(Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ..., 2013, s. 942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....
Aile T3nın 09/09/2021 tarih ve E.74038328- 553.02- 37818 sayılı yetki tespitine itiraz ve yetki tespitinin iptali talebine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesinde “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2022 NUMARASI : 2020/257 ESAS 2022/83 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir.(...: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ..., 2013, s. 942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili istinaf dilekçesinde; işletme toplu ... sözleşmesi kapsamına girmesi gereken işyerlerinin eksik belirlendiğini, müvekkili Şirkete ait işyerlerinin bunlarla sınırlı olmadığını, yetki tespiti yazısında belirtilen işyerleri dışında ..., ..., ..., ..., ... ve Karaman İllerinde .... ve ...SGK No.lu işyerlerinde de işin yürütüldüğünü, davalı Bakanlığın verdiği işletme toplu ... sözleşmesi yetkisinin bu nedenle hatalı olduğunu, davalı Bakanlığın yetki tespitinde müvekkili Şirkete ait kimi yerlerini işletme toplu ... sözleşmesi yetkisine dâhil etmediğini, bunun gerekçesi bu yerlerin işyeri niteliğinde olmaması ise bu yerlerin bağlı yer olarak yetki kapsamındaki işyerlerine dâhil edilmesi gerektiğini, bu nedenle de Bakanlığın yetki tespitinin iptali gerektiğini, yetki tespitine dâhil edilen ...SGK No.lu işyerinin işletmeye dâhil 7 No.lu iletişim işkolundaki bir işyeri olmadığını, bu nedenle işletme toplu ... sözleşmesine dâhil edilmesinin hukuken doğru olmadığını...
Nitekim uygulamada da, alt işveren tarafından toplu iş sözleşmesi bağıtlansa dahi, hizmet alım sözleşmeleri ve kamu ihale mevzuatı sebebiyle, idarece fiyat farkının temini söz konusu olamadığından, işçilerin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının akim kaldığı müşahade edilmektedir. Bu itibarla, belirtilen aksaklıkların giderilmesi amacıyla, kamu işveren sendikasının, üyelik ilişkisi bulunmayan alt işvereni temsilen toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip olması 6356 sayılı Kanun ile öngörülen sisteme getirilen önemli bir istisnadır (Başbuğ, ...: “Alt İşveren ile Toplu İş Sözleşmesi Yapılması ve 6552 sayılı Kanunla Getirilen Üçlü Toplu İş İlişkisi Sistemi”, İş ve Hayat, Yıl 2 Sayı 3, s.126)....
çağrının kanunda belirtilen sürede yapılmaması halinde yetki belgesinin hükümsüz hale geleceği doktrinde de açık bir şekilde yer ifa edildiğini, başkanlığınız tarafından açıkça görüleceği üzere somut olayda sendika toplantı iradesine, toplantının gerçekleşeceği saat veya tarihe ilişkin herhangi bir bilgi vermemiş olup sadece toplu iş sözleşmesi taslağını ilettiğini, bu durumda sendikanın çağrı yapmadığı şüpheden ari şekilde ortada olduğunu, sendikanın yetki belgesinin hükümsüzlüğüne ilişkin tespit sürecinde hükümsüz yetki belgesi ile sürdürülen sendikal sürecin meydana getireceği zararın boyutu ve telafisinin imkansız olması sebebiyle işbu süreçte ihtiyati tedbir kararı temin edilmesi hem toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler hem de adi ortaklık adına elzem olduğunu, hükümsüz yetki belgesi ile ilerleyen sendikal süreçte ve süreç sonucunda söz konusu hukuka aykırılık nedeniyle hem toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler hem de müvekkil şirketler nezdinde hukuki, maddi ve manevi hak...
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin yüzde onunu temsil edemeyen sendika yetki itirazında bulunamaz, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun geçici 6 ncı maddesinin 3üncü fıkrasında “Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihe kadar, Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvurularıyla taraf oldukları bu Kanunun yürürlüğünden önce imzalanmış toplu iş sözleşmesi Ocak 2013 istatistiklerinin yayımı tarihinden sonra sona erecek olan sendikaların, bir sonraki toplu iş sözleşmesiyle sınırlı olmak üzere yapacakları yetki tespit başvuruları mülga 2822 s, Kanunun 12'nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanmış Temmuz 2009 istatistiklerine ve mülga 2822 s. Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılır." denilmiştir. Dava tarihinden sonra 10.01.2013 tarihinde hükme yeni bir eklenmiştir....
E) Gerekçe: Somut uyuşmazlıkta ...Bakanlığı tarafından davacı işverenin ’da bulunan işyeri düzeyinde yetki tespiti yapılmıştır. 6356 sayılı Kanun’un 34. maddesinin 2. fıkrasında, “Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir.” denilirken 4. fıkrasında ise, “İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede onbeş gün içinde karara bağlanır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtay onbeş gün içinde kesin olarak karar verir.” düzenlemesi getirilmiştir. Toplu iş hukukunda bir toplu iş sözleşmesi ünitesi olan işletmeden söz edebilmek için kural olarak aynı işverene ait, aynı işkolunda yer alan işyerlerinin bulunması gereklidir. İşverenin işletme kapsamındaki işyerleri için ancak tek bir toplu iş sözleşmesi yapılabilir....
