"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacılar vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Davacılar vekili müvekkilinden ... Dış Tic.A.Ş ile davalı arasında tek yetkili satıcılık sözleşmesi bulunduğunu, davalının sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini ileri sürerek 50.000 USD tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, müvekkili ile davacılardan ... Dış Tic.A.Ş’nin 10.05.2006 tarihli belge ile ibralaştıklarını beyan ederek davanın reddini savunmuştur....

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili mahkememize verdiği 05/08/2014 harç tarihli dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalıya ait işyerinde işyeri devri kapsamında davalı asıl işverenin işçisi olarak çalışırken iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak fesh edildiğini, fesihten kaynaklanan tazminatları ile hak etmiş olduğu işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ücreti olmak üzere toplam 600,00.-TL tazminat ve alacağın, kıdem tazminatı yönünden iş akdinin fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile diğer alacaklar yönünden ise dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalıdan tahsiline, yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesini talep etmiştir....

feshedilmesi sebebiyle kendilerinin zarara uğradıklarını, bu sebeple davalının portföy tazminatı ve haksız fesihten doğan tüm zararları ödemesi gerektiğini, haksız fesihten dolayı portföy tazminatı ve haksız fesihten doğan tüm zararların tespiti ile dava tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....

İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dosya içeriğine göre, davalının ülke çapındaki aynı nitelikteki işyerleri bulunduğu dikkate alındığında, fesih tarihinde 30 işçi çalışıyor olması şartı yerine gelmiştir....

Davacı yüklenici şirket vekili, sözleşmenin feshedildiği kabul edildiği takdirde ayrıca sözleşmenin haksız ve hukuka aykırı feshi nedeniyle tazminat isteminde bulunmuştur. Davacı vekili dosyaya verdiği 10.05.2008 tarihli dilekçesinde bu konudaki tazminat istemlerinin 1.570.000,00 TL olduğunu, ancak bu davada fazla haklarını saklı tutarak 1.000,00 TL istediklerini açıklamıştır. Davacı yüklenici vekili bilirkişi raporu doğrultusunda 1.000,00 TL'lik talebini 590.780,39 TL'ye ıslahla yükselterek haksız fesihten kaynaklanan zararların tazminini talep etmiştir. Davacı yüklenici şirketin bu konudaki isteminin kabul edilebilmesi için davalı Bakanlığın fesihte haksız olması gerekir. İşin bitim tarihi 18.10.2007 tarihidir. Bu tarih itibariyle yüklenici şirketin ise ayrılan ödeneğin %64.72'lik kısmını harcadığı anlaşılmaktadır. Taraflar arasındaki sözleşmenin 34. maddesi uyarınca ocakların bulunması ve işletilmesi yüklenici şirkete aittir....

Davacı, fesihten bir süre sonra, fakat sözleşmenin bitimi tarihinden önce bu davayı açarak fesihten sonraki bakiye süre için ücret istemiştir. Mahkemece fesih tarihi ile sözleşmenin bitim tarihi arasındaki ücrete hükmedilmiştir. Böyle durumlarda işçi, haksız fesihten dolayı bakiye süre için kazanmaktan yoksun bırakıldığı ücretini işverenden tazminat olarak isteyebilir ve tüm süre için tazminatın tesbit ve tayini Borçlar Kanunu'nun 325. maddesine göre yapılabilir. Ancak ücret alacağının belirlenirken Borçlar Kanunu'nun 325. maddesinin ikinci fıkrasının da gözardı edilmemesi gerekir....

ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2019/286 Esas KARAR NO:2021/856 DAVA:Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ:17/05/2019 KARAR TARİHİ:03/11/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili mahkememize vermiş olduğu dava dilekçesi ile, ... ... San ve Tic AŞ/... ...Paz ve Tic AŞ ile davacı arasında 10/11/2015 tarihinde 1 yıl süreli yetkili servis sözleşmesinin imzalandığını, bahsi geçen sözleşmenin sürekli olarak yenilenmiş olup, aralarındaki ticari ilişkinin sözleşmenin haksız olarak feshedilmesine kadar devam ettiğini, davalının imzalanan sözleşmenin gerektirdiği yükümlülükleri yerine getirmediğini, davacı ile ... Yetkili Servisleri arasında haksız rekabet ortamı yarattığını ve güven ve dürüstlük ilkesine aykırı olarak sözleşmeyi feshettiğini, davacı ile aralarındaki sözleşmenin henüz feshedilmemişken, ... AŞ ile ......

Karşı davada ise; Alıcı karşı davalının sözleşmeyi feshetmesi nedeniyle kazanç kaybı ve haksız rekabetten dolayı diğer müşterilerin iptal ettiği sözleşmelerden kaynaklanan maddi ve manevi zararının tazminine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

TL meblağlı teminat mektubu bulunduğunu, müvekkilinin ihtarname tarihi itibariyle yedek parça satışlarında %140 artış göstererek başarı primi aldığını, davalının .. tarihli ihtarname ile taraflar arasındaki belirsiz süreli sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini, feshi ihbar öneli belirsiz sözleşmelerde 2 yıl olduğundan davalının haksız feshi sebebiyle müvekkilinin bu 2 yıllık kardan mahrum kaldığını ileri sürerek uğranılan.. TL zararın fazlaya ilişkin hakları saklı tutularak şimdilik .. TL lik kısmının talep edildiğini, müvekkilinin satmış olduğu araç üzerinden alması gereken..TL iskonto priminin fazlaya ilişkin hakları saklı tutularak ... TL lik kısmı ile haksız fesihten dolayı müvekkilinin uğradığı manevi zarar karşılığı .. TL tazminatın dava tarihinden itibaren ticari faiziyle birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, taraflar arasındaki.....

İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....