Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
" koşulunun gerçekleştiği ve Bakanlık tarafından yapılan yetki tespiti işleminin usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz…” Yine aynı Kanun'un “Yetki İtirazı” başlıklı 43 üncü maddesine göre de; “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesi uyarınca, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, yetki tespiti için başvuran Sendika ile davacının aynı işkolunda bir işyeri bulunduğunu, bu işyerinde başvuru tarihi itibarıyla 70 işçi çalıştığı ve 39 işçinin yetki tespiti için başvuran Sendikaya üye olduğu görülerek Sendikaya olumlu yetki tespiti yazısı verildiğini, davacı işverenin diğer işyerlerinin de yetki tespitinde nazara alınması gerektiği yönündeki itirazının esas olarak işkolu itirazı niteliğinde olduğunu ve mevcut yetki uyuşmazlığında bu itirazın ileri sürülemeyeceğini müvekkili Bakanlıkça yapılan işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu savunarak ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle;müvekkili şirket iş yerinde davalı sendika lehine yapılan yetki tespiti kararının hatalı olduğunu, yetki tespiti yapılan iş yerleri dışında işyerleri de olmasına rağmen bu iş yerlerinin dikkate alınmadığını, merkez çalışanlarının dikkate alınmadığını, tespit yapılan bir iş yerininde iletişim iş kolunda olmadığını, tespit yapılan işyerlerinde ki üye sayılarının da hatalı olduğunu belirterek davalı Bakanlık tarafından yapılan yetki tespiti kararının iptalini talep etmiştir. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın yasal süresi içerisinde açılmadığını, yapılan yetki tespitinin usul ve yasaya uygun olduğunu beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın yasal süre içerisinde açılmadığını, yetki şartlarının oluştuğunu beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....
Asıl davada davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendikanın 08.08.2022 tarihli başvurusu üzerine davalı Bakanlığın 11.08.2022 tarihli olumlu yetki tespiti yazısının müvekkili Şirkete 16.08.2022 tarihinde tebliği ile süresi içerisinde itiraz ettiklerini, bu tespitte davacı Şirkette çalışan işçi sayısının 405 kişi olduğu belirtilmiş ise de ... ......
İş Mahkemesinde yetki tespitine itiraz davası açıldığını, davanın yapılan yargılaması sonunda Denizli 3. İş Mahkemesinin 03.06.2021 tarihli ve 2020/579 Esas, 2021/273 Karar sayılı kararı ile davanın kabulü ile dava konusu işlemin iptaline karar verildiğini, bu kararın kesinleştiğini, buna rağmen davalı Sendikanın yetki tespitine itiraz davası devam ederken mükerrer olarak 16.11.2020 tarihinde çoğunluk tespiti için başvuruda bulunduğunu, davalı Bakanlığın 16.11.2020 tarihli başvuruyu 15 ay beklettikten sonra 09.02.2022 tarihi itibarıyla olumlu yetki tespiti kararı verdiğini, davalı Sendikanın Denizli 3....
İstinaf Sebepleri 1.Davalı Bakanlık vekili istinaf dilekçesinde; yetki başvuru tarihinde davacı Şirketin iki, işyeri bulunduğundan çoğunluk tespitinin de işletme düzeyinde belirlenmiş olduğunu, müvekkili İdarece yapılan yetki tespit işleminde bir hatanın bulunmadığını, davacı Şirkete bağlı işyerlerinin ilgili işkolu tespiti kararıyla İşkolları Tüzüğü'nün 04 sıra nolu ..., ..., lastik, plastik ve ilaç işkoluna girdiğinin belirtildiğini, ancak müvekkili Bakanlığa karşı söz konusu işkolu tespitine herhangi bir itiraz başvurusunun bulunmadığını, Çalışma Genel Müdürlüklerinde kurulu sendika yetki sistemine Sosyal Güvenlik Kurumu (...) kayıtlarından otomasyon sistemine yansıyan bilgilerden davacı Şirketin .../..., Şişli/... adreslerinde faaliyet gösteren işyerlerinin aynı işkolunda yer aldığı ve aynı Şirkete bağlı ayrı işyerleri olarak görüldüğünden söz konusu işyerlerinin işletme yetki tespiti kapsamında değerlendirildiğini, kaldı ki yetki başvuru tarihinde davacı Şirketin iki işyeri bulunduğunun...
