Y A R G I T A Y K A R A R I Yargıtay kararı 31.07.2012 tarihinde tebliğ edilen davalı karar düzeltme dilekçesini 05.09.2012 tarihinde vermiştir. 6100 Sayılı HUMK nun 103. maddesinin (h) bendinde, kanunlarda ivedi olduğu belirtilen işlerin adli tatilde görülecek dava ve işler arasında bulunduğu; 4650 Sayılı Yasayla değişik 2942 Sayılı Kamulaştırma Kanununun .... maddesinde ise kamulaştırma bedelinin tespit ve tescil davalarının öngörülen süreler içerisinde sonuçlandırılması gerektiği hükme bağlanmış olup; süreli olduğu belirtilen işler de ivedi işlerden olduğundan, bu tür davaların adli tatilde görüleceği ve bunun sonucu olarak temyiz ve karar düzeltme sürelerinin de adli tatilde işleyeceği dikkate alındığında, HUMK nun 440. maddesinde öngörülen onbeş günlük süre geçtiğinden, karar düzeltme isteminin REDDİNE, peşin alınan karar düzeltme harcının istek halinde düzeltme isteyene iadesine, ....01.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Y A R G I T A Y K A R A R I Yargıtay kararı 31.07.2012 tarihinde tebliğ edilen davalı karar düzeltme dilekçesini 05.09.2012 tarihinde vermiştir. 6100 Sayılı HUMK nun 103. maddesinin (h) bendinde, kanunlarda ivedi olduğu belirtilen işlerin adli tatilde görülecek dava ve işler arasında bulunduğu; 4650 Sayılı Yasayla değişik 2942 Sayılı Kamulaştırma Kanununun .... maddesinde ise kamulaştırma bedelinin tespit ve tescil davalarının öngörülen süreler içerisinde sonuçlandırılması gerektiği hükme bağlanmış olup; süreli olduğu belirtilen işler de ivedi işlerden olduğundan, bu tür davaların adli tatilde görüleceği ve bunun sonucu olarak temyiz ve karar düzeltme sürelerinin de adli tatilde işleyeceği dikkate alındığında, HUMK nun 440. maddesinde öngörülen onbeş günlük süre geçtiğinden, karar düzeltme isteminin REDDİNE, peşin alınan karar düzeltme harcının istek halinde düzeltme isteyene iadesine, ....01.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İşkolu tespit tarihi itibariyle yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 3. maddesinde sendikaların işkolu esasına göre kurulacakları belirtilmiştir. Bu itibarla, işkolu kavramının, sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öge olduğu söylenebilir. İşkolu kavramı ile, benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır. İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin gerekçesinde, işyeri, teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal ve hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan meydana gelen bir birim olarak tanımlanmıştır....
Davacı talebinin 6 Ağustos 2015 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan yönetmeliğin Değişik işler kaydı başlıklı 177.maddesine göre "Yukarıda sayılan kayıtlarda tutulması gerekmeyen ihtiyatî tedbir, delil tespiti gibi karar ve işlemlerin tutulduğu kayıttır." düzenlemesi karşısında esas kaydı almak suretiyle mahkememize tevzii edilen dava dosyasının değişik iş kaydı alması için tevzii müdürlüğüne iadesine karar vermek gerekmiştir. KARAR : Yukarıda gerekçesi açıklandığı üzere; 1.-Dosyanın değişik iş kaydının yapılıp tevzi edilmesi için tevzi müdürlüğüne gönderilmesine, 2.-Eksik harç varsa tevzi olunan mahkemece değerlendirilmesine, Dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda 23/08/2022 tarihinde tensiben karar verildi. 23/08/2022 Katip ... e-imzalı Hakim ... e-imzalı...
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2014/170 değişik işler sayılı doyası ile tespit yapıldığını, yapılan tespit sonucu bilirkişi raporunda araçlara ait değer kaybının belirtildiğini buna göre ... plakalı araç için 5.000,00 TL, ... plakalı araç için 10.000,00 TL olmak üzere toplam 15.000,00 TL değer kaybı tespit edildiğini, müvekkillerinin kusurlarının bulunmadığı bu olay sonucunda bilirkişi raporuna göre toplam 15.000,00 TL maddi zarara uğradıklarını, davalının bu kaza sonrasında zararın giderilmesi için müvekkilleri ile görüşmediğini bu konuda bir gayret sarf etmediğini ileri sürerek davanın kabulü ile fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla; ... plakalı araç için 5.000,00 TL, ...plakalı araç için 10.000,00 TL olmak üzere toplam 15.000,00 TL maddi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacılara verilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İşkolu tespit tarihi itibariyle yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Kanun'un 3. maddesinde sendikaların işkolu esasına göre kurulacakları belirtilmiştir. Bu itibarla, işkolu kavramının, sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öge olduğu söylenebilir. İşkolu kavramı ile, benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır. İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin gerekçesinde, işyeri, teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal ve hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan meydana gelen bir birim olarak tanımlanmıştır....
AŞ unvanlı işverenliğe ait 1052484.25 Sosyal Güvenlik Kurumu (...) sicil No.lu işyerinde yapılan asıl ve yardımcı işler ... Büyükşehir Belediyesi adına yürütüldüğünden İşkolları Yönetmeliğinin 20 No.lu genel işler işkoluna girmesi gerektiğini ... sürerek Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 29.01.2020 tarihli ve 31023 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2020/19 Karar No.lu işkolu tespit kararının, 1052484.025 ... sicil No.lu işyerinin İşkolları Yönetmeliği'nin 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkolunda yer aldığına ilişkin kısmının iptaline ve bu işyerinde yürütülen işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 20 sıra No.lu genel işler işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalılar cevap dilekçesi vermemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı ... Çevre Temizlik ağaç Peyzaj ve Enerji Tic. San....
belediyeler ve belediyeler ile idari ve mali organizasyon bütünlüğü içerisinde yer alan özel hukuk tüzel kişileri tarafından veya tamamen bunların dışında üçüncü kişiler tarafından yapılmasının, bu işlerin belediye hizmeti olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğini ve “Genel işler” işkoluna gireceğini, buna göre alt işverence yapılan dava konusu işlerin genel işler işkolunda yer aldığını, emsal Yargıtay kararlarının da aynı yönde olduğunu ileri sürerek 24.12.2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2013/62 sayılı işkolu tespit kararının Yeter K......
İşkolu tespit tarihi itibariyle yürürlükte bulunan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 3. maddesinde sendikaların işkolu esasına göre kurulacakları belirtilmiştir. Bu itibarla, işkolu kavramının, sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öge olduğu söylenebilir. İşkolu kavramı ile, benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır. İşkolu tespitinde birim olarak işyerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin gerekçesinde, işyeri, teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal ve hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan meydana gelen bir birim olarak tanımlanmıştır....
ne bağlı işyerlerinde yürütülen işlerin niteliği itibariyle İşkolları Tüzüğünün 17 sıra numaralı “...” işkolunda yer aldığının tespit edildiğini, yapılan tespitin usul ve kanuna aykırı olduğunu, davalı şirket tarafından tespite konu işyerlerinde yapılan işlerin niteliği itibariyle “Genel İşler” işkolunda yer aldığını ileri sürerek 05.02.2011 tarihli resmi gazetede yayımlanan ...'nın 2011/8 sayılı işkolu tespit kararının iptaline ve tespite konu işyerlerinin genel işler işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... , ... ve davalı işveren vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, diğer davalılar ise cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulü ile 2011/8 sayılı işkolu tespit kararının iptaline ve dava konu işyerlerinin “genel işler” işkolunda yer aldığının tespitine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı Bakanlık temyiz etmiştir....
