Dava İŞE İADE davasıdır. Eldeki davada uyuşmazlık, davacının iş akdinin işverence geçerli yada haklı nedenle feshedilip edilmediği, işe iade koşullarının oluşup oluşmadığının tespiti ve işe iadeye bağlı tazminatların belirlenmesine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2020/258 ESAS - 2020/371 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Menfi tespit davasıdır. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Bakırköy 11. İcra Müdürlüğünün 2019/7321 Esas sayılı dosyasından 25/04/2019 tarihinde düzenlenen 25.406,39- TL'lik ödeme emrinin müvekkiline gönderildiğini, alacaklı vekili tarafından yargılamaya muhtaç olan boşta geçen süre ücreti ve işe iade tazminatı istemi ile ilamsız icra takibine konu edildiğini, ancak müvekkili kurumun söz konusu takip ile herhangi bir borcunun bulunmadığını, alacaklı vekilinin Bakırköy 13. İş Mahkemesinin 2016/582 esas sayılı dosyası ile işe iade istemli olarak davayı ödeme emrinde yer alan diğer borçlu Sümerpak Temizlik ......
Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir." ( Yargıtay 9....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra davacı tarafından usulüne uygun bir başvurunun müvekkili şirkete yapılmadığını, ücretin hatalı tespit edildiğini, işe başlatmama tazminatının miktarının dosya kapsamına uygun olmadığını, fark kıdem ihbar tazminatı miktarının hatalı tespit edildiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 22.06.2020 olduğu, 08.07.2020 tarihinde arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği ve tarafların anlaşamadıklarının tespit edildiği, İşe iade davasının 22.07.2020 tarihinde yasal süresi içinde açıldığı anlaşılmıştır....
ASLİYE HUKUK(İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 27/04/2021 NUMARASI : 2021/155 E., 2021/67 K., DAVA KONUSU : (Kurum İşleminin İptali İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ : İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının kamu işçisi olarak çalıştığı Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. nezdindeki işine özelleştirme sonucu son verildiğini, bu hususta açılan işe iade davasının kazanıldığını ancak davacının işe başlatılmadığını, işe iade kararı gereği doğan alacakları işveren tarafından ödendiğini, bundan sonraki aşamada SGK kurumuna bağlı SGK Kırşehir sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün işlemi ile davacıya ödenen yaşlılık aylığı yersiz ödeme gerekçesiyle kesilmeye başladığını, bu nedenle davalı kurumca davacının aldığı yaşlılık aylığı ödemelerinin yersiz olduğu belirtilerek davacıya borç çıkarıldığını, davacının itirazda bulunduğunu, ancak itirazın Kurumca reddedildiğini, yaşlılık aylığına hak kazanmanın şartlarının 5510 sayılı Kanunda belirtildiğini, davacı emekli olduktan sonra tekrar...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2021 NUMARASI : 2021/310 ESAS- 2021/538 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı T3 A.Ş. vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin hiçbir bilgi verilmeden haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ve müvekkiline fesih bildirimi yapılmadığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini, boşta geçen süre ücretleri ile işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının belirlenmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2021 NUMARASI : 2021/311 ESAS- 2021/539 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı T3 A.Ş. vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin hiçbir bilgi verilmeden haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ve müvekkiline fesih bildirimi yapılmadığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini, boşta geçen süre ücretleri ile işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının belirlenmesini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2019 NUMARASI : 2019/667 ESAS 2019/1930 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İşe iade kararının gereği olarak, işe başlatmama halinde davacıya ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenir iken; davacının kıdemi ve fesih nedenleri göz önünde bulundurularak, takdiren 4 aylık brüt ücret tutarı üzerinden tazminata hükmedilmiş ve bu gerekçeler doğrultusunda davanın kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur'' gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumluluğuna karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
