görülmekle itiraz üzerine dosya Yüksek Sağlık Kuruluna gönedirilmiş ve Yüksek Sağlık Kurulunun 23/02/2017 tarihli kararı ile davacının iş kazası sebebi ile malululiyetinin %5,1 olduğuna karar verilidiği ve davalı vekilinin Yüksek sağlık Kurulu raporuna itirazının yerinde olmadığı değerlendirilerek yeniden rapor alınmasına yer olmadığı anlşılmakla , SGK ya davacıya bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin ne kadar olduğu hususunda yazılan yazımıza cevaben davacının %5,1 iş kazası malulilyeti %10,2 meslek hastalığı tespiti yapılmış olup maluliytelerin birleştirilmesi sonucu %14,77 maluliyet belirlendiği davacının iş kazası neticesi maluliyeti ve meslek hastalığı nedeni nedeniyle maddi zararının oluştuğu, Sgk nın peşin sermaye değerine ilişkin cevabi yazasında İş kazası peşin sermaye değiri tutarının 15.666,87 TL ,meslek hastalığı peşin sermaye değiri tutarının 31.367,14 TL olduğunun bildirilidği ,meslek hastalğına ilişkin kaçınılmazlık ve kusur oranları ile ilgili tarafların 21...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Dava, (% 26,2- %10 ) % 16,2 fark meslek hastalığı malüliyeti nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkindir. Getirtilen belgelere göre davacının davalı iş yerinde çalıştığı ve meslek hastalığına musap olduğu, Kocatepe SSG Merkezinin raporuyla maluliyetin artma kaydıyla % 26,2 olarak belirlendiği ve sigortalının itirazı üzerine davacının maluliyet oranının değişmeksizin YSK'ca % 26,2 olduğuna kontrol muayenesi gerekmediğine oy birliği ile karar verildiği anlaşılmıştır. Maluliyet raporları arasında çelişki olmaması ve gerekçeli itiraz ileri sürülmemesi nedeniyle ATK dan rapor aldırılmamıştır. Dava konusu fark meslek hastalığı nedeniyle gelirinde artış olduğu tespit edilmiş, PSD istenmiş ve zarar hesabında dikkate alınmıştır....
GEREKÇE: İşbu dava Meslek Hastalığı Sebebiyle Rücuen Alacak istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Somut uyuşmazlıkta; mahkemece aldırılan kusur durumunu belirtir raporda kaçınılmazlık oranının %30,97, davalı TTK Genel Müdürlüğü'nün kusur oranının ise %69,03 olduğunun belirtildiği, dosya arasına alınan ve dava dışı sigortalının davalı TTK Genel Müdürlüğü'ne karşı açtığı, meslek hastalığı sebebi ile maddi ve manevi tazminat talepli 2018/178 Esas, 2019/170 Karar sayılı dosyasında aldırılan kusur durumunu belirtir raporda ise kaçınılmazlık oranının %6,64, davalı TTK Genel Müdürlüğü'nün kusur durumunun %93,36 olarak tespit edildiği, dava dışı sigortalının açmış olduğu meslek hastalığı sebebiyle maddi manevi tazminat talepli dosyada verilen kararın Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 11....
İş Mahkemesi'nin 2017/433 esas, 2018/136 karar sayılı dosyasında muris T9 meslek hastalığı sonucu ölümü iddiasıyla yapılan yargılamada SGKB Ankara Başkanlığı Kocatepe Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce otopsi raporu bulunmamasına rağmen tutulduğu pnömokonyoz meslek hastalığı ve komplikasyonları sonucu olmasının kuvvetle muhtemel olduğuna karar verildiği, YSK'nın 20/04/2017 tarihli raporunda ise sigortalının ölümünün meslek hastalığı sonucu olduğuna oy birliği ile karar verildiği, YSK raporuna davalı tarafından gerekçeli itiraz sunulmadığından ATK dan rapor aldırılmadığı, davacı eş lehine 6.000 TL manevi tazminata hükmedildiği, T9 meslek hastalığına yakalanmasında işverenin % 92,09 oranında kusurlu olduğu, kaçınılmazlık oranının ise % 7,91 olduğu, ölen işçinin bu hususta bir kusurunun bulunmadığı, ölen işçinin ölüm tarihi, olayın oluş şekli, davacıların yaşı, meslek hastalığına yakalanmasında ölen işçinin bir kusurunun bulunmaması, davacının sosyal ve ekonomik durumu ve tüm dosya kapsamı birlikte...
Mahkemece davacının manevi tazminat isteminin kabulüne, maddi tazminat isteminin ise kısmen kabulüne karar verilmiş ve bu karar süresinde davalı taraf vekilince temyiz edilmiştir. Davacının manevi tazminat isteminin ılımlı bulunduğu göz önüne alındığında yerel mahkemenin manevi tazminat ilişkin takdiri yerinde olmuştur. Maddi tazminata gelince; davacının yargılama sırasında emekli olduğunun göz ardı edilerek 60 yaşa kadar aktif devre hesabının iş yeri ücretleriyle yapıldığı hesap raporunun hükme esas alınması isabetsiz olmuştur. Dava meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle maddi tazminat istemine ilişkindir. Bu tür tazminat davalılarında zarar hesabında hangi ücretin esas alınacağı önem arz etmektedir. Bu nedenle zararların tazmininde ana ilke gerçeğe en yakın ücretin esas alınmasıdır. Bilinen ve fiilen çalışılan dönem hesabında bilinen ücretlerin alınması esastır....
Yapılacak iş, davacıda meydana gelen meslek hastalığına ilişkin tüm tıbbi evraklar temin edildikten sonra, meslek hastalığının başlangıç tarihinin tepiti açısından Adli Tıp Genel Kurulu'ndan rapor almak, tespit edilecek başlangıç tarihine göre davalı işyerinde çalışılan süreye isabet eden sürekli iş göremezlik oranını belirlemek, davacıya meslek hastalığı nedeniyle gelir bağlanması için Kurum'a başvurmak üzere süre vermek, başvurunun reddi halinde......
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının davalı kurumdan 1988 tarihinde emekli olup, 30 yıl geçtikten sonra ortaya çıkan maluliyetten sorumluluklarının bulunmadığını, yaşı ve diğer unsurların dikkate alınarak hakkaniyete uygun bir indirimin yapılması gerektiğini, işveren kurumun üzerine düşen tüm sorumlulukları yerine getirmiş olduğunu, meslek hastalığı oluşumunda herhangi bir kusurlarının bulunmadığını, farazi verilere göre hesaplama yapıldığını, maluliyete etki olabilecek diğer hususların araştırılmadığını, kusurlarının bulunmadığını, kusur raporunun hükme esas alınamayacağını, hükmedilen manevi tazminat miktarının fazla olduğunu belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava meslek hastalığı nedeniyle tazminat istemine ilişkindir....
K A R A R Dava, meslek hastalığı sonucu sürekli işgöremezliğe uğrayan davacının fazlaya ilişkin dava ve talep hakları saklı kalmak kaydıyla ıslah dilekçesine göre 14.909,00 TL maddi tazminatın, birleşen dosya ile 20.000,00 TL manevi tazminatın 21.8.2001 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece, maddi tazminat isteminin kabulü ile 14.909,00 TL maddi tazminatın ve birleşen dosyada manevi tazminat isteminin kısmen kabulü ile 15.000,00 TL manevi tazminatın 21.8.2001 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Davacı, periyodik sağlık muayenesi esnasında teşhis edilen pnömokonyoz meslek hastalığı nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep etmektedir....
almayarak % 100 oranında kusurlu olduğunu, müvekkilinin yakalanmış olduğu pnömokonyoz-silikozis maden işçileri arasında dul bırakan hastalığı olarak anıldığını, bu hastalığın iyileşme ihtimali olmayan işçileri an be an süründürerek ölüme götüren ciğerlere toz ve kimyasal madde yapışması nedeniyle ciğerlerin giderek işlevini yitirmesi, büzülüp havası inmiş bir balon gibi sönmesi, hastanın nefes alma ve günlük faaliyetlerini dahi yapmakta zorlanarak oksijen tüpüne bağlı yatalak bırakıp öldüren bir hastalık olduğunu, müvekkilinin yakalanmış olduğu meslek hastalığı nedeniyle aynı işyeri çalışanı ve bu hastalığa yakalanan Ali Hasan Uyer'in vefat ettiğini, müvekkilinin bu hastalık nedeniyle psikolojisinin bozulduğunu, arkadaşının yakalandığı meslek hastalığı nedeniyle ölümünü gördüğünü, müvekkilinin meslek hastalığı nedeniyle şuan işsiz ve en az %19 sakat vaziyette olduğunu, davacı müvekkilinin günlük faaliyetlerini dahi yerine getiremediğini, meslek hastalığının iyileşme imkanı olmayıp sürekli...
Esasen meslek hastalığını iş kazasından ayıran en büyük özellik, iş kazasında kazayı meydana getiren harici sebebin bir defada cereyanı iken, meslek hastalığında bu sebebin devamlı olarak tekrarlanmasıdır (F.Eren, s.26). Bu nedenle meslek hastalığı iş kazası gibi aniden ve çok kısa bir zaman aralığında meydana gelmemekte zamana yayılmaktadır. Yine meslek hastalığı için aranacak şartlardan bazıları meslek hastalığının yönetmelikte yer alması, belirtilen süre içerisinde meydana gelmesi ve Kurum sağlık raporu ile saptanmasıdır. 5510 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinin son fıkrasında;“Hangi hâllerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir....
