 512,39-TL peşin harçtan mahsubu ile bakiye artan 431,69....

      ZAMANAŞIMI 5510 S. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU [ Madde 93 ] 506 S. SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) [ Madde 80 ] 6183 S. AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN [ Madde 102 ] 6183 S. AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN [ Madde 51 ] "İçtihat Metni" Dava, ödeme emrinin iptali istemine ilişkindir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hükmün, davacının avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi M...... A… ….. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki belgeler okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere ve özellikle; 506 sayılı Kanunun 80. maddesinde 3917 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik uyarınca, Kurumun süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının tahsilinde 6183 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir....

        Davacı tarafından yapılan başvuruya müvekkil belediyece sorumluluk zammının ödendiği cevabının verildiği fakat davacıya herhangi bir ödeme yapılmadığını ileri sürerek iş bu dava açılmıştır. 3- Davacının açtığı davaya ZAMANAŞIMI itirazında bulunuyoruz. Davacının alacakları zamanaşımına uğramıştır. Ayrıca tarafımızda hak ve alacağı olmamasına rağmen bu davayı yönelttiği için HUSUMET itirazında da bulunuyoruz. Müvekkil Onikişubat Belediyesi 04.04.2014 tarihinde tüzel kişiliğe haiz olmuştur. Davacı 22.07.2015 tarihinde sürveyan olarak Müvekkil Onikişubat belediyesinin sınırları içerisinde kalan Ilıca,Beşen,Payamlı, Hacıibrahimuşağı, Süleymanlı, Kertmen, Çakırdere, Sarıgüzel ve Hacınınoğlu mahallelerinde kilitli taş döşeme işi, Beton bordür işi ve yol yapım işlerinde çalışmıştır. Bahse konu işler 28.12.2015 tarihinde tamamlanmıştır. Bahse konu yapım işinin geçici kabul tutanağını ekte sunuyoruz. 4- Davacının müvekkil T3 da kalan hak ve alacağı yoktur....

        Buna göre davacının desteğinin tam kusuru ile neden olduğu ve kendisinin ölümü ile sonuçlanan trafik kazasının aynı zamanda 5237 Sayılı TCK.nun 179.maddesinin 2.fıkrasında düzenlenen ve trafik güvenliğini tehlikeye sokma olarak tanımlanan cezayı gerektiren eylem niteliğinde bulunması, bu eylemle ilgili ceza davasının TCK.nun 66/1- e maddesi uyarınca sekiz yıllık zamanaşımı süresine tabi olması 2918 Sayılı KTK.nun 109/2 maddesi uyarınca bu sürenin görülmekte olan tazminat davası içinde geçerli olması, davanın olay tarihi üzerinden sekiz yıl geçtikten sonra açılmış olması karşısında davanın zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekmiştir."gerekçesi ile; Davanın ZAMANAŞIMI NEDENİYLE REDDİNE karar verilmiş, verilen karar davacı vekili tarafından istinaf edilmiştir....

        CEZA KANUNUNUN ZAMAN BAKAMINDAN UYGULANMA İLKESİKAMU DAVASIYLA ALAKALI HÜKMÜN ZAMANAŞIMI SÜRESİNİN GEÇİRİLMESİ SEBEBİYLE KURULAMAMASIYARGILAMA YASALARININ ZAMAN BAKIMINDAN UYGULANMASINDA GENEL İLKENİN DERHAL UYGULAMA, HEMEN UYGULAMA İLKESİ OLMASIYÜRÜRLÜKTEKİ YASAYA GÖRE YAPILMIŞ İŞLEMLER, SONRADAN YÜRÜRLÜĞE GİREN YASA NEDENİYLE GEÇERLİLİĞİNİ YİTİRMEYECEĞİ 5271 S. CEZA MUHAKEMESİ KANUNU [ Madde 237 ] 5271 S. CEZA MUHAKEMESİ KANUNU [ Madde 238 ] 765 S. TÜRK CEZA KANUNU (MÜLGA) [ Madde 102 ] 1412 S. CEZA MUHAKEMELERİ USULÜ KANUNU (MÜLGA) [ Madde 310 ] 1412 S. CEZA MUHAKEMELERİ USULÜ KANUNU (MÜLGA) [ Madde 366 ] "İçtihat Metni" Şikayetçi-Sanık E… ……. Oğul hakkındaki kamu davasının gerçekleşen zamanaşımı nedeniyle TCK'nun 102/6. maddesi uyarınca ortadan kaldırılmasına, Sanık Y… ….....

          e yönelik temyizine gelince; Sanıklar ....... ...... ve ....... ...... ..... bakımından zamanaşımını kesen son işlem olan sorgularının yapıldığı 29.2.2000 tarihi itibariyle hüküm gününde suç tarihinde yürürlükte bulunan 765 sayılı TCK'nun 102/4 maddesinde öngörülen zamanaşımının tahakkuk ettiği gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması yasaya aykırı ve sanık ....... ...... yönüyle zamanaşımını kesen son işlem olan sorgusunun yapıldığı 10.5.2000 günü itibariyle temyiz inceleme gününde zamanaşımı süresi dolduğundan hükmün bozulmasına, anılan Yasa maddesi uyarınca sanıklar hakkındaki kamu davasının zamanaşımı nedeniyle ortadan kaldırılmasına" ilişkin oyçokluğu ile karar verilmiştir....

            Bu nedenle dava, zamanaşımına uğradıktan sonra açıldığından, davalı tarafça da süresi içerisinde zamanaşımı itirazında bulunulduğundan, davanın zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....

              ANKARA 30. HUKUK DAİRESİNİN 2021/2588 ESASLI, 2021/2685 KARAR SAYILI KARARINDA BELİRTİLDİĞİ ÜZERE, DAVALILAR TÜRKERLER HOLDİNG A.Ş. VE ASTALDİ S.P.A. ŞİRKETİNDEN OLUŞAN TÜRKERLER-ASTALDİ ORTAK GİRİŞİMİ İLE DAVALI ONGUN YAPI VE TAS. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. ARASINDA 02/01/2017 TARİHİNDE YÜKSEK GÜVENLİKLİ ADLİ PSİKİYATRİ HASTANESİ (YGAP) VE KLİNİK OTEL KABA İNŞAAT İŞLERİNİN YAPIMINA DAİR ALT YÜKLENİCİ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANDIĞI, SÖZLEŞME ÇERÇEVESİNDE DAVACININ DAVA DAVALI ONGUN YAPI FİRMASI NEZDİNDE ÇALIŞTIĞI, DAVALI İŞ ORTAKLIĞININ YÜKLENİLEN ANKARA ETLİK ENTEGRE SAĞLIK KAMPÜSÜ İŞİNİN TAMAMINI DAVALI ONGUN YAPI FİRMASINA DEVRETMEDİĞİ, SADECE KABA İNŞAATIN YAPIM İŞİNİN DEVREDİLDİĞİ, DAVALI ŞİRKETLER ARASINDA İŞ KANUNU'NUN 2/6. MADDESİ UYARINCA ALT İŞVEREN- ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİ BULUNDUĞUNDAN HUSUMET İTİRAZLARI YERİNDE GÖRÜLMEMİŞTİR. DAVALI TARAF ISLAH VE TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNE KARŞI ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNMUŞTUR.GEREK İŞ KANUNUNDA, GEREKSE BORÇLAR KANUNUNDA, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARI İÇİN ÖZEL BİR ZAMANAŞIMI SÜRESİ ÖNGÖRÜLMEMİŞTİR. İŞVEREN VE İŞÇİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANMAKTADIR. UYGULAMA VE ÖĞRETİDE KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİN DAVALAR, HAKKIN DOĞUMUNDAN İTİBAREN, ESKİ 818 SAYILI BORÇLAR KANUNUNUN 125 İNCİ MADDESİ UYARINCA ON YILLIK ZAMANAŞIMINA TABİ TUTULMUŞTUR. 01/07/2012 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN YENİ 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN 146 INCI MADDESİNDE DE GENEL ZAMANAŞIMI 10 YIL OLARAK BELİRLENMİŞTİR KIDEM TAZMİNATI,İHBAR TAZMİNATI ,YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAKLARI İÇİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 12/10/2017 TARİHLİ VE 7036 SAYILI KANUNUN 15. MADDESİYLE EKLENEN EK MADDE 3’E GÖRE ZAMANAŞIMI SÜRESİ 5 YILA İNDİRİLMİŞTİR. ZAMANAŞIMI BAŞLANGICINA ESAS ALINAN İHBAR TAZMİNATI ALACAĞININ HAKKININ DOĞUMUDUR,HAKKIN DOĞUMU İSE, İŞÇİ AÇISINDAN HİZMET AKDİNİN FESHEDİLDİĞİ TARİHTİR.FESİH TARİHİ 14.04.2017 İTİBARİYLE, DAVA VE ISLAH TARİHİ YÖNÜNDEN ZAMANAŞIMININ DOLMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. DİĞER ALACAKLAR YÖNÜNDEN , ÜCRET ALACAĞI,FAZLA MESAİ ALACAĞI VS., ALACAKLARI TEKNİK VE HUKUKİ ANLAMDA ÜCRET