İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2021 NUMARASI : 2019/345 ESAS - 2021/17 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin İş Kanununun 17. ve 18. maddeleri uyarınca 19/04/2019 tarihli ihtarname gönderilerek performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini, performans konusunda uyarılıp savunmasının alındığını, bankada performans değerlendirme kriterlerinin önceden objektif verilere dayalı olarak belirlendiğini ve tüm çalışanlara tebliğ edildiğini, sendikal nedenlerle işçi çıkartıldığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını, sendikal nedenlerle fesih ve tazminat istemli banka aleyhine kesinleşmiş bir emsal dava bulunmadığını, sendika tarafından banka yetkilileri hakkında sendikal hakların kullanımını engelleme suçlamasıyla yapılan şikayetin takipsizlik kararı ile sonuçlandığını ve kesinleştiğini, sendikal tazminat istemli işe iade davalarında sendikal tazminat isteminin reddi yönündeki kararların...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/09/2020 NUMARASI : 2019/94 Esas - 2020/550 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 07.03.2018 tarihinde işe girdiğini 31.12.2018 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, bu sebeplerle davacının işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesi gerektiğini, işe iade kararı ile yasal süre içerisinde işe başlatılma isteyen davacıya işe başlatılmamasına göre 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili savunmasında özetle; davacının Atalian Entegre Tesis Yönetimi Hiz....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ VE İSTİNAF: Dava, tespit -işe iade istemli- davası olup, ilk derece mahkemesince, 08/06/2022 tarihinde, "Davanın Kabulü ile, feshin geçersizliğine, davacının, davalı T3 adlı işverene ait işyerinde İşe İadesine, ...aralarındaki alt - asıl işverenlik olgusu gereği, davalıların, mali sonuçlardan, müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına," şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı T4 vekili tarafından, 28/08/2022 tarihinde istinaf edilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait iş yerinde 11/09/2017- 02/10/2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
'ne kiralayarak kira geliri elde eden kiralayan kurum konumunda bulunduğunu, şirketin idaresinin dava dışı şirketin müdürü tarafından yürütüldüğünü, bu nedenle davacının işe iade talebinde müvekkilinin işe iade yükümlülüğü olmadığını, yasal şartları var ise feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğünün davacının çalıştığı dönemde müvekkilinin kiracısı olan Atakum İmar İnş. Tic. Ltd. Şti.'nde olduğunu, Müvekkilinin iş sözleşmesinde bir taraf sıfatı olmadığını, davacının işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen sürelere ilişkin ücretlerden de müvekkil belediyenin sorumlu olmasının kabul edilemeyeceğini, müvekkilinin asıl işveren konumunda olmadığını, müvekkilinin diğer şirketlerle asıl-alt işveren ilişkisinin bulunmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
, işten çıkartılırken yazılı belge verilmediğini, müvekkilinin 17.01.2020 tarihli Noterlik ihtarnamesi ile işbaşı yaptırılmasını istediğini fakat çıkarıldığı projesine iade edilmeyince arabuluculuğa başvurulduğunu, görüşmeler sonucunda davalılar ile anlaşmaya varılamadığını, müvekkilinin asgari ücret ile çalıştığını, servis ve yemek hizmetinin işveren tarafından karşılandığını, ücretinin bankaya yatırıldığını beyan ve iddia ederek; A-İş akdi feshinin geçersiz olduğunun tespit edilerek müvekkilinin işe iadesine; B-İşe iade kararı ile birlikte işe müvekkilinin işe alınmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminata ve çalıştırılmadığı süre için de 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2023 NUMARASI : 2021/183 E - 2023/26 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf edilebileceği, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek, yasal sonuçlarıyla birlikte davacının işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdiğin belirterek davanın reddini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 40 sigorta sicil numarası ile 08.08.2015 tarihinden itibaren fesih tarihine kadar sigortalı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdi, daalı şirket tarafından haksız olarak herhangi bir sebep bildirilmeksizin işveren tarafından 10.02.2017 tarihinde fesh edildiğini, bu nedenden ötürü kusur ve miktar bakımından fazlaya ilişkin talep ve dava haklarının saklı kalmak kaydıyla daalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe aidesine, tüm hak ve alacaklar yönünden 4 maaş kadar tazminata hükmedilmesine, işe iade edilmeme halinde tüm hak ve alacaklar ile birlitke 8 maaş tazmnata hükmedilmesine, karar verilmesini talep etmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemli davada hukuki yarar bulunup bulunmadığı ve açılan işe iade davasının bekletici mesele yapılıp yapılmayacağı ile vekâlet ücreti noktalarındadır. 2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 371 inci maddesi. 2. 6100 sayılı Kanun'un 106, 114 ve 115 inci maddeleri, karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi hükümleri. 3. Değerlendirme 1. Tespit davası, kendine özgü davalardan olup dava sonucunda istihsal edilecek ilâmın icra ve infaz kabiliyeti bulunmamaktadır. Bunun doğal sonucu olarak da bu davaların uygulama alanı sınırlıdır. 6100 sayılı Kanun'un 106 ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre tespit davalarının görülebilmesi için güncel hukuki yararın bulunması gerekir. 2....
