yetki tespitine göre sendikanın başvuru tarihi itibari ile yasada öngörülen çoğunluğu sağladığı, yapılan yetki tespitinin usul ve yasaya uygun olduğu, davacı vekilinin istinaf itirazının yerinde olmadığı anlaşılmıştır....
ikinci ve üçüncü fıkralarına göre de yeni bir toplu iş sözleşmesi yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespitinin ancak bir sonraki dönem için geçerli olacağının düzenlendiğini, başlayan yetki sürecinden sonra işkolu değişikliği tespitinin dahi yapılmadığını ve buna ilişkin açılan bir davanın bile olmadığını, yetki başvuru tarihinden sonra işyerinin girdiği işkolunun “Taşımacılık” işkolundan “Genel işler” işkoluna kaydırılmasının başlamış yetki süreci bakımından geçerli olamayacağını ileri sürerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 04.06.2015 tarihli olumsuz yetki tespitinin iptali ile davacı Sendikanın 1343453.034 sicil numaralı işyerinde çoğunluğu bulunduğunun tespitine ve toplu iş sözleşmesi için yetkili olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) yetki tespiti için aradığı koşulların oluşmadığını, başvuru esaslarına göre işçi sendikası, yetki tespiti talebi ile Bakanlığa müracaat ederken kendisinde bulunan üyelik fişlerini yetki için başvurduğu tarihten itibaren üç ... günü içinde işverene vermek zorunda olduğunu, buna karşın ... Metal Sendikasınca taraflarına belirtilen liste veya herhangi bir belge gönderilmediği gibi herhangi bir bilgi de verilmediğini, işyerinde birçok kişinin bilgisi olmaksızın üyeliğinin mevcut olabileceğini, tespit yazısında bahsi geçen yetkilendirmenin kanunun aradığı şartları taşımadığını, %50 sayısal çoğunluğun sağlanamadığını, davalı Sendikanın işkolunun müvekkili Şirketin işkolu kapsamında yer almadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 08.04.2022 tarih ve 116336 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. 2....
Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 17, 19, 41 ve 42 nci maddeleri hükümleri uyarınca, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, Bakanlık sistemine yansıyan bilgilere göre davacı işverene ait yetkitespiti için başvuran sendikanın işkolunda birden fazla işyeri bulunduğunu ve bu bağlamda işletme düzeyinde yetki tespit işlemi yapıldığını, işyerlerinde başvuru tarihi itibarıyla 197 işçi çalıştığını, 106 işçinin yetki tespiti için başvuran sendikaya üye bulunduğunu, bu doğrultuda Sendikaya olumlu yetki tespiti verildiğini, müvekkili Bakanlıkça yapılan işlemin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ...-......
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı T.C T5 T3 İş Sendikası tarafından 04/09/2018 tarihinde gerçekleştirilen yetki tespiti talebi üzerine Bakanlık tarafından inceleme yapıldığını, sendika'nın işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığı yönünde hatalı bir tespit yapıldığını, 04.09.2018 tarihinde toplam 1375 işçi çlaıştığının belirlendiğini, başvuru tarihi itibariyle bu iş yerlerinde toplam işçi sayısının 1423 olduğunu, buna göre başvuruda bulunan sendikanın çoğunluk tespiti için yeter sayısının 570 olması gerektiğini belirtilerek çoğunluk tespiti ve yetki itirazında bulunmuşlardır....
Bakanlığın 02.08.2022 tarih ve 155552 sayılı olumlu yetki tespitinin iptali ile davalı Sendikanın işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
nin kendi el yazısı ve imzasıyla müvekkiline sunmuş olduğu dilekçesinin bulunduğunu, davalı Sendikanın yetki tespit başvurusu yaptığı tarihte yeterli üye sayısına sahip olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 27.05.2022 tarihli ve 133195 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacı vekilinin yetki tespitinde sendika üye sayısının hatalı olduğunu, G.B.'nin kendi bilgisi ve rızası olmaksızın sendika üyesi yapıldığını iddia ettiğini, Bakanlığın, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılan işçi bildirimlerini dikkate aldığını, yetki tespit sistemi üzerinden SGK'ya alınan verilere göre başvuru tarihi itibarıyla söz konusu işyerinde 21 işçinin çalıştığını, 11 işçinin Birleşik Metal-......
Sendikasının yetkili olması hâlinde temelsiz de olsa yetki tespitine itiraz edileceği, bu dava nedeniyle 5 yıl boyunca işyerinin sendikasız kalacağının bildirilmesinin, davacı sendikanın kötüniyetli olarak işyerindeki çalışanları cezalandırma kastıyla hareket ettiğinin açık bir göstergesi olduğunu, dava dilekçesinde tamamen soyut iddiaların öne sürüldüğünü, işverenle yaşanılan sorunlara dair yetki tespiti ile ilgisiz bilgilere yer verildiğini, davacı Sendikanın işverene yönelik beyanlarının yetki tespitine itiraz davasının konusu olmadığını, davacı Sendikanın beyanlarına itibar edilmesinin söz konusu olmadığını, bu beyanların dava konusu olan ... ......
E) Gerekçe: Davacı ile davalılar arasındaki uyuşmazlık davalı sendikanın davacı işverenin işyerinde çoğunluğu sağlayıp sağlayamadığı noktasında toplanmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Yetki” başlıklı 41. Maddesinin 1. fıkrasında, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” denilirken 7. fıkrasında, “Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır” ifadesine yer verilmiştir. Aynı Kanunun “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42....
Davalı T6 vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı sendikanın başvuru tarihi olan 16/03/2023 tarihi itibari ile davacı iş yerlerinde çalışan 252 işçinin 131'ini üye yaparak olumlu yetki tespiti için davalı bakanlığa başvuru yaptığını, davalı bakanlığın başvuru tarihi itibari ile müvekkil sendikanın davacı iş yerinde yasanın aradığı çoğunluğu sağladığı tespit ederek 22/03/2023 tarihinde olumlu yetki tespit işleminde bulunduğu , yetki başvuru tarihinde farklı iş kolunda görünen iş yerinin Yasa ve Yargıtay içtihatları gereği, yetki tespitinde dikkate alınamayacağı beyan ederek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
