"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendikanın kanun ve tüzük hükümlerine aykırı olmuş olduğunu ifade ederek genel kurul yapılmasına ilişkin kararın tedbiren durdurulması ile iptaline karar verilmesi isitemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle Yargıtay 22....

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin sondaj faaliyetlerinin askıya alınarak durdurulması sebebiyle ihtiyaç ve istihdam fazlalığının ortaya çıktığı ve şirket bünyelerinde çalıştırılabilecek başka bir pozisyon bulunmadığı gerekçesiyle feshedildiğini, yapılan feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, buna bağlı kanuni haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur....

davalı Sendikanın emniyet teşkilatında görev yapan sivil memurlar tarafından kurulduğunun görüldüğü; 5....

Temyiz İsteminde Bulunan Davacının İddialarının Özeti: Davacı tarafından; soruşturma yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan kamu görevinden ihraç edildiği, dava konusu karar ile masumiyet karinesinin ve özel hayata saygı hakkının ihlal edildiği, suç ve cezaların geçmişe yürütüldüğü, karar içeriğinde yer alan iltisak ve irtibat kavramlarının anlamlarının belirsizliği nedeniyle öngörülebilir de olmadığı, ilk derece Mahkemesi kararında gerekçe alınan delillerin değerlendirilmesi başlığı altındaki gerekçenin hukuka aykırı olduğu, üyesi olduğu sendikanın KHK ile kapatılmasının örgütlenme özgürlüğünün ihlali anlamına geldiği, bu kapatılmanın OHAL'in gerektirdiği bir tedbir olmadığı, mezkur sendikanın terör örgütü üyesi olduğu yönünde verilmiş ve kesinleşmiş bir yargı kararı bulunmadığı, üstelik sendika üyeliğinin kişisel veri niteliği bulunduğu, Bank Asya hesabındaki faaliyetlerinin rutin bankacılık faaliyetleri olduğu, işlendiği zaman suç olmayan bu bankacılık faaliyetlerinin aleyhe değerlendirilemeyeceği...

nın listesinden aday olduğunu, seçimi 3 oyla kaybettiğini, davalı Sendikanın yönetim kurulunun, genel kurul sonrasında kendilerine muhalif olan şubeler hakkında yetkisiz olarak kararlar aldığını, davalı sendikanın genel merkez yönetim kurulunun yetkisi bulunmamasına rağmen bazı şubeleri bölüp yeni şubeler açılmasına karar verdiğini, bu kapsamda mevcut İstanbul .. No’lu şubesinin bölünmesine ve yeni şube açılmasına dair karar aldığını, Genel Merkez Yönetim Kurulunun 18/03/2015 tarih ve 38 sayılı bu kararının yasal düzenlemeye ve yerleşik uygulamaya aykırı olduğunu, 4688 Sayılı Kanununu 7. maddesiyle şubelerin nasıl kurulacağının belirlendiğini, buna göre bunun nasıl yapılacağının sendika tüzüğünde belirtilmesi gerektiğini, bu yasal düzenleme gereğ.....

29335 sayılı Resmi Gazete'de 4708 sayılı Kanun'un 8. maddesinde yapılan ve lehe düzenleme içeren değişikliğin yayımlandığı, dolayısıyla davacıya verilen denetim faaliyetlerinin 1 (bir) yıl süre ile geçici olarak durdurulması yaptırımının infazı tamamlanmadan lehe olan hükümlerin yürürlüğe girdiği, Bu durumda, lehe olan hükümler çerçevesinde yaptırımın infazının durdurularak yeniden işlem tesis edilmesi gerektiğinden, işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte olan mevzuat hükmüne dayalı olarak davacının denetim faaliyetlerinin 1 (bir) yıl süre ile geçici olarak durdurulmasına ilişkin dava konusu işlemlerde bu yönden hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir....

Genel Müdürlüğü'nün yazısı ile dedektiflik hizmetleri ile ilgili yasal düzenleme yapılıncaya kadar bakanlığımızca, bu alanda faaliyet göstermek üzere kurulan şirketlerin kuruluşuna müsaade edilmemesi mevcut kurulu bulunan dedektiflik şirketlerinin de faaliyetlerinin durdurulması talimatı verildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

Bu açıklamalardan sonra somut davada davacının iptalini istediği davalı sendikanın 19 Mayıs ilçesi delege seçimlerinin usul ve yasaya aykırı yapılıp yapılmadığının yapılacak yargılamalar neticesinde ortaya çıkacağı, dosyada yer alan bilgi ve belgelerin henüz davacı bakımından yaklaşık ispat koşulunun mevcut olduğunu kabule yeterli bulunmadığı anlaşılmakla ihtiyati tedbir isteminin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamıştır. Öte yandan ilgili dosyanın Dairemize gönderilmesi için düzenlenen istinaf dosya gönderme formunun düzenlendiği tarih olan 01.11.2022 tarihi itibariyle tedbiren durdurulması istenen genel kurul tarihinin geçmiş olduğu bu haliyle davacı tarafın istinaf başvurusunda hukuki bir yararının kalmadığı anlaşılmıştır....

Hukuk Mahkemesi Davacı ... tarafından, davalı ... aleyhine 16/03/2011 gününde verilen dilekçe ile yasal dayanağı olmaya.....Şubesinin sendikal faaliyetlerinin durdurulması ve kapatılmasının istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın reddine dair verilen 28/07/2011 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı temsilcis....tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasaya uygun gerektirici nedenlere, özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA 21/01/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Somut olayda, satınalma lojistik müdürü olan davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından sondaj faaliyetlerinin askıya alınarak durdurulması sebebiyle davacının çalıştığı birim de dahil olmak üzere ihtiyaç ve istihdam fazlalığının ortaya çıktığı ve şirket bünyelerinde çalıştırılabilecek başka bir pozisyon bulunmadığı gerekçesiyle feshedilmiştir. Söz konusu olayda hükme esas alınan bilirkişi raporu yukarıda belirtilen ilkeler nazara alındığında yeterli inceleme ve araştırmaya dayalı olarak hazırlanmamıştır. Mahkemece söz konusu ilkeler doğrultusunda rapor alınması, özellikle davalı tarafça sunulan organizasyon şemasının ingilizce örneğinde davacının pozisyonun mevcut olduğu görülmekle şemalar arasındaki çelişki giderilmeli, davacının pozisyonun kaldırılması nedeniyle istihdam fazlalığı oluşup oluşmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır....