Ancak devam eden uyuşmazlıklar ile tanımlanmamış hukuki durumlara yeni yasa veya düzenleyici kural " derhal yürürlüğe girme" niteliği nedeniyle uygulanacak ve hukuki sonuçlarını doğuracaktır. Bu gibi durumlarda yasaların geriye yürümesi değil ani etkisi söz konusudur. Ne var ki, sosyal güvenlik hukukunun ilgi alanı kamusal olup, otoritesi kamu düzenini ilgilendirmektedir. Bu nedenle sosyal güvenlik hukuku ile ilgili yasalar yürürlüğe girdiği tarihten itibaren derhal hukuksal sonuçlarının doğurur....
Ancak devam eden uyuşmazlıklar ile tanımlanmamış hukuki durumlara yeni yasa veya düzenleyici kural " derhal yürürlüğe girme" niteliği nedeniyle uygulanacak ve hukuki sonuçlarını doğuracaktır. Bu gibi durumlarda yasaların geriye yürümesi değil ani etkisi söz konusudur. Ne var ki, sosyal güvenlik hukukunun ilgi alanı kamusal olup, otoritesi kamu düzenini ilgilendirmektedir. Bu nedenle sosyal güvenlik hukuku ile ilgili yasalar yürürlüğe girdiği tarihten itibaren derhal hukuksal sonuçlarının doğurur....
Ancak devam eden uyuşmazlıklar ile tanımlanmamış hukuki durumlara yeni yasa veya düzenleyici kural " derhal yürürlüğe girme" niteliği nedeniyle uygulanacak ve hukuki sonuçlarını doğuracaktır. Bu gibi durumlarda yasaların geriye yürümesi değil ani etkisi söz konusudur. Ne var ki, sosyal güvenlik hukukunun ilgi alanı kamusal olup, otoritesi kamu düzenini ilgilendirmektedir. Bu nedenle sosyal güvenlik hukuku ile ilgili yasalar yürürlüğe girdiği tarihten itibaren derhal hukuksal sonuçlarının doğurur....
vekili Avukat ... ile davalı, Sosyal Güvenlik Kurumu vekili Avukat ... aralarındaki tespit davası hakkında Diyarbakır 2. İş Mahkemesinden verilen 21.7.2009 gün ve 147/486 sayılı kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. K A R A R Davalı Kurumun 28.4.2005 tarihli 6 sayılı müfettiş raporundan sonra, ceza davası açıldı ise iddianame örneği, dava sonuçlandırıldı ise karar örneğinin ilgili mahkemesinden getirtilip dosyasına konuldaktan sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 1.11.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2020 NUMARASI : 2020/164 E., 2020/257 K., DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku KARAR : İDDİANIN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı T3 nezdinden T.C. kimlik numarasında işçi olarak çalıştığını, bu süreçte müvekkilinin T3nda aylık olarak almış olduğu ücret bordrosunda alacak kalem ve girdileri, bordroya eksik olarak yazıldığını ve SGK’ya eksik olarak bildirildiğini, Belediye Bütçesinde, Maliye ve Muhasebe çıktılannda müvekkiline ödenen alacak kalemleri ve rakamlar bordroya tam nitelik ve nicelikte yansıtılmadığını, müvekkilinin ücret bordroları ile belediyenin maliye-muhasebe çıktıları , müvekkilinin şahsi sicil dosyası, SGK sicil dosyası ile karşılaştırıldığında T3’nın müvekkilin mali ve sosyal hak ve alacaklarını eksik ve düşük bedelde bildirdiğinin ortaya çıkacağını, davalı Belediye Başkanlığı’nın maliye-muhasebe kayıtları ile netice de müvekkilin hak etiği Toplu İş Sözleşmesi, iş Yasası ve Bodrosuna...
Çoğunluk görüşü aşağıda ayrıntılı gerekçeleri ile açıklanacağı üzere sosyal güvenlik hakkının vazgeçilmez temel hak olmasına, kamu düzeninden bulunmasına, resen araştırma ilkesine, çalışma olgusunun hukuki fiil olmasına, ispat hukuku ilkelerine uygun değildir. II. Sosyal Güvenlik Hukukunun Niteliği: 6. Herkes kişiliğine bağlı, dokunulmaz devredilmez, vazgeçilmez, temel hak ve hürriyetlere sahiptir.”. Sosyal güvenlik hakkı, bireylerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayan bir insan hakkıdır. Aynı zamanda “sosyal güvenlik, sosyal hukuk devleti içerisinde yer alan ve bu ilkeyi oluşturan temel kavramlardan birisidir”. Bu esası göz önüne alan anayasa koyucu “Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler” başlığı altında sosyal güvenlik hakkını da düzenlemiş ve 60’ncı madde ile “Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” hükmünü getirmiştir....
