Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
Mahkemece 12.08.2005 ve 10.06.2006 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınmış, davacının ücret fark alacağının oluşmadığı kabul edilmiş, ancak ... 60. maddesinde düzenlenen cezai şart hükmünü kıdem tazminatı fark alacağına neden olduğu benimsenerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı 6.3.2007 günlü dilekçesi ile hizmet süresine uygun iş güvencesi tazminatı da dahil olmak üzere girdi-çıktılardan oluşan kıdem tazminatı fark alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Gerçekten işyerinde uygulanan ...’in 60 maddesinde düzenlenmiş olan iş güvencesi tazminatı dava dilekçesi ile talep edilmediği, bu konuda ek dava açılmadığı, ıslah yapılmadığı halde HUMK 74. maddesinde belirtilen istekle bağlılık kuralına aykırı şekilde kıdem tazminatı farkı olarak kabul edilmesi hatalıdır....
