Taraflar arasındaki rekabet yasağı sözleşmesi her ne kadar iş sözleşmesinden sonraki döneme ilişkin ise de TBK'nın 444/2. maddesinde açıkça; rekabet yasağı kaydının, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerli olduğu hükme bağlanmıştır. Buna göre rekabet yasağının konusunu, işçinin iş ilişkisi içinde öğrendiği işverene ilişkin bilgiler oluşturmaktadır. TBK'nın 446. maddesinde de, rekabet yasağına aykırı davranan işçinin, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olduğu ve işçinin kararlaştırılmışsa cezai şarttan da sorumlu olduğu belirtilmiştir. Yürürlük tarihi Türk Ticaret Kanunundan daha sonra olan ve dava tarihi itibariyle yürürlükte bulunan özel nitelikteki 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 5....
Rekabet yasağına ilişkin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444- 447.maddeleri hizmet sözleşmesine ilişkin hükümler içinde düzenlenmiştir. Her iki kanunda da rekabet yasağına ilişkin sözleşmenin kurulması ve sınırları özellikle işçinin korunması ilkesi dikkate alınarak düzenlenmiştir. Gerçekten, işçinin çalışma hakkı, rekabet yasağına ilişkin sözleşmelerin yer, süre ve konu itibariyle sınırlandırılmasını gerektirmektedir. İşçi ile işveren arasında sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için rekabet yasağına ilişkin bir anlaşma olmadıkça, Borçlar Kanunu'ndaki hükümler tek başına işverene talep hakkı vermez. Başka bir anlatımla, taraflarca rekabet yasağı konusunda anlaşma yapılmışsa işveren, sözleşmeye aykırı davranıldığını ileri sürerek cezai şart ya da tazminat talebinde bulunabilecektir. Bu nedenle, burada borcun kaynağı kanun değil, iş sözleşmesidir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 06/11/2023 NUMARASI : 2023/263 Esas - 2023/963 Karar DAVA Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) İSTİNAF KARAR TARİHİ 22/03/2024 Davanın reddine ilişkin kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü; DAVA: Davacı vekili; davalı ile müvekkilinin bölünme suretiyle kurulduğu .... AŞ arasında 01/07/2019 tarihli belirsiz iş sözleşmesi imzalandığını, davacı şirkette yazılım tasarım mühendisi olarak çalışan davalının 04/11/2021 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını, iş sözleşmesinin 10. maddesinde rekabet yasağı düzenlenmiş olup maddeye aykırı davranılması halinde işçinin son brüt maaşının 12 aylık tutarı kadar tazminat ödeneceğinin kabul edildiğini, davalının işten ayrıldıktan sonra davacı ile benzer nitelikte işler yapan merkezi Sarıyer/İstanbul olan ......
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili, davanın, müvekkili Şirketten ayrıldıktan sonraki dönemde şirket aleyhine haksız rekabet yapan davalının fiilleri nedeniyle tazminat ve cezai şart alacağı istemlerine ilişkin olduğunu, davalının eyleminin haksız rekabet teşkil ettiğini ve bu konunun TTK'da mutlak ticari dava olarak kabul edildiğini, yerel mahkeme kararının gerekçesinde iş sözleşmesinden kaynaklanan haksız rekabet olarak dava nitelendirilmiş ise de bu nitelemenin yanlış olduğunu, dava konusu eylemin iş sözleşmesinin sona erdiği döneme ilişkin bulunduğunu, bu nedenle uyuşmazlığın iş/hizmet ilişkisinden kaynaklandığının söylenemeyeceğini, dolayısıyla davaya bakma görevinin iş mahkemelerine ait olmadığını ileri sürerek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir. GEREKÇE : Dava, rekabet yasağına aykırılık ve haksız rekabet nedeniyle tazminat istemine ilişkindir....
da çalışmaya başladığı, bu durumda davalının sözleşmenin rekabet etmeme yasağı ile ilgili hükmünü açıkça ihlal ettiği, bu nedenle davalı tarafa Beşiktaş ....Noterliği'nin 30.03.2022 tarih, ... yevmiye numaralı ihtarnamesiyle rekabet etmeme yasağına aykırılık nedeniyle sözleşmenin 28. Maddesinde belirlenen cezai şart tutarının, rekabet etmeme yasağının ihlal edildiği günden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte belirtilen hesap numarasına ödenmesi, bunun yanı sıra haksız rekabet teşkil eden eylemlere derhal son verilmesi gerektiği aksi halde hem sözleşmeden doğan cezai şart tutarından hem de bu sebeple müvekkil şirketin uğradığı maddi ve manevi zararlar ile her türlü kayba yönelik tutardan doğacak yargılama giderleriyle sorumlu olacağı akabinde davalı tarafın Büyükçekmece ... Noterliği'nden keşide edilen 20.04.2022 tarih, ... yevmiye numaralı cevabının ihtarname ile rekabet yasağı sözleşmesinin bulunmadığını ve ...'...