İSTİNAF NEDENLERİNİN İNCELENMESİ VE GEREKÇE: İş kazasından kaynaklı tazminat davalarının görülmesi için ön koşul zararlandırıcı olayın Kurumca iş kazası niteliğinde olduğunun tespit edilmesidir. İş kazasının tespiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumunun hak alanını doğrudan ilgilendirmekte olup tazminat davasında ise Kurum taraf değildir. Öte yandan 01/07/2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Kanun'un 55. maddesinde, “Destekten yoksun kalma zararları ile bedensel zararlar, bu Kanun hükümlerine ve sorumluluk hukuku ilkelerine göre hesaplanır. Kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ile ifa amacını taşımayan ödemeler, bu tür zararların belirlenmesinde gözetilemez; zarar veya tazminattan indirilemez.” düzenlemesine yer verilmiştir. Adalet Komisyonunun 55. madde gerekçesine göre; “sosyal güvenlik ödemelerinin, denkleştirme (indirim) işlevi görebilmesi, onun sorumluluğu doğuran olaya sebebiyet verenlere rücu edilebilmesine bağlıdır....
"İçtihat Metni" Davacı, ... ile davalı, Sosyal Güvenlik Kurumu Vs.aralarındaki tespit davası hakkında Ankara 4. İş Mahkemesinden verilen 7.8.2008 gün ve 895/566 sayılı kararın davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. K A R A R 1-Yabancı uyruklu olan davacının 29.7.2003 tarih ve 4958 sayılı Yasa'nın 57. maddesi ile ortadan kaldırılan 506 sayılı Yasa'nın 3/1-A maddesi uyarınca Kuruma sigortalı olmak için yazılı başvuruda bulunup bulunmadığının ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İl Müdürlüğünden sorularak, 2-Dosyadaki mevcut davacının adınında bulunduğu 1994- 2001 tarihleri arasındaki dönem bordrolarının iş müfettişinin denetimi sonrasında resen düzenlendiği anlaşıldığından İş Müfettişleri ......
Mahkemece, davacı tarafa hizmet tespiti davası açmak üzere süre verilmesine rağmen hizmet tespit davası açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının davalıya ait işyerinde 20/04/2009-19/06/2009 tarihleri arasında çalışıp çalışmadığı ve hak kazandığı işçilik alacaklarının işverence ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır. Davacıya ait Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının incelenmesinde, uyuşmazlık konusu dönemde davalılara tarafından veya bir başka işverence çalışma kaydının bildirilmediği görülmektedir. Yerel Mahkemece 21.06.2012 tarihli celsede davacıya hizmet tespit davası açmak hususunda kesin süre verilmiş ve davacı tarafça da hizmet tespit davası açılmayacağı yönünde beyanda bulunulmuştur. Çalışma kaydı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olan işçi, işçilik alacaklarının tahsili amacı ile hizmet tespit davası açmaya zorlanamaz....
O halde devlet sigortalıların sosyal güvenlik haklarını korumak için önlemler almak zorundadır. 7. Sosyal güvenliğin finansmanı genel olarak dünyada işçi, işveren ve devletten tahsil edilen prim veya katkı payları ile sağlanmaktadır. Sosyal güvenlikte prim, işçi ve işverenden tahsil edilen ve genelde hak edilen ücretin belli bir oranı üzerinde alınan bir finansman kaynağıdır. Sosyal sigorta primi, kanunun kendilerine karşı güvence sağladığı sosyal risklerden birinin gerçekleşmesi halinde yapılacak sigorta yardımları ile kurum giderlerinin karşılığı olarak kanuna göre belirlenen oranlar üzerinden sigortalının kazancından bir meblağ üzerinden alınan parayı ifade eder. 5510 sayılı Kanun'un 79 uncu maddesi uyarınca prim gelirleri iki alanda kullanılmalıdır. Bu düzenleme emredici bir kuraldır. Buna göre prim gelirleri; a) Sigorta kollarının gerektirdiği yardım ve ödemeler ile b) Kurumun yönetim giderlerinde kullanılmalıdır (Güzel/Okur/Caniklioğlu. Sosyal Güvenlik Hukuku....
