"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalılardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından diğer davalı olan ... İş Sendikası Başkanlığı lehine verilen 15/11/2016 tarih ve 68656013/103.02-24933 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir....

Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN İLK DERECE MAHKEMESİ : ... İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....

Telekomünikasyon A.Ş.' nin işçileri olduğunu, bu nedenle sendika üyesi işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğinin kesinleştiğini, buna rağmen şirketin sendika üyelik aidatını işçilerden keserek sendikaya göndermediğini, aylık aidat miktarının sendika ana tüzüğüne göre bir üyenin bir günlük çıplak ücretinin %80'i olduğunu ve her işçinin asıl ücretinin yargı kararı ile sabit olduğunu ileri sürerek 19/02/2008-05/07/2012 tarihleri arasında üyelikleri davalıya bildirilen ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. çalışanı sendika üyelerine ilişkin olmak üzere 250.000,00 TL sendika aidat alacağının her aya ilişkin sendika aidatına ayrı ayrı işleyecek bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN MAHKEMESİ : ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, kapanan ... Belediye Başkanlığı'nın aidat borçları nedeniyle ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2014/15 esas sırasında ve kapanan ... Belediye Başkanlığı'nın borçları nedeniyle de ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2014/16 esas sırasında kayıtlı belirsiz alacak davalarını açtıklarını ancak mahkemenin hukuki yarar yokluğundan davayı reddettiğini, bu arada ... ve ......

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Uyuşmazlık, sendika ile sendika yönetici arasındaki vekalet ilişkisinden kaynaklanan tazminat isteğine ilişkin olup, dosyanın temyizen incelenmesi 13.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenle dosyanın 13.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 9.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....

de bulunan fabrikada çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin farklı tarihlerde feshedildiği, 10 işçinin ise sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalışmaya devam ettiği, işyerinde yetkili bir sendika bulunmadığı, sendika tarafından iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği bildirilen Hamdi Dinçer ve Abdullah Korkut isimli işçilerin iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ve açmış oldukları işe iade davalarının reddine yönelik kararların Dairemizce onandığı ( 23.12.2014 tarih 2014/15941 E ve 23110 K sayılı ve 26.03.2014 tarih 2014/1434 E ve 6906 K sayılı kararlarımız) , Fikret Demircan isimli işçinin ise iş akdinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiği ve açmış olduğu dava neticesinde Dairemizce işe iadesine kararı verilmiş ise de bu işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedildiği yönünde bir iddiasının ve sendikal tazminat talebinin bulunmadığı (26.05.2015 tarih 2015/9349 E-9997 K sayılı kararımız ), davacının 26.07.2012 tarihinde Çelik İş Sendikasına üye olduğu...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/121 ESAS-2019/465 KARAR DAVA KONUSU : TAZMİNAT (SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 26/01/2018 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalı işverence feshedildiğini, davacının üyesi olduğu Tekgıda-İş Sendikası ile davalı arasındaki toplu iş sözlemesinin grev sonrası imzalandığını, davacının bu süreçte aktif rol aldığını, davalı tarafın, davacı gibi aktif rol alan işçileri alınan yüksek zammın sorumlusu olarak gördüğünü ve grev sonrası hazırlık yaparak harekete geçtiğini, davalı şirketin TİS uyarınca geçerli olacak artışların yürürlüğe girmesinden hemen önce "Ya akıllanırsınız ya da iş sözleşmeleriniz feshedilecektir haberiniz olsun" diyerek sendika üyesi olan 19 işçinin iş sözleşmesini feshettiğini, işverenin önceleri ambar bölümünü kapatıp başka bir taşerona devrettiğini bahane olarak gösterdiğini, oysa buradaki...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/123 ESAS - 2019/464 KARAR DAVA KONUSU : TAZMİNAT (SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 26/01/2018 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalı işverence feshedildiğini, davacının üyesi olduğu Tekgıda-İş Sendikası ile davalı arasındaki toplu iş sözlemesinin grev sonrası imzalandığını, davacının bu süreçte aktif rol aldığını, davalı tarafın, davacı gibi aktif rol alan işçileri alınan yüksek zammın sorumlusu olarak gördüğünü ve grev sonrası hazırlık yaparak harekete geçtiğini, davalı şirketin TİS uyarınca geçerli olacak artışların yürürlüğe girmesinden hemen önce "Ya akıllanırsınız ya da iş sözleşmeleriniz feshedilecektir haberiniz olsun" diyerek sendika üyesi olan 19 işçinin iş sözleşmesini feshettiğini, işverenin önceleri ambar bölümünü kapatıp başka bir taşerona devrettiğini bahane olarak gösterdiğini, oysa buradaki...

Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır. Profesyonel sendika yöneticiliği, idare hukukunda yer alan statüler gibi değildir. Profesyonel sendika yöneticiliği kadrosunun açık olması, sendika yöneticisinin kendiliğinden o kadroya atanmış sayılacağı sonucunu doğurmaz. Sendika yöneticisinin de profesyonel sendika yöneticiliğini talep etmesi gerekir. Bir başka ifadeyle profesyonel sendika yöneticiliği, sendika yöneticisinin tercihine bağlı bir pozisyondur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/122 ESAS-2019/455 KARAR DAVA KONUSU : TAZMİNAT (SENDİKA KANUNLARINDAN KAYNAKLANAN) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 26/01/2018 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, davacının iş akdinin davalı işverence feshedildiğini, davacının üyesi olduğu Tekgıda-İş Sendikası ile davalı arasındaki toplu iş sözlemesinin grev sonrası imzalandığını, davacının bu süreçte aktif rol aldığını, davalı tarafın, davacı gibi aktif rol alan işçileri alınan yüksek zammın sorumlusu olarak gördüğünü ve grev sonrası hazırlık yaparak harekete geçtiğini, davalı şirketin TİS uyarınca geçerli olacak artışların yürürlüğe girmesinden hemen önce "Ya akıllanırsınız ya da iş sözleşmeleriniz feshedilecektir haberiniz olsun" diyerek sendika üyesi olan 19 işçinin iş sözleşmesini feshettiğini, işverenin önceleri ambar bölümünü kapatıp başka bir taşerona devrettiğini bahane olarak gösterdiğini, oysa buradaki...