İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/06/2019 NUMARASI : 2019/396- 2019/390 E - K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE: Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nın 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davalı Rönesans ... A.Ş. tarafından üstlenilen Adana Şehir Hastanesi yapım işinin, dış cephe kaplama işine ait bölümünün diğer davalı Kontur-Sel ... Ltd. Şti.'ye verildiği, işverence sözleşmenin 20/03/2017 tarihinde herhangi bir bildirim yapılmadan feshedildiği belirtilerek işe iade kararı verilmesi talep edilmiştir. Davalı Rönesans ... A.Ş. Cevap dilekçesinde özetle; davacının kendi işçileri olmadığını ve husumetlerinin bulunmadığını, işe iade şartlarının taşınıp taşınmadığının araştırılması gerektiğini savunmuştur. Davalı Kontur-Sel ... Ltd. Şti....

Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumuna göre, davacı işçinin, maddi ve usul hukuku açısından her hangi bir eksiği bulunmayan tespit -işe iade istemli- davasının, kabulüne yönelik ilk derece mahkemesi kararı sonuç itibarı ile doğru olmakla birlikte, işe başlatmama tazminatı hükmünün, kısa karar ile gerekçeli kararda farklı yazılmasının, H.M.K.'nın 298/2. maddesine aykırı olması sebebiyle, usulü açıdan, davalı vekilinin, istinaf itirazının yerinde olduğu anlaşılmakla, istinaf talebinin kabulüne karar verilerek ve ilk derece mahkemesi kararının, H.M.K.'...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ VE İSTİNAF: Dava, tespit -işe iade istemli- davası olup, ilk derece mahkemesince, "Davanın Kabulüne, Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının İşe İadesine," şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı vekili tarafından istinaf edilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekilinin 02.01.2021 tarihli istinaf dilekçesinde teferruatlı olarak belirtilen ve burada başlıklar halinde özetlenen, "...Davacının iş sözleşmesi, müvekkil şirket tarafından, işletmesel karar doğrultusunda, feshin son çare olması ilkesi gözetilerek ve tüm hak edişleri kendisine ödenmek suretiyle, geçerli nedenle ve hukuka uygun şekilde sonlandırılmıştır....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 21/05/2016 tarihinden 06/05/2019 tarihine kadar davalılara ait iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığını, müvekkilinin işine herhangi bir sebep bildirilmeden bildirimsiz şekilde son verildiğini, müvekkilinin meydancı olarak asgari ücretle çalıştığını, bu nedenle iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilerek, işe iadesini, davacının boşta geçen süresine karşılık 4 aylık boşta geçme tazminatının ve işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde 8 aylık maaşı kadar işe alınmama tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Müvekkilinin T3 alt işvereni durumunda olan T5 Şti'ne bağlı olarak çalışmakta iken iş akdi 01/01/2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere feshedildiğini, iş akdinin feshinde işveren gerekçe olarak, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Ek-5 Madde 18’de yer alan "işin sona ermesi" gösterildiğini fakat işverenin öne sürdüğü bu gerekçe haklı olmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliği, müvekkilinin işe iadesini , boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağının yanısıra işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatının tahsilini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/04/2022 NUMARASI : 2021/184 ESAS - 2022/296 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesinin 2019/282 esas-2020/231 karar sayılı kararı Dairemizin 2021/259 esas-2021/288 karar sayılı ilamı ile HMK 353/1- a-6 maddesi kapsamında kaldırılarak yeniden yargılama yapılmak üzere mahkemesine iade edilmiş, mahkemece verilen karar istinaf edilmekle yukarıdaki esasa kaydı yapılarak incelenmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2019 NUMARASI : 2019/160 ESAS - 2019/701 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Gaziantep 4. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 14.07.2014- 10.05.2019 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, işveren tarafından iş akdinin kötü niyetli ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının işe iade talebinin davalı işverence kabul edildiğini, davacının halen davalı işyerinde çalıştığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2021/283 E - 2022/357 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalıların istinaf talepleri üzerine Dairemize gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının haksız yere işten çıkarıldığını ileriye sürerek, davacının işe iadesi ile, işe iadenin yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir....

yapmış olduğu başvurusunda davalı tarafından işe iade talebiyle birlikte iş akdinden doğan diğer alacaklarını da talep ettiğini, herhangi bir anlaşmaya varamadığını, davacının mağduriyetinin giderilmesi için dava açma zorunluğunun hasıl olduğunu, davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesini, mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve ödenenin sonrasında davanın kabulü halinde oluşacak kalan bakiye olarak kıdem, ihbar ayrıca fazla mesai, yıllık izin vs haklarını, mahkemece verilecek işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınması 8 aya kadar ücreti tutarından tazminatın ödenmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/11/2022 NUMARASI : 2021/337 ESAS 2022/628 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı nezdinde 10.06.2019- 05.07.2021 tarihleri arası motor kurye olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iade edilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunun 25/2 maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur....