İşveren, işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasanın 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur....
İBK. 14.2.1951 gün ve 17/1), taraflarca ileri sürülmese dahi dosyadan anlaşıldığı takdirde hakim resen dikkate alacaktır(Y. HGK. 21.10.1983 gün ve 1981/1-30 E, 1983/1000 K). Feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonrası, işçinin işe başlatılması için başvurusu ile işverenin işe davetinin de dürüstlük kuralı kapsamında samimiyet noktasında sorgulanması gerekir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Aynı şekilde işverenin işe davete dair beyanının da ciddî ve samimi olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez....
E, 2018/7175 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir....
Mahkeme kararı Dairemizin 2016/23146 E, 2018/7173 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması gerektiği ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir....
Mahkeme kararı Dairemizin 2016/23146 E, 2018/7173 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması gerektiği ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir....
Mahkeme kararı Dairemizin 2016/23146 E, 2018/7173 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması gerektiği ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir....
Mahkeme kararı Dairemizin 2016/23146 E, 2018/7173 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması gerektiği ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir....
Mahkeme kararı Dairemizin 2016/23146 E, 2018/7173 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması gerektiği ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir....
Mahkeme kararı Dairemizin 2016/23146 E, 2018/7173 K. ve 02/04/2018 tarihli ilamı ile, davacı tarafça açılan sendikal nedenle fesih iddiası ile açılan işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verildikten sonra bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminat işe başvuru ve başlatmama şartına tabi tutulduğu ve kararın bu hali ile kesinleştiği, davacının işe iade kararı sonrası süresi içinde işverene başvurduğu ve işe başlatıldığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddi gerektiği, işe başlatmama tazminatında eda hükmü yanında fazlaya yönelik talep nedeniyle tespit hükmü de kurulması gerektiği ve temerrüt tarihinin dikkate alınması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmuş, sendikal tazminat talebi de reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir....
İş Mahkemesinin 2016/592 E. sayılı dosyasıyla açtıkları işe iade davasının kabul edildiğini, işbu kararın yasal süreçten geçerek kesinleştiğini, sonrasında davalı işverene yapılan işe iade talebinin kabul edilmediğini, davacının işe iade edilmeme tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve sair haklarına mahsuben ödeme yapıldığını, yapılan bu ödemenin eksik olduğunu, işten çıkarıldığı dönem ile ödemenin yapıldığı dönem arasında uzun bir zaman diliminin geçtiğini ve de yapılması gereken yasal zam artışlarının yapılmamasının göz önüne alındığında eksik ödeme yapıldığının sabit olduğunu beyan ederek işe başlatmama tazminatı farkı, boşta geçen süre ücreti ve sair haklar farkı, kıdem tazminatı farkı ve ihbar tazminatı farkı alacağı taleplerinde bulunmuştur....
