Ancak yapılan inceleme sonrasında bakanlıkça yasal prosedüre aykırı biçimde iş kolunun değiştirildiği ve bu işyerinin belediye nezdinde yapılan iş olması nedeniyle 20 sıra numaralı genel iş koluna girdiğinin tespit edilerek yetki başvurusunun bu sebeple ret edildiği anlaşılmaktadır.Davacı sendikanın bakanlıkça yapılan 15 iş kolu tespitine dayalı olarak kesinleşmiş ve herhangi bir dava konusu olmamış iş kolu tespiti çerçevesinde bakanlığa başvurduğu ve yetki istediği, ancak yetki süreci içerisinde bakanlıkça iş kolunun değiştirildiği, bakanlığın yetki sürecinde iş kolunun değiştirilmesinin 6356 sayılı yasanın 5. maddesindeki ilkelere aykırı olduğu sabittir....
Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesinde belirtilen işletme esasına göre %40 çoğunluk üzerinden yetki tespiti yapılmasının hukuka aykırı olduğunu, işyeri esasına göre çoğunluğun belirlenmesi gerektiğini iddia ederek davalı Bakanlığın yetki tespiti işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II....
Somut olayda; davacı sendikanın 04.05.2012 tarihinde ... işyerlerinde (4 tane, Org. San. Böl. ... Cad. No: 11 ..../ Bursa, Org. San. Böl. .... Nilüfer /..., Org. San. Böl.... Cad..../ Bursa, ... Mah..... Cad. No: 1...r İş Merkezi Şişli / İstanbul işyerlerinde ) yetki tespit talebinde bulunduğu, 07.11.2012 tarihli olumsuz yetki tespiti ile işyerinde çalışan işçi sayısının 5457 olduğu, bunlardan 2462 tanesinin davacı sendika üyesi olduğunun ifade edildiği, diğer taraftan davalı sendikanın 10.09.2012 tarihli yetki tespit talebi üzerine ise başvuru tarihinde ... işyerlerinde 5485 işçinin çalıştığı, bunlardan 2870 işçinin davalı sendika üyesi olması nedeniyle davalı sendikanın çoğunluğu sağladığının yine aynı tarihte tespit edildiği anlaşılmaktadır....
Yapılan inceleme sonucunda; Dava, yetki tespitine itiraz davasıdır. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı T6 ve ÇSGB vekili ve dahili davalı sendika vekili istinaf kanun yoluna başvurmuştur. Davacı vekili, müvekkili sendikanın Konya İli Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterli' ğinde TİS için gerekli çoğunluk tespiti için başvurusu sonuçlanmadan,Çalışma T8 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 04/11/2016 tarih ve 72693546/103- 24077 sayılı yetki tespitine ilişkin yazısı ile yetkinin T3na verildiği, sözü edilen yetki belgesinin,açıkça kanuna aykırı olduğu iddiasıyla iptal davası açmıştır. Mahkemece ,davanın kabulü ile; davalı Bakanlıkça davacı sendikanın yetki tespiti başvurusu prosedürünü 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu'na uygun olarak işletmediği gerekçesi ile yetki tespitine ilişkin kararın iptaline karar verilmiştir....
Sendikasının gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesi ile yetkili olduğunun tespit edildiğini, bu tespitte işyerinde çalışan işçi sayısının 152, sendikalı işçi sayısının ise 81 olduğunu, yetki tespitine itiraz edildiğini, davanın reddedildiğini, Sendikanın yetkili olduğunun kesinleştiğini, kesin yetki alınmasından sonraki süreç içerisinde arabuluculuk görüşmesinden olumsuz sonuç alınması sonucu davalı Sendikanın 22.02.2022 tarihinde grev kararı aldığını ve ilan ettiğini, grev kararı tebliğ ve ilan tarihinin 22.02.2022 olduğunu, davalı Sendikanın grev kararı aldığı tarihte davacı işyerinde bulunan işçilerin sayısının yetki tespiti tarihindeki sayının dörtte üçünün altına indiğinin değerlendirildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Çimse-İş Sendikasının, davalı şirkette metale bağlı cam çalışanlarını dikkate alarak yetki tespiti müracaatında bulunduğunu, aşağıda detaylıca izah edileceği üzere, davacının ana faaliyet alanının metal olduğu, bu müracaatın kabulünün mümkün olmadığını, bilindiği üzere %1’lik oranın, Bakanlığın her sene Ocak ve Temmuz aylarında yayımladığı istatistiklere göre belirlendiğini, davalı sendikanın da yetki belgesi başvurusunda bulunduğu ve yetki belgesi aldığı 2021 yılı Ocak ayına ilişkin olarak T1 işkollarında bu koşulu sağlayıp sağlamadığının tespit edilmesi gerektiğini, davalı şirkette ana faaliyet cam olmadığından, davalı sendikanın cam alanında %1 asgari eşiğini geçtiği düşünülse dahi, ana faaliyeti metal olan davacı bünyesinde zaten işkolu bakımından faaliyette bulunması imkanı bulunmadığını, davalı bakanlıkça davacı şirkete gönderilen “Yetki Tespiti Yazısı” içeriğinde davalı sendikanın davalı bakanlığa başvuruda bulunduğu 18.01.2021 tarihinde davacı şirket iş yerlerinde mevcut işçi sayısının...
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığın 20.06.2023 tarihli yetki tespit yazısı ile diğer davalı Sendikanın müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak için gerekli şartları sağladığının tespit edildiğini, söz konusu yetki tespit yazısının müvekkiline usulsüz şekilde tebliğ edildiğini, davalı Sendika tarafından üyelik fişlerinin müvekkili Şirkete verilmediğini, davalı Sendikanın işkolu barajını aşamadığını ileri sürerek davalı Bakanlığın 20.06.2023 tarih ve 263050 sayılı olumlu yetki belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2018 NUMARASI : 2016/258 ESAS 2018/432 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekilinin 31.05.2016 harç/havale tarihli dava dilekçesinde özetle; Davalı sendikanın müvekkili şirkette çalışan işçilerle toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerinde, diğer davalı T3 18.5.2016 tarih 74038328/103.02- 13196 sayılı yazısı ile gerekli yasal çoğunlukların sağlandığının tespit edildiğini, müvekkiline tebliğ ettiğini, adı edilen kararın 26.05.2016 tarihinde tebellüğ edildiğini, yasal süresi içerisinde itiraz dilekçelerini ilgili makama sunduklarını ve işbu davanın ikame edildiğini, T3 söz konusu olumlu yetki tespitine ilişkin kararının hukuka aykırı olduğunu, zira 18.05.2016 tarih 74038328/103.02- 13196 sayılı yazıda müvekkili şirkette 108 işçi çalıştığının ve davalı sendikaya üye olan işçi sayısının ise 56 olarak belirtildiğini, ancak çalışan işçi sayısı...
üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
