Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5.maddesi uyarınca 2. Organize Sanayi Bölgesinde bulunan davalı şirkete ait üretim tesisi işyerinde yürütülen işlerin niteliği itibariyle iş kolları yönetmeliğinin 03 sıra numaralı "madencilik ve taş ocakları" işkolunda yer aldığına dair 2014/89 Karar nolu iş kolu tespit kararı alındığını ve bu kararın 17/12/2014 tarihli Resmi Gazete'de yayınlandığını, oysa işyerinde yürütülen işlerin niteliği itibariyle İşkolları Yönetmeliğinin 11 sıra numaralı Çimento, Toprak ve....iş koluna girdiğini, şirkette cam sektörü için gerekli endüstriyel minerallerin üretildiğini, web sayfasında ......
Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; diğer davalı Tek-Gıda-İş Sendikası'nın davacı işverenlikte Toplu İş Sözleşmesi yapabilmek için 23/11/2022 tarihinde Bakanlığa yetki tespit başvurusunda bulunduğunu ve gerekli araştırmalar neticesinde 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun aradığı şartları sağlaması üzerine 05/12/2022 tarih ve 198980 sayılı olumlu yetki tespit yazısının verildiğini, davacı işverenliğinin 13/12/2022 tarihinde yetki tespitine itiraz ettiğini, yetki tespit başvuru tarihi itibariyle davacı işverenlikte 89 işçinin çalıştığını ve 46 işçinin ise belirtilen sendikaya üye olduğunun belirlendiğini beyan ederek açılan davanın reddini talep etmiştir....
Davacı tarafından, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik'in 4. maddesinin ikinci fıkrasının üçüncü ve dördüncü cümlelerinin iptali istemiyle bakılan dava açılmıştır. İNCELEME VE GEREKÇE : İLGİLİ MEVZUAT: Anayasa'nın "Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı" başlıklı 53. maddesinde, "İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir....
işveren sendikalarından birisi tarafından 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
sendika arasında Yüksek Hakem Heyetince bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin tarafları açısından bağlayıcı olduğu; ancak ihale edilen iş 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62. nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında bulunmadığından ve Kamu İşveren Sendikası tarafından yürütülmeyen söz konusu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının Genel Müdürlük bütçesinden ödenmesi mümkün bulunmadığını, Anayasanın “Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı'' başlıklı 53.maddesinde, işçiler ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları ve toplu iş sözleşmelerinin nasıl yapılacağının kanunla düzenleneceği hükmüne yer verildiğini, Bu kapsamda 18.10.2012 tarihli 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe girmiştir.6356 sayılı Kanuna göre toplu iş sözleşmesi ile ilgili düzenlemeleri hazırlama ve uygulamayı yönlendirme ve çalışma hayatını, işçi-işveren ilişkilerini...
GEREKÇE: Dava yetki tespit kararının iptali istemine ilişkindir. Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T7 müvekkiline ait 1284062.016 SSK nolu iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için 18/03/2016 tarihinde yetki tespiti isteminde bulunduğunu, davalı Bakanlığın, iş yerinde davalı Sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağladığını tespit ettiği ve kararı müvekkiline 18/04/2016' da tebliğ ettiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeler Kanunu'nun 41. maddesinde işçi sendikasının kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan tüm işçilerin en az %1'i nispetinde üyesi bulunması zorunluluğun öngörüldüğünü ancak davalı sendikanın bu nispette üyesi bulunduğunun belirsiz olduğunu, öncelikle bu hususun tespitinin gerekli olduğunu, müvekkilinin 8121 no'lu iş kolunda bahsi geçen 1284062.016 iş yeri sicil no'lu iş yeri haricinde ayrıca 1113876.027, 1569542.035, 1112727.055, 1155544.010, 1062753.021, 1240044.006 iş yeri sicil numaralı iş yerlerinin de bulunduğunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu...
O halde; 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61/1.maddesine göre bir işyerinde veya işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 16. Maddesi uyarınca yetki belgesi alan işçi sendikası, yetki belgesine konu işyeri veya işletmede çalışan üyesi işçilerin listesini, sendika tüzüğüne göre üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve sendikanın banka hesap numarasını işverene bildirmesi ve bu listeye göre üyelik aidatının kesilmesini ve sendikanın banka hesabına yatırmasını istemesi gerekir....
