İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/09/2020 NUMARASI : 2019/610- 2020/426 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 21/08/2017- 05/07/2019 tarihleri arasına ofisboy olarak çalıştığını, iş akdinin performansının düşüklüğü ve performansında bir gelişme olmaması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 17. ve 18....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Davacının iş akdinin feshi üzerine Çorlu İş mahkemesinin 2017/400 E sayılı ve 2018/78 Karar sayılı dosyasında feshin geçersizliği ve işe iade istemine dair davada, iş sözleşmesinin geçersiz feshin ve işe iade kararı verildiği kararın kesinleştiğini, davacının 17.06.2019 tarihinde işe daveti üzerine işe başladığını, davacının 2019 yılı Haziran ayı alacağı ücretin 5600 TL brüt ücret alması gerektiğini, davalı işverenlikte yemek ve servis imkanı bulunduğunu, davacının iş akdinin davalı yanca davacının raporlu olduğu süreçte yasal sürelere uyulmaksızın hukuka aykırı şekilde 22- 23- 24/07/2019 tarihlerinde davacının devamsızlık yaptığı gerekçesi ile 05/08/2019 tarihinde feshedildiğini, davacının 05/08/2019- 07/11/2019 tarihleri arasında raporlu olduğunu, davacının iş akdinin devam ettiğini...
İş Mahkemesi 2016/531 E sayı ile işe iade davası sonucunda 2016/151 K sayılı kararıyla işe iade kararı verildiği ve müvekkilinin 23 Temmuz 2015 — 14 Kasım 2016 tarihleri arasında işe iade davası nedeniyle davalı şirkette çalışamadığını, mahkeme kararından sonra davalı şirketin ticaret müdürlüğü görevini yürüttüğü. davacının işten ayrılasına çalışıldığını ancak mümkün olmayınca görevinden alınarak danışman sıfatıyla çalıştırıldığını. Ankara Büyükşehir Başkanlığının müfettişliğinin düzenlediği raporunun 40....
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/06/2022 NUMARASI : 2021/523 E - 2022/833 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı, işten haksız yere çıkarıldığını ileri sürerek işe iade ile yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının geçerli ve haklı bir sebep belirtilmeksizin işten çıkartıldığını belirterek, davalı işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesi ve davacının boşta geçen süre ücret alacağının miktarının ve işe başlatmama tazminatı miktarının Mahkeme tarafından belirlenmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı şirkete ait Gaziantep Medicalpark Hastanesi nezdinde Radyoloji Onkolojisi bölümünde 17.02.2012- 03.04.2017 tarihleri arasında kesintisiz olarak fizik mühendisi olarak çalıştığını, iş akdi tek taraflı olarak feshedildiğini bu nedenle dava açıldığını, davanın Gaziantep 3....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/06/2019 NUMARASI : 2019/396- 2019/390 E - K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE: Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nın 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davalı Rönesans ... A.Ş. tarafından üstlenilen Adana Şehir Hastanesi yapım işinin, dış cephe kaplama işine ait bölümünün diğer davalı Kontur-Sel ... Ltd. Şti.'ye verildiği, işverence sözleşmenin 20/03/2017 tarihinde herhangi bir bildirim yapılmadan feshedildiği belirtilerek işe iade kararı verilmesi talep edilmiştir. Davalı Rönesans ... A.Ş. Cevap dilekçesinde özetle; davacının kendi işçileri olmadığını ve husumetlerinin bulunmadığını, işe iade şartlarının taşınıp taşınmadığının araştırılması gerektiğini savunmuştur. Davalı Kontur-Sel ... Ltd. Şti....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, işverence geçerli bir nedene dayanmaksızın, yazılı fesih bildiriminde bulunulmadan iş akdinin sonlandırıldığını, usulsüz ve geçersiz fesih nedeniyle işe iade istemli arabuluculuk başvurusu yaptıklarını, arabulucu toplantısında taraflar arasında anlaşma sağlanamadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve müvekkilin işine iadesine, müvekkilinin çalışmadığı dönem için 4 aylık brüt maaşı ile diğer haklarının ve yasanın öngördüğü en üst hadden işe başlatmama tazminat miktarının tespiti ile davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, işverence geçerli bir nedene dayanmaksızın, yazılı fesih bildiriminde bulunulmadan iş akdinin sonlandırıldığını, usulsüz ve geçersiz fesih nedeniyle işe iade istemli arabuluculuk başvurusu yaptıklarını, arabulucu toplantısında taraflar arasında anlaşma sağlanamadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve müvekkilin işine iadesine, müvekkilinin çalışmadığı dönem için 4 aylık brüt maaşı ile diğer haklarının ve yasanın öngördüğü en üst hadden işe başlatmama tazminat miktarının tespiti ile davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 21/05/2016 tarihinden 06/05/2019 tarihine kadar davalılara ait iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığını, müvekkilinin işine herhangi bir sebep bildirilmeden bildirimsiz şekilde son verildiğini, müvekkilinin meydancı olarak asgari ücretle çalıştığını, bu nedenle iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilerek, işe iadesini, davacının boşta geçen süresine karşılık 4 aylık boşta geçme tazminatının ve işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde 8 aylık maaşı kadar işe alınmama tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