NİTELİĞİNDE OLUP ÜCRETE AİT ZAMANAŞIMINA TABİDİR. BUNA GÖRE İŞ KANUNUNUN 32. MADDESİNE GÖRE, 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUN147/1. MADDESİNE GÖRE 5 YILLIK ZAMANAŞIMINA TABİ OLUP , DAVA TARİHİ OLAN 04.01.2019 TARİHİNDEN GERİYE DOĞRU 5 YIL GİDİLDİĞİNDE VE ARABULUCULUKTA GEÇEN SÜRE DİKKATE ALINDIĞINDA DAVACININ ÇALIŞTIĞI DÖNEM İTİBARİYLE ZAMANAŞIMININ DOLMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. İŞ AKDİNİN FESHİ YÖNÜNDEN;4857SAYILI İŞ KANUNU'NUN 20/2 MADDESİ UYARINCA,FESHİN GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANDIĞINI İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİTTİR. İŞÇİ, FESHİN BAŞKA BİR SEBEBE DAYANDIĞINI İDDİA ETTİĞİ TAKDİRDE, BU İDDİASINI İSPATLA YÜKÜMLÜ OLDUĞUNDAN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH ETTİĞİNİ İDDİA EDEN TARAF BU HUSUSU İSPAT İLE YÜKÜMLÜDÜR. DAVACI VEKİLİ, İŞ AKDİNİN İŞVERENCE HAKSIZ VE BİLDİRİMSİZ SONLANDIRILDIĞINI İDDİA ETMİŞTİR.04.01.2018 TARİHLİ İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNDE ÇIKIŞ KODU 03 (BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ(İSTİFA)) OLARAK BİLDİRİLDİĞİ GÖRÜLMÜŞTÜR.DAVALI TARAFÇA DAVACININ ,İŞ AKDİNİN DAVACININ İSTİFASIYLA SONA ERDİĞİNİN FESHEDİLDİĞİNİN İSPATLANAMADIĞI,İŞ AKDİNİN İŞ BİTİMİ NEDENİYLE SONA ERDİĞİ ,HAKLI SEBEBİN BULUNMADIĞI KANAATİNE VARILMIŞTIR. KIDEM TAZMİNATI YÖNÜNDEN; İŞVERENE AİT BİR YA DA BİRKAÇ İŞYERİNDE BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİNİN İŞİNİ KAYBETMESİ HALİNDE, İŞİNDE YIPRANMASI, YENİ BİR İŞ EDİNMEDE KARŞILAŞACAĞI GÜÇLÜKLER VE İŞYERİNE SAĞLADIĞI KATKI GÖZ ÖNÜNE ALINARAK, GEÇMİŞ HİZMETLERİNE KARŞILIK İŞVEREN TARAFINDAN İŞÇİYE KANUNİ ESASLAR DAHİLİNDE VERİLEN TOPLU PARAYA KIDEM TAZMİNATI DENİLMEKTEDİR. İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI HER TAM YIL İÇİN 30 GÜNLÜK SON DÖNEM BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRET TUTARI KADARDIR.DAVACININ ÇALIŞTIĞI SÜRE BİR TAM YILI DOLDURMADIĞINDAN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANAMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. İHBAR TAZMİNATI, BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI BİR NEDENİ OLMAKSIZIN VE USULÜNE UYGUN BİLDİRİM ÖNELİ TANIMADAN FESHEDEN TARAFIN, KARŞI TARAFA ÖDEMESİ GEREKEN BİR TAZMİNATTIR. BUNA GÖRE, ÖNCELİKLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNUN 24 VE 25. MADDELERİNDE YAZILI OLAN NEDENLERE DAYANMAKSIZIN FESHEDİLMİŞ OLMASI VE KANUNUN 17. MADDESİNDE BELİRTİLEN ŞEKİLDE USULÜNE UYGUN OLARAK İHBAR ÖNELİ TANINMAMIŞ OLMASI HALİNDE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMELİDİR.YİNE, BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE SÖZLEŞMEYİ FESHEDEN TARAFIN DİĞER TARAFA ÇALIŞMA SÜRESİ İLE MÜTENASİP BİR MEHİL VERMESİ KURALI DÜZENLENMİŞTİR. BU KURALA UYMAYAN TARAF; BU SÜREYE KARŞILIK GELEN AYLIK BRÜT GELİR GİYDİRİLMİŞ AYLIK BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA OLDUĞUNDAN ,DAVACININ KIDEMİ DİKKATE ALINARAK 1.295,38TL (BRÜT) İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDIĞI ANLAŞILMIŞTIR. YILLIK İZİN ÜCRETİ YÖNÜNDEN ; İŞ KANUNU MADDE 59'DAKİ "İŞ SÖZLEŞMESİNİN, HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMESİ HALİNDE İŞÇİNİN HAK KAZANIP DA KULLANMADIĞI YILLIK İZİN SÜRELERİNE AİT ÜCRETİ, SÖZLEŞMENİN SONA ERDİĞİ TARİHTEKİ ÜCRETİ ÜZERİNDEN KENDİSİNE VEYA HAK SAHİPLERİNE ÖDENİR." HÜKMÜ GEREĞİ; DAVACI TAM BİR YIL ÇALIŞMADIĞINDAN YILLIK İZİN HAKKININ BULUNMADIĞI ANLAŞILMIŞTIR. FAZLA MESAİ ALACAĞI YÖNÜNDEN;4857 S.K’UN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ BAŞLIKLI 41’NCİ MADDESİ GEREĞİNCE FAZLA ÇALIŞMA, KANUNDA YAZILI KOŞULLAR ÇERÇEVESİNDE, HAFTALIK KIRKBEŞ SAATİ AŞAN (HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİN SÖZLEŞMELERLE 45 SAATİN ALTINDA BELİRLENDİĞİ DURUMLAR HARİÇ) ÇALIŞMALARDIR. HER BİR SAAT FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRET NORMAL ÇALIŞMA ÜCRETİNİN SAAT BAŞINA DÜŞEN MİKTARININ YÜZDE ELLİ YÜKSELTİLMESİ SURETİYLE ÖDENMELİDİR.YİNE, 4857 S.K'UN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ BAŞLIKLI 41’NCİ MADDESİ GEREĞİNCE, FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPAN İŞÇİ İSTERSE, BU ÇALIŞMALAR KARŞILIĞI ZAMLI ÜCRET YERİNE, FAZLA ÇALIŞTIĞI HER SAAT KARŞILIĞINDA BİR SAAT OTUZ DAKİKAYI, FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞTIĞI HER SAAT KARŞILIĞINDA BİR SAAT ONBEŞ DAKİKAYI SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANABİLİR. KURAL OLARAK, FAZLA ÇALIŞMA YAPILDIĞINI İŞÇİNİN, ÜCRETİNİN ÖDENDİĞİNİ İSE İŞVERENİN KANITLAMASI GEREKİR. BORDRODA FAZLA ÇALIŞMA BÖLÜMÜNÜN BOŞ OLMASI YA DA BORDRONUN İMZA TAŞIMAMASI HALİNDE İŞÇİ FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞIM HER TÜRLÜ DELİLLE İSPAT EDEBİLİR. FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI KONUSUNDA İŞYERİ KAYITLARI, ÖZELLİKLE İŞYERİNE GİRİŞ ÇIKIŞI GÖSTEREN BELGELER, İŞYERİ İÇ YAZIŞMALARI, DELİL NİTELİĞİNDEDİR. ANCAK, FAZLA ÇALIŞMANIN BU TÜR YAZILI BELGELERLE KANITLANAMAMASI DURUMUNDA TARAFLARIN DİNLETMİŞ OLDUKLARI TANIK BEYANLARI İLE SONUCA GİDİLMESİ GEREKİR. BUNUN DIŞINDA HERKESÇE BİLİNEN GENEL BAZI VAKIALAR DA BU NOKTADA GÖZ ÖNÜNE ALINABİLİR.YARGITAY İÇTİHATLARINA GÖRE TANIKLAR BİRLİKTE ÇALIŞILAN DÖNEM İÇİN FAZLA ÇALIŞMAYI İSPATLAYABİLİR. DAVACI VEKİLİ, DAVACININ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞUNU, HER GÜN SAAT 22:00-23:00' E KADAR ÇALIŞTIĞINI, AYIN EN AZ 10 GÜNÜ ÇALIŞMASININ 03:00-04:00' E KADAR UZADIĞINI. HAFTA TATİLLERİNİN KULLANDIRILMADIĞINI İDDİA ETMİŞTİR.DAVALILAR ÇALIŞMA GÜN VE SAATLERİNİ TESPİTE ELVERİŞLİ PUANTAJ KAYDI VE ÜCRET BORDROSU SUNMAMIŞTIR.DİNLENEN TANIKLARIN ORTAK BEYANLARINDAN 1 HAFTA 6 GÜN, 1 HAFTA 7 GÜN ÇALIŞILDIĞI, ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞU, ORTALAMA 3 GÜN MESAİNİN 21:00' E KADAR UZADIĞI ANLAŞILDIĞINDAN,DAVACININ ,1. HAFTA 6 GÜN ÇALIŞTIĞI, HAFTANIN 3 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞU, 1 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (3 X 9) 27 SAAT, HAFTANIN 3 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-21:00 ARASI OLDUĞU, 1,5 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (3 X 11,5) 34,5 SAAT, HAFTALIK FAZLA ÇALIŞMASI (27+34,5-45)= 16.5 SAAT OLARAK TESPİT EDİLMİŞ,2. HAFTA 7 GÜN ÇALIŞTIĞI, HAFTANIN 4 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-18:00 ARASI OLDUĞU, 1 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (4 X 9)= 36 SAAT, HAFTANIN 3 GÜNÜ ÇALIŞMA SAATLERİNİN 08:00-21 :00 ARASI OLDUĞU, 1,5 SAAT YEMEK MOLASI DÜŞÜLDÜĞÜNDE (3 X 11,5)= 34,5 SAAT, HAFTALIK FAZLA ÇALIŞMASI (36+34,5-45-7,5)= 18 SAAT OLARAK, HAFTALIK ORTALAMA FAZLA ÇALIŞMASI (16,5+18) / 2 = 17,5 SAAT OLDUĞU BİLİRKİŞİ TARAFINDAN TESPİT EDİLMİŞ İSE DE ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ

