Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014'den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd. Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
Devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılıncaya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. (2) Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı olan bir işverence devralınması durumunda işyeri, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamına girer." düzenlemesini içermektedir. Dosya içeriğine göre, davacı ... ... Hastanesinde ... Organizasyon Ltd. Şti.'ye bağlı olarak çalıştığını belirterek 01.04.2014 den dava tarihine kadar, anılan şirketin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan birkısım alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kayıtlarına göre, davacı 31.12.2013 tarihine kadar ... Org. İnş. Tem. Sos. Hiz. Ltd Şti, bu tarihten sonra ise ... İnş. Tem. Tur. A.Ş. ve ... Tem. Hiz. A.Ş.'de sigortalı olarak çalışmıştır....
