İşletmesel nedenlerle bir işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için yukarıda belirtilen şekillerde alınmış bir işletmesel kararın varlığının gerekmesine karşın, dosyanın incelenmesinden, davacının pozisyonunun kapatılmasına ilişkin alınmış bir işletmesel kararın dosyada bulunmadığı, bu konuda usulüne uygun bir işletmesel karar alındığının davalı işveren tarafından ispatlanamadığı, hasta ilişkileri biriminde müdür olarak görev yapmakta olan davacıya 09/07/2019 tarihinde hasta hizmetleri müdürü olarak görevine devam etmesi yazılı olarak teklif edilmiş ise de, davacının bu tarihten fesih tarihine kadar geçen yaklaşık 6 aylık süre boyunca mevcut görevi olan hasta ilişkileri müdürü olarak çalışmaya devam ettiği, görevlendirme yazısına karşın 6 ay boyunca mevcut görevinde çalışmaya devam eden davacının 6 ay sonra, işletmesel karar ve 09/07/2019 tarihli görevlendirme yazısı gerekçe gösterilerek iş akdinin sona erdirilmesinin geçerli fesih nedeni taşımadığı, davacının iş akdinin feshi sonrasında...
Mahkemece taraflar arasındaki hukuki ilişki ; özel hastane ile hasta arasında yapılan, şekil şartına tabi olmayan, bakım ve tedavi hizmetlerini bünyesinde barındıran sözleşmeler "Hastaneye Kabul Sözleşmesi" olarak tanımlandığı, doktrin ve uygulanmada kabul edildiği üzere, asli edimin tedavi olması sebebiyle bu sözleşme bir vekalet sözleşmesi olduğu şeklinde nitelendirilmiştir. Mahkemenin bu nitelemesi ,sağlık kuruluşu olan şirketler yönünden doğru ise de,davacı ile davalı doktor T1 arasındaki hukuki ilişki TBK 470. ve devamı maddelerde düzenlenen eser sözleşmesidir. Bu bağlamda; davacı iş sahibi, davalı doktor ise yüklenicidir.Taraflar arasında imzalanan sözleşme ile davacıya estetik müdahalelerde bulunulması kararlaştırılmıştır. Bu sözleşme niteliği itibariyle hekim ile hasta arasında tedaviye ilişkin sözleşmeden farklı olduğu bu itibarla eser sözleşmesi hükümlerinin uygulanması gerektiği anlaşılmaktadır....
hükmü bulunmaktadır. 06.08.2015 tarihli raporda "Bir kısım hastaların reçete listesi, ifadeler, hasta takip bilgi formlarının karşılıklı mukayeseleri sonucu hastaların bilgisi olmadan TC kimlik numaraları ile giriş yapmak suretiyle haksız olarak davalı SGK’dan tedavi bedelinin tahakkuk ettirildiği, davacının 52 hak sahibinin gıyaplarında TC kimlik numaraları temin edilmek suretiyle sözleşmenin 11.1.15 maddesi hükümlerince uygulanan cezai işlemin yerinde olduğu bildirilmiş, mahkemece, alınan bilirkişi raporları doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. Mahkemece 52 adet muayene işlemiyle ilgili ifadesine başvurulan 7 hasta dinlenmeli ve davacının dosyaya ibraz ettiği cezanın kesilmesine sebep olan hastalardan ... ve ... İlk’in muayene işlemlerinin ardından aldıkları ilaçlara ilişkin kimlik fotokopilerini ibraz ederek imza karşılığı aldıklarına dair İl Sağlık Müdürlüğünden alınan belgelerle ilgili araştırma yapılmalıdır. Eksik soruşturmaya dayalı karar verilemez....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat etmek edemediğini bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat etmek edemediğini bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını, bir bakıma sahtecilik yaptığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat edemediğini bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat etmek edemediğini bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat etmek edemediğini bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat etmek edemediğini bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davalının fesih bildiriminde fesih nedeni olarak davacının hasta olmadığı halde raporlar aldığını iddia ettiğini, davalının davacının hasta olmadığı halde rapor aldığını ispat etmek edemediğini bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş sözleşmesi muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığı halde raporlar getirip devamsızlık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davacının sahte rapor aldığı kanıtlanmamaktaysa da, davalı fesih bildiriminde davacının raporlar getirdiğini ve bu nedenle devamsızlık yaptığını belirtmiştir. Nitekim dosya içeriğine göre davacı bir çok defa rahatsızlandığı için rapor kullanmıştır. Davalı maddi vakıa olarak buna dayanmıştır....