              DAVALI TARAF ISLAH VE TALEP ARTIRIM DİLEKÇESİNE KARŞI ZAMANAŞIMI İTİRAZINDA BULUNMUŞTUR.GEREK İŞ KANUNUNDA, GEREKSE BORÇLAR KANUNUNDA, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARI İÇİN ÖZEL BİR ZAMANAŞIMI SÜRESİ ÖNGÖRÜLMEMİŞTİR. İŞVEREN VE İŞÇİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANMAKTADIR. UYGULAMA VE ÖĞRETİDE KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATINA İLİŞKİN DAVALAR, HAKKIN DOĞUMUNDAN İTİBAREN, ESKİ 818 SAYILI BORÇLAR KANUNUNUN 125 İNCİ MADDESİ UYARINCA ON YILLIK ZAMANAŞIMINA TABİ TUTULMUŞTUR. 01/07/2012 TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN YENİ 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN 146 INCI MADDESİNDE DE GENEL ZAMANAŞIMI 10 YIL OLARAK BELİRLENMİŞTİR KIDEM TAZMİNATI,İHBAR TAZMİNATI ,YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAKLARI İÇİN 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 12/10/2017 TARİHLİ VE 7036 SAYILI KANUNUN 15. MADDESİYLE EKLENEN EK MADDE 3’E GÖRE ZAMANAŞIMI SÜRESİ 5 YILA İNDİRİLMİŞTİR....

              ye kullandırılan krediler yönüyle davanın zamanaşımı nedeniyle ortadan kaldırılmasına, diğer firmalara kullandırılan krediler yönüyle ise sanıklar...'...

                UYAP Entegrasyonu