DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/09/2019 NUMARASI : 2018/394- 2019/496 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "davalı işverenin müvekkilin işten çıkarılmasma yönelik 10.08.2018 torihli fesih ihbarnamesinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile müvekkilin işe iadesine, İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti karart He birlikte Iş kanununun 21....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Usulüne uygun tebligata rağmen davaya cevap dilekçesi sunulmadığı görülmüştür. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
Her ne kadar dava dilekçesinde işe iade talebinin yanı sıra yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği belirtilerek toplam 40.000,00 TL'nin tahsili talep edilmiş ise de nisbi harç yatırılmadığı anlaşılmakla ve işçilik alacaklarıyla ilgili davanın işe iade davasıyla birlikte görülmesi mümkün olmadığından davacıdan açıklama istenmiş, davacı ön inceleme duruşmasındaki beyanında davaya işe iade davası olarak devam etmek istediğini bildirmesi nedeniyle harç ikmali ya da tefrik yoluna gidilmeyerek davaya işe iade davası olarak devam edilmesi yerindedir. Davacı Beşiktaş 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2022/31 E - 2022/284 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine, Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf edilebileceği, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin iş veren tarafından haklı ve geçerli nedenle feshedilmediğini belirterek, yasal hakları ile birlikte davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama neticesinde; dosyada toplanan deliller, dinlenen tanık anlatımları ve hesap bilirkişi raporu karşısında, açılan ve ispatlanan davanın kabulüne karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının davalı işyerinde 12/12/2002- 05/03/2018 tarihleri arası ön muhasebe personeli olarak brüt 2.800,00 TL ücret + yıllık brüt 11.200,00 TL ikramiye ile çalıştığını, iş akdinin geçerli sebep olmadan fesih edildiğini, iddia ederek davacının işe iadesine, çalıştırılmayan 4 aylık ücret tutarının ve diğer haklarının ve işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulü yönünde karar verildiği anlaşılmıştır. İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2021 NUMARASI : 2020/6 ESAS-2021/51 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 11. İş Mahkemesinin 17/02/2021 tarih ve 2020/6 Esas - 2021/51 Karar sayılı kararı dosyasına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işe iadesinin kabulü ile ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. GERİ ÇEVİRME GEREKÇESİ; Dava, işe iade davasıdır....
Davacı 24.01.2022 tarihinde işe iade istemli arabuluculuk başvurusunda bulunmuştur. Arabuluculuk sürecinde yapılan müzakereler neticesinde, Şirket tarafından Davacı'nın işe iade talebi kabul edilmiş ve Davacı'nın özlük hakları ve son ücretinde eksilme meydana gelmeksizin aynı ünvan ve çalışma koşulları ile 08.02.2022 tarihinde işe başlayabileceği bildirilmiştir. Davalı Şirket, yalnızca arabuluculuk görüşmelerinde Davacı'yı işe davet etmekle yetinmemiş, aynı zamanda 08.02.2022 tarihinde Beşiktaş 19. Noterliği kanalıyla gönderdiği 04676 Yevmiye numaralı işe davet ihtarnamesi ile Davacı'yı tekrar ve noter kanalıyla işe davet etmiştir. Davalı Şirket tarafından tamamen samimi olarak yapılan bu teklif karşısında Davacı, işe iadesini açıkça koşula bağlamış ve Müvekkil Şirket bünyesinde henüz zam döneminin gelmemiş olmasına karşın, ancak işe başladığı ay itibariyle maaşına enflasyon oranında zam yapılması koşuluyla işe başlayacağını bildirmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın zamanaşımına uğradığını, davacı ile yapılmış bir iş sözleşmelerinin bulunmadığını, davada hasım olmamaları gerektiğini, davacı hakkında alınmış şahsi işe iade muvazaa dosyası bulunmadığını, diğer dosyaların davacıya emsal temsil etmeyeceğini 6001 Sayılı KGM Görevleri Hakkındaki Kanun gereğince kurumun asıl işini ihale ile devredebileceğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Dahili T5 Şti. cevap dilekçesinde; davacı ile sözleşmelerinin belirli süreli sözleşme olduğunu, davacının 8 ay süre ile şirketlerinde çalıştığını, müvekkili işyerinde çalışan işçi sayısının 30'dan az olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur....
