miktarının 21.926,00 TL olması gerektiğini, buna göre davacıya 16.210,00TL daha ödenmesi gerektiğini, ayrıca davacıya iş akdinin feshinin kesinleşme tarihine göre 4 aylık daha kıdem ve ihbar tazminatı farkının ödenmesi gerektiğini bu miktarın da ödenmediğini belirterek 1.000,00 TL boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı , 200,00 TL ihbar tazminatı ve 300,00TL kıdem tazminatı farkının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, TİS gereğince ödenmesi gereken ikramiye, sosyal hak alacağı, ödenmeyen ücret alacağı, kötü niyet tazminatı talepleri ile ilgili olarak Yargıtay 9....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, haksız fesih tazminatı alacaklarının, davalı ve karşı davacı ise, ihbar tazminatı, taahhüt tazminatı, eğitim gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak asıl davanın reddine, karşı davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.10.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile kar payı alacağının, davalı-karşı davacı, ihbar tazminatı, rekabet yasağına dayalı tazminatı ile eğitim giderinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, bozmaya uyarak davanın ve karşı davanın reddine ve rekabet yasağına dayalı tazminat bakımından görevsizlik kararı verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı-karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm kurulmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16/02/2016 gününde oybirliği ile karar verildi....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının tünel işçisi olarak çalışmakta iken işveren tarafından iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, kendisine bir miktar kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını ancak ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediğini beyan ederek ödenmeyen ihbar tazminatı, eksik ödenen kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin ihbar öneli verilerek sonlandırıldığını, işçilik alacaklarının ödendiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-Taraflar arasında ihbar tazminatı yönünden uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut olayda tüm dosya içeriğinden, iş sözleşmesinin davacı tarafından şartlarını taşıdığı ve emeklilik sebebiyle haklı olarak sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır....
Gerekçe: Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiş, mahkemece de 18.03.2015 tarihli celsede 6100 sayılı HMK' nun 31. maddesine yapılan atıfla davacı vekilinden davanın türünü açıklaması istenmiş, akabinde de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti talepleri yönünden davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı gerekçesiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir....
Davacının gazetecilikteki toplam hizmet süresi 5 yıldan fazla olduğundan mahkemece, kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde ise de, Basın İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca 6 aydan az sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekirken, mahkemece davacının kıdem tazminatı alacağının 5 yıl 16 gün üzerinden hesaplanması hatalıdır. 3- Davacı 5953 sayılı Yasaya tabi gazeteci olup, anılan Yasaya göre kıdem tazminatı hesaplanarak hüküm altına alınmıştır. Anılan Yasada kıdem tazminatının gecikmesi halinde özel bir faiz türü öngörülmediği gibi, fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiği de hükme bağlanmamıştır. Böyle olunca kıdem tazminatı için dava ve ıslah tarihlerinden itibaren yasal faize karar verilmesi gerekirken, kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülmesi bozmayı gerektirmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, izin, milli bayram ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