GEREKÇE: Dava, rekabet yasağı ihlalinden kaynaklanan cezai şart istemine ilişkindir. Davacı; davalının davacı şirketten ayrıldıktan sonra rakip şirket olduğu iddia edilen dava dışı ... Ltd. Şti.'ni kurduğunu belirterek cezai şart isteminde bulunmuştur....
Lojistik firmasının benzer iş alanlarında bulunduğundan rekabet halindeki benzer işletmeler ile de paylaşımın söz konusu olabileceği kanaati oluştuğu, rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi devam ederken işverenin müşterilerini tanıması ya da iş sırlarını öğrenmesi sebebiyle, iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi içinde işverenle rekabet teşkil edecek herhangi bir faaliyette bulunmaması ve bu suretle işverenin haklı menfaatlerinin korunması amacıyla yapılan bir sözleşme olduğu, rekabet yasağı sözleşmesinin amacının, işçinin işletmede öğrendiği bilgileri, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin aleyhine onunla rekabet edecek şekilde kullanmasını engellemek olduğu, rekabet yasağı sözleşmesi yapılması konusunda taraflara mutlak bir özgürlük verilmesinin işçinin mesleğini yapmasının yasaklanması sonucunu doğuracağı, dosyada mübrez belgelerden, davalının 17.02.2020 tarihinde dava dışı ......
Davalı vekilince, tazminat alacaklarının tabi olduğu--- yıllık zamanaşımı süresinin dolduğu savunulmuştur------ ilişkin ------ bulunmadığı hallerde genel zamanaşımı süresinin---- yıl olduğu, asıl borcun zamanaşımına uğramasının cezai şartın da zamanaşımına uğraması sonucunu doğuracağı, cezai şart için zamanaşımının başlangıcının ise alacağın muaccel olduğu tarih olduğu, rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklanan cezai şart alacağının yasağa aykırı davranış gerçekleştiğinde muaccel hale geleceği göz önünde bulundurularak, davalının bu yöndeki savunmasına itibar edilmemiştir ------ Mahkemece yapılan yargılama sırasında, taraflarca gösterilen deliller toplanmış ve konunun incelenmesinde uzmanlık gerektiren yönler olduğundan bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır. ---- tarihli yazı cevabı ile davalının sigortalılık tescil ve hizmet kaydı dosyasının mahkememize gönderildiği görüldü....
Rekabet etmeme borcu ise, iş sözleşmesinin sonuçlarından olan; işçinin işverene sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülüktür. Taraflar iş ilişkisi devam ederken sözleşmenin bitiminden sonra işçinin rekabet etmeyeceğine ilişkin bir hükmün iş sözleşmesine konulmasına veya bu konuda ayrı bir sözleşme (rekabet yasağı sözleşmesi) yapılmasını kararlaştırabilirler. Rekabet yasağının ihlaline bağlı taraflarca kararlaştırılmış olan belli bir ödemeyi öngören yaptırım, niteliği itibarıyla bir cezai şart hükmüdür. İş ilişkilerinden doğan rekabet yasağının düzenlemesinin dayanağı iş ilişkisidir. İş uyuşmazlıklarının çözümü genel yargıdan ayrılarak İş hukukuna has yani bu hukukun amacına hizmet edecek şekilde kolay, hızlı ve ekonomik usul kurallarıyla yargılayan; uzman, özel (spesifik) bir yargıya bırakılmıştır....
Rekabet etmeme borcu ise, iş sözleşmesinin sonuçlarından olan; işçinin işverene sadakat borcu içinde yer alan bir yükümlülüktür. Taraflar iş ilişkisi devam ederken sözleşmenin bitiminden sonra işçinin rekabet etmeyeceğine ilişkin bir hükmün iş sözleşmesine konulmasına veya bu konuda ayrı bir sözleşme (rekabet yasağı sözleşmesi) yapılmasını kararlaştırabilirler. Rekabet yasağının ihlaline bağlı taraflarca kararlaştırılmış olan belli bir ödemeyi öngören yaptırım, niteliği itibarıyla bir cezai şart hükmüdür. İş ilişkilerinden doğan rekabet yasağının düzenlemesinin dayanağı iş ilişkisidir. İş uyuşmazlıklarının çözümü genel yargıdan ayrılarak İş hukukuna has yani bu hukukun amacına hizmet edecek şekilde kolay, hızlı ve ekonomik usul kurallarıyla yargılayan; uzman, özel (spesifik) bir yargıya bırakılmıştır....
