Karar davalı Üniversite vekilince temyiz edilmiştir. 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında ihbar tazminatı yönünden uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez....
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerle hüküm fıkrasının ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretine dair ikinci bendinin bendinin silinerek yerine; “2-1.500,00 brüt ihbar tazminatı ve 1.000,00 TL yıllık izin ücreti alacağının 19.03.2013 dava tarihinden itibaren, 593,28 TL brüt ihbar tazminatı ve 1.283,40 TL brüt yıllık izin ücreti alacağının 25.11.2013 ıslah tarihinden itibaren işleyecek olan kanuni faizleriyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 12.11.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkete 2002 yılı Mayıs ayında asfalt yapım işinde işe başladığını, davalı şirketin müvekkilini sürekli olarak işe giriş çıkış göstererek kıdem tazminatı oluşumunu engellediğini, 2010 yılı Ağustos ayında iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek,kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarını istemiştir....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Ancak, aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa, önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir....
İş Mahkemesinin 2015/684 Esas sayılı dosyasında işe iade davası açtıklarını, açılan davanın kabulüne karar verildiğini, kararın kesinleştiğini, davalı tarafça işe iade taleplerinin kabul edilmediğini, işe iade edilmeme tazminatı, boşta geçen süre ücreti e sair haklara mahsuben ödeme yapıldığını, yapılan ödemenin eksik olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatı fark alacaklarının da ödenmediğini beyanla fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla işe başlatmama tazminatı fark alacağı, boşta geçen süre ücreti ve sair hakları fark alacağı, kıdem tazminatı fark alacağı ve ihbar tazminatı fark alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Ancak, aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa, önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Ancak, aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa, önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı, iş güvencesi tazminatı ikramiye gecikme faizi, ikramiye, ücret, fazla çalışma, ramazan paketi, giyim yardımı, bayram harçlığı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
TASHİH ŞERHİ Hükmün kısmında "1-Davanın KISMEN KABULÜ ile, davacının 12.394,40-TL net kıdem tazminatı alacağı, 2.795,12-TL net ihbar tazminatı alacağı olmak üzere toplam 19.189,52 TL alacağının davalı-----sayılı dosyasına dosyasına KAYIT ve KABULÜNE, fazlaya ilişkin kısmın reddine," yazıldığı anlaşılmış olup aşağıdaki tahsis şerhi düzenlenmiştir. GD: 1-Hüküm kısmınında "1-Davanın KISMEN KABULÜ ile, davacının 16.394,40-TL net kıdem tazminatı alacağı, 2.795,12-TL net ihbar tazminatı alacağı olmak üzere toplam 19.189,52 TL alacağının davalı ----- dosyasına dosyasına KAYIT ve KABULÜNE, fazlaya ilişkin kısmın reddine" şeklinde yazılmak suretiyle hükmün TASHİHİNE, Dair, dosya üzerinden gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde İSTİNAF yolu açık olmak üzere karar verildi....
Davalı tarafından dosyaya kazandırılan hesap bordrosunda emsal işçiye ödenen 7,61 TL saat ücreti ile ikramiye ve sosyal haklar dikkate alınarak davacının giydirilmiş günlük ücreti 94,57 TL olarak belirlenmiş, belirlenen temel ücret ve giydirilmiş ücret üzerinden davacıya 20,800,82 TL brüt kıdem tazminatı, 5.301,52 TL ihbar tazminatı, 8.562,00 TL brüt 5 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı hesaplanıp ödenmiştir....
