Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 79....

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı sendikanın Austrotherm Yalıtım Malzemeleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. isimli dava dışı şirkette toplu iş sözleşmesi yapabilmek için 25.07.2019 tarih ve 2019/363- 08 sayılı yazısı ile davalı Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü’ne çoğunluk tespiti için başvurduğunu, davalı Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30.07.2019 tarih 58736034- 553.02- E. 1868424 sayılı yazısı ile 30.07.2019 başvuru tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi istenen işyerinde devam eden bir toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz davası bulunduğu gerekçesi ile davacı sendikanın başvurusunun işleme konulamayacağı bildirilerek reddettiğini, 6356 sayılı kanunun 41.maddesinin 1.fıkrası ve 42.maddesi yasal düzenlemelerine göre davalı Bakanlığın gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu, çünkü bir işyeri ile ilgili yetki tespit başvuruları yapıldığında ilgili sayılara göre tespit yapılıp başvuru tarihi itibari ile yetkili olup olunmadığına ilişkin cevap verilmesi gerektiğini, davalı Bakanlığın...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1569 KARAR NO : 2023/1596 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SAKARYA 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2023 NUMARASI : 2022/484 Esas - 2023/110 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

T6 ile Yüksek Hakem Kurulu'nun 05/07/2018 tarih ve E.2018/865, K.2018/1504 sayılı kararıyla bağıtlanmış 15/11/2017- 14/11/2019 yürürlük süresi tarihli toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 35. Maddesinin 4. Fıkrasında "Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez" denilmektedir. Bununla birlikte, bu toplu iş sözleşmesine dair T.Şağlık-İş Sendikasının yetki tespiti başvurusunun ardından müvekkil şirket aynı işkolunda yeni işyerleri tescil ettirmiştir. Müvekkil şirkete ait aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunmaktadır. Müvekkil şirketin aynı iş kolunda olan iş yerlerinde farklı toplu işsözleşmesi kanuna aykırılık teşkil edecektir. Şöyle ki, 6356 sayılı Kanunun 34. Maddesi 2....

T6 ile Yüksek Hakem Kurulu'nun 05/07/2018 tarih ve E.2018/865, K.2018/1504 sayılı kararıyla bağıtlanmış 15/11/2017- 14/11/2019 yürürlük süresi tarihli toplu iş sözleşmesi bulunmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 35. Maddesinin 4. Fıkrasında "Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez" denilmektedir. Bununla birlikte, bu toplu iş sözleşmesine dair T.Şağlık-İş Sendikasının yetki tespiti başvurusunun ardından müvekkil şirket aynı işkolunda yeni işyerleri tescil ettirmiştir. Müvekkil şirkete ait aynı işkolunda birden fazla işyeri bulunmaktadır. Müvekkil şirketin aynı iş kolunda olan iş yerlerinde farklı toplu işsözleşmesi kanuna aykırılık teşkil edecektir. Şöyle ki, 6356 sayılı Kanunun 34. Maddesi 2....

Somut olayda davalı sendikanın davacıya ait aynı işkolunda bulunan işyerleri için işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini aldığı, davacının bu yetkiye itiraz etmediği, yetki belgesinin kesinleştiği ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başladığı ancak toplu iş görüşmelerinde anlaşmazlık çıkması üzerine davalı sendikanın grev kararı aldığı, ancak grev oylamasında "hayır" çıkması nedeniyle grevin uygulanmadığı ve toplu iş uyuşmazlığının çözümü için Yüksek Hakem Kurulu'na başvurulduğu, sendika yetki belgesinin hangi hallerde düşeceğinin 6356 sayılı Kanun'da sayılı olarak düzenlendiği (örneğin m.49/1, m.51/1, m.60/1, m.61/3 vb), işyeri kapanmasının yetkiyi düşüreceğine dair bir düzenleme bulunmadığı, bu itibarla davacının bir kısım işyerlerinin kapanmasının davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini düşürmeyeceği, işletme toplu iş sözleşmesinin açılmış veya daha sonra açılacak aynı işkolunda tüm işyerlerini kapsayacağı, bu itibarla mahkemece verilen kararın isabetli...

İnceleme konusu davada, Çalışma T9 Genel Müdürlüğü'nün T1 A.Ş.nin işyeri adresinde çalışan işçi ve üye sayısı belirtilen işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için Tek Gıda İş Sendikasının yetki tespiti başvurusunda bulunduğu, Bakanlık tarafından yapılan incelemede; İşyerinde 105 çalışanın 55 çalışanının üye olduğu ve 20.07.2022 başvuru tarihi itibarı ile Tek Gıda İş Sendikası'nın Yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiği, 05.08.2022 tarihli 154293 sayılı Yetki Tespit Yazısının 15.08.2022 tarihinde Davacı Emek Yağ San. AŞ'ne tebliğ edildiği, davacı şirketin 19.08.2022 tarihinde T7 İl Müdürlüğü'ne itirazda bulunduğu, davacı firmanın kanuni süre içerisinde 19.08.2022 tarihinde İş Mahkemesi'nde “Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44) yetki tespitinin iptalini talep ettiği görülmektedir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1282 KARAR NO : 2022/1272 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/02/2022 NUMARASI : 2022/85 ESAS, 2022/130 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T6 tarafından müvekkiline 6356 sayılı yasanın 43....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1284 KARAR NO : 2022/1273 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/02/2022 NUMARASI : 2022/83 ESAS, 2022/128 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T6 tarafından müvekkiline 6356 sayılı yasanın 43....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3614 KARAR NO : 2022/43 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TEKİRDAĞ 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2021 NUMARASI : 2020/295 ESAS - 2021/466 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı bakanlık tarafindan İkitellı OSB Aykosan 2. Kısım Başakşehir İstanbul adresinde davacıya ait bir işyerinin var olduğunun kabul edilerek, davalı sendikaya işletme toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki verdiğini, söz konusu yerde davacı işyerinin bulunmadığının tespiti bakımından İstanbul 14. İş Mahkemesinin 2019/335 E. sayılı dosyasından dava açıldığını, dava sonucunun bekletici mesele yapılması gerektiğini, Bakanlık'tan 18.04. 2019 tarihli, "Yetki Tespiti T1 konulu yazısı Ulaş OSB Mah. 105.Sok....