O halde iş sözleşmesi 4857 sayılı Yasanın 17-18.maddeleri uyarınca işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedilmesine rağmen fesihten önce savunmasının alındığına dair hiçbir delil sunulmaması karşısında davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....
-K A R A R- Davacı vekili, aralarındaki arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine göre müvekkilinin yaptığı inşaat işinin bedelinin tahsili amacıyla aleyhinde başlatılan icra takibine karşı davalının haksız yere itiraz ettiğini ileri sürerek, itirazın iptali ile %40 icra inkâr tazminatının tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, müvekkilinin de aralarında bulunduğu arsa sahipleri ile davacı yüklenici arasındaki sözleşmenin 06.05.1999 tarihinde imzalandığını, aradan 10 seneden fazla bir zaman geçmiş olduğundan davanın zamanaşımına uğradığını, sözleşmenin yüklenicinin edimini yerine getirmemesi nedeniyle mahkemece feshedildiğini, yüklenicinin fesihten önce kendisine düşen dairelerden birini sattığını savunarak, davanın reddi ile %40 kötüniyet tazminatının tahsilini istemiştir....
A.Ş. ile davalı Peugeot Otomotiv Pazarlama A.Ş. arasında akdedildiği, sözleşmelerin nispiliği ilkesi gereği bu sözleşmeye aykırılıktan kaynaklanan hak ve yükümlülüklerin sözleşmeye taraf şirketler bakımından dava edilebileceği, bu yönüyle işbu sözleşmeden kaynaklanan davalarda, dava açma hak ve yetkisinin sözleşmeye taraf şirketlerde olduğu, bu sözleşmeden kaynaklanan ve sözleşmenin tarafı şirketlere ait hak ve yetkilerin şirket ortakları dahil 3. kişilerce kullanılamayacağı, dava dışı ...Motorlu Araçlar İş Tur. Özel Eğitim İth. İhr. San. ve Tic. A.Ş. ile davalı arasında akdedilen sözleşmenin haksız feshi, davalının, Mermot ... A.Ş. ile haksız rekabet içinde olduğu iddia olunan Öğütler .... A.Ş. ile aynı nitelikte sözleşme akdetmiş olması nedeniyle oluşan zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açma hakkının Mermot ... A.Ş.'ye ait olduğu gerekçesiyle davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir. Davacı vekili, tarafından istinaf yoluna başvurulmuştur....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2018/687 Esas KARAR NO : 2022/480 DAVA : Tazminat (Haksız Fesihten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 23/07/2018 KARAR TARİHİ : 08/06/2022 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fesihten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesi özetle; Müvekkili ile davalı şirket arasında 10.12.2014 tarihli Samsung marka tüm ürün gruplarının ilişkin "Servis Sözleşmesi" akdedildiğini, sözleşmenin "Süre ve Fesih" başlıklı 9. maddesinde sözleşmenin yenilenmesine karar verilmediği takdirde sözleşmenin 3 yıllık sürenin sonunda kendiliğinden son ereceğinin düzenlendiğini, her ne kadar sözleşme 10.12.2017 tarihinde sona erdiysede, taraflar arasında fiilen devam eden ticari ilişki nedeniyle sözleşmenin uzadığı varsayıldığını, müvekkilinin davalı şirketin 2012 yılından itibaren yetkili servisi olarak görev yaptığını, davalı şirketin talepleri doğrultusunda çeşitli yatırımlar yaptığını, yapılan tüm bu yatırımların...
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının emeklilik sebebiyle iş akdini feshetmek istemesinin müvekkili şirket tarafından yapılan fesihten sonra olduğunu, dolayısıyla artık ortada bir sözleşme olmadığından fesihten söz edilemeyeceğini bu hususlarda yerel mahkemeye beyanda bulunmalarına rağmen beyanlarına itibar edilmediğini, giriş çıkış kayıtlarını dosyaya ibraz ettiklerini davacının iddialarının haksız ve mesnetsiz olduğunu, fazla mesai yapmadığını, sadece tanık beyanlarına itibar edilerek fazla çalışma yaptığının kabul edildiğini, bilirkişi raporuna itirazlarına rağmen hükme esas alındığını yerel mahkeme kararının hukuka aykırı olduğunu belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; İş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem tazminatı ile fazla mesai alacağı talebine ilişkindir....
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür....
Örneğin; 6098 sayılı TBK m.49 dan kaynaklanan ve trafik kazasına bağlı olarak zarar görenlerin açtığı maddi ve manevi tazminat davası... 2-6098 sayılı TBK m.49 hükmüne dayalı olmamakla birlikte gerek bu kanuna gerek diğer kanunlara dayalı olarak açılan, haksız aykırı fiillerden kaynaklanan ve konusu davalılar aleyhine para alacağına ilişkin tahsil hükmü kurulmasını içeren her türlü maddi ve manevi alacak istemini içeren davalar tazminat davasıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ELATMANIN ÖNLENMESİ Taraflar arasında görülen davada; Davacı, maliki bulunduğu 6414 ada 5 parsel sayılı taşınmazdaki 4 nolu bağımsız bölümü davalının haksız yere kullandığını ileri sürerek, elatmasının önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, arsa maliki ile kooperatif arasındaki kat karşılığı inşaat sözleşmesinin fesh edildiği, davacının fesihten sonra arsa malikinden daireyi satın aldığı, davalının üyesi olduğu kooperatifin yapmış olduğu imalatların bedelinin tahsili için arsa sahiplerine karşı dava açtığı, bu durumda davalının üyelik hakkından kaynaklanan şahsi bir hakkı var ise kooperatife yöneltmesi gerektiği, bu hususu davacı malike karşı ileri süremeyeceği gerekçesiyle, davalının elatmasının önlenmesine karar verilmiştir. Karar, davalı tarafından süresinde temyiz edilmiş olmakla; Tetkik Hakimi ....'in raporu okundu, düşüncesi alındı....
fesihten öğrenmiş olduğunu, bu nedenlerle davacının haksız işten çıkarılma nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, ödenmeyen eksik ücretler, teşvik primi, yeni iş arama izni ücreti, iş kaybı tazminatı, asgari geçim indirimi, hafta tatili, genel tatil ve diğer tüm alacakları belirlenerek alacaklarının 6100 sayılı Yasa'nın 107....
