HUKUK DAİRESİ YARGITAY KARARI Taraflar arasındaki uyuşmazlık 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında, arabulucu huzurunda, taraflar arasında düzenlenen arabulucu tutanağına mahkemece icra edilebilirlik şerhinin verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır. Davacı işçi vekili, müvekkili ile karşı taraf arasında yapılan arabuluculuk müzakereleri sonucunda, 13.06.2018 tarihinde arabuluculuk anlaşma tutanağının imzalandığını iddia ederek, taraflar arasında düzenlenen uzlaşma belgesine icra edilebilirlik şerhi verilmesini talep etmiştir. İstanbul Anadolu 8. Sulh Hukuk Mahkemesi’nce 27.09.2018 tarihli karar ile talebin kabulüne, 18.05.2018 başlangıç tarihli arabuluculuk anlaşmasına 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18. maddesinin 3. fıkrasına göre icra edilebilirlik şerhinin konulmasına karar verilmiş, İstanbul Anadolu 8....
Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir." hükmünü içermektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/1.maddesinde "kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek dava şartı olarak arabuluculuk öngörülmüştür. Aynı Kanun'un 3/21.maddesi uyarınca uygulanan 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 15/3.maddesinde ise "Taraflarca kararlaştırılmamışsa arabulucu; uyuşmazlığın niteliğini, tarafların isteklerini ve uyuşmazlığın hızlı bir şekilde çözümlenmesi için gereken usul ve esasları göz önüne alarak arabuluculuk faaliyetini yürütür" denilmek sureti ile arabuluculuk faaliyetinin ne şekilde sürdürüleceği belirlenmiştir....
Konu dava şartı, aralarında para veya tazminata ilişkin ticari uyuşmazlık olan tarafların dava açabilmesi için öncelikle arabulucuya başvurmaları, anlaşmaya varamamaları halinde son tutanak aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneğini dava dilekçesine eklemeleri gerektiği hususuna ilişkindir. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'na 7155 sayılı yasa ile eklenen 18/A maddesinin 20. fıkrasında "bu bölümde hüküm bulunmayan hallerde niteliğine uygun düştüğü ölçüde bu kanunun diğer hükümleri uygulanır" hükmünü getirmiştir....
HUKUK DAİRESİ YARGITAY KARARI Taraflar arasındaki uyuşmazlık 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında, arabulucu huzurunda, taraflar arasında düzenlenen arabulucu tutanağına mahkemece icra edilebilirlik şerhinin verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır. Davacı işçi vekili, müvekkili ile karşı taraf arasında yapılan arabuluculuk müzakereleri sonucunda, 22.05.2018 tarihinde arabuluculuk anlaşma tutanağının imzalandığını iddia ederek, 22.05.2018 tarihli arabuluculuk anlaşması bakımından 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca dosya üzerinden inceleme yapılarak icra edilebilirlik şerhinin verilmesini talep etmiştir. ......
G E R E K Ç E : 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/1.maddesinde "kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek dava şartı olarak arabuluculuk öngörülmüştür. Aynı Kanun'un 3/21.maddesi uyarınca uygulanan 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 15/3.maddesinde ise "Taraflarca kararlaştırılmamışsa arabulucu; uyuşmazlığın niteliğini, tarafların isteklerini ve uyuşmazlığın hızlı bir şekilde çözümlenmesi için gereken usul ve esasları göz önüne alarak arabuluculuk faaliyetini yürütür" denilmek sureti ile arabuluculuk faaliyetinin ne şekilde sürdürüleceği belirlenmiştir....
Arabulucu tarafından düzenlenecek bu belge, arabulucu, taraflar, kanuni temsilcileri veya avukatlarınca imzalanır. Belge taraflar, kanuni temsilcileri veya avukatlarınca imzalanmazsa, sebebi belirtilmek suretiyle sadece arabulucu tarafından imzalanır" 6. 02.....2018 tarihli Resmî Gazete'nin 30439 sayısında yayınlanarak yürürlüğe giren Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği'nin (Yönetmelik) "Arabuluculuğun sona ermesi" kenar başlıklı 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası şöyledir: "Arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen son tutanağa, faaliyetin sonuçlanması dışında hangi hususların yazılacağına taraflar karar verir. Arabulucu, bu tutanak ve sonuçları konusunda taraflara gerekli açıklamaları yapar." 7. Yönetmelik'in "Dava şartı olarak arabuluculuğa başvuru" kenar başlıklı 23 üncü maddesinin üçüncü fıkrası şöyledir: " Başvuru, dilekçe ile veya bürolarda bulunan formların doldurulması suretiyle yahut elektronik ortamda yapılabilir." 3....
Hukuk Dairesinin 12.02.2020 Tarihli ve 2020/214 Esas, 2020/149 Karar sayılı kararında özetle; “... 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun "dava şartı olarak arabuluculuk" başlıklı 3. maddesi, 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Anılan kanun maddesi uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Eldeki davanın, 16/04/2019 tarihinde açıldığı dikkate alındığında, arabulucuya başvurulmuş olması, dava şartları arasında yer almaktadır....
Dosyada mevcut 05/09/2019 tarihli ''Arabulucu Belirleme Tutanağında '' tarafların uyuşmazlığın çözümü için tarafsızlığından şüphe duymadıkları Arabulucu Av.T6'i arabulucu olarak belirledikleri belirtilmiş ise de yine 05/09/2019 tarihli ''Arabuluculuk Sürecine İlişkin Bilgilendirme Tutanağı'nda davalı işverenlikçe vekalet verilen bir kısım avukatın bulunduğu Aksan Hukuk Bürosunda Arabulucu Av.T6 faaliyet gösterdiğinin ve aynı adresde bulunduğu hususunda davacı işçiye herhangi bir bilgilendirme yapılmadığı anlaşılmıştır....
Harbert'ın Türkiye Cumhuriyeti topraklarında faaliyet gösterdiği başkaca bir proje bulunmadığını, davacının belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması sebebiyle iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece özetle; " 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/1.maddesinde "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır" şeklinde düzenlemeye yer verilerek dava şartı olarak arabuluculuk öngörülmüştür....
tarafından alman işletmesel karar gereğince çalışanların bir kısmının iş akdinin feshine karar verildiğini, bu kararın şirketin İnsan Kaynakları Birimi tarafından iş akdi feshedilecek çalışanlara ihbar öneli tanınmak suretiyle önceden bildirilmiş ve detaylı şekilde açıklandığını, müvekkil şirket tarafından, iş akdi feshine karar verilen çalışanların tüm tazminat ve işçilik alacaklarının ödeneceğini, süreci arabulucu eşliğinde yürütmeyi isteyenlerle, ihtiyari arabuluculuk yöntemi ile anlaşılabileceği tek tek izah edildiğini, önellerin tamamlanmasına müteakip ise işe iade istemlerine bağlı arabuluculuk yolunu tercih eden çalışanlar ile arabulucu anlaşmaları yapıldığını, davacı iddialarının aksine, davacı ve diğer çalışanların tamamı iş akitlerinin feshedileceğini bildiği gibi, bizzat kendi iradeleri ve kabulleriyle arabulucu anlaşması yaptıklarını, avukatlarına danışarak konuyu değerlendirmiş ve anlaşmayı kabul ettiklerini, arabulucu sürecini yürüten arabulucu Adalet Bakanlığı Arabulucu...
