Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 ... maddesinin birinci fıkrası şu şekildedir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İlgili Hukuk 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun "Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması" başlıklı sekizinci bölümünde yer alan 41 inci maddesi ve müteakip maddeleridir. 3....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir.(..., ... ...: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara 2013, s.942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Gerekçe: Toplu... sözleşmesi kavramı Anayasa'... 53. maddesinde düzenlenmiştir...Toplu... sözleşmesi... toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler... işverenler, karşılıklı olarak ekonomik... ... durumlarını... çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Kanun... ...-ğ maddesinde tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanan sendikaların amacı ..., yine aynı maddede, üyelerinin ortak ekonomik... ... ... ...çıkarlarını korumak olarak ifade edilmiştir. Şüphesiz, sendikaların belirtilen amacı gerçekleştirebilecekleri... ... araç, serbest toplu pazarlık hakkı çerçevesinde bağıtlanacak ... toplu... sözleşmesidir. Toplu... sözleşmesi yetkisi ..., toplu... sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli ... toplu... sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(GÜNAY, Cevdet İlhan: ...Hukuku Yeni... Yasaları, ..., 2013.... ...). 6356 sayılı Kanun......
Gerekçe: Toplu... sözleşmesi kavramı Anayasa'... 53. maddesinde düzenlenmiştir...Toplu... sözleşmesi... toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler... işverenler, karşılıklı olarak ekonomik... ... durumlarını... çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 6356 sayılı Kanun... ...-ğ maddesinde tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanan sendikaların amacı ..., yine aynı maddede, üyelerinin ortak ekonomik... ... ... ...çıkarlarını korumak olarak ifade edilmiştir. Şüphesiz, sendikaların belirtilen amacı gerçekleştirebilecekleri... ... araç, serbest toplu pazarlık hakkı çerçevesinde bağıtlanacak ... toplu... sözleşmesidir. Toplu... sözleşmesi yetkisi ..., toplu... sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli ... toplu... sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(GÜNAY, Cevdet İlhan: ...Hukuku Yeni... Yasaları, ..., 2013.... ...). 6356 sayılı Kanun......
ile toplu ... sözleşmesi yapılabileceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
İşletme Toplu İş Sözleşmeleri için iş yerleri bir bütün olarak alınır ve %40 çoğunluk buna göre tespit edilir, iş yerlerinde ise çalışan işçilerinin yarıdan fazlasının sendika üyesi olması aranmakta olup, işletmede ise %40 aranmaktadır. 6356 sayılı Kanunun 34.maddesinde bir toplu iş sözleşmesi aynı iş kolunda bir veya birden çok iş yerini kapsayabilir, bir gerçek veya tüzel kişiye bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir....
Asıl davada ayrıca T1nın işyerinde çoğunlukta olduğunun tespiti isteminde bulunulmuştur. 6100 Sayılı HMK nın 355. maddesine göre: Bölge Adliye Mahkemesi, ileri sürülen istinaf sebepleriyle bağlı inceleme yapar, kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu resen gözetir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
Sendikasının bağlı olduğu iş kolunda toplam çalışan işçi sayısının onbinde 7 oranında üyesi bulunmakla toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi almasının mümkün olmadığını, iş yerinde yarıdan fazla üye kaydetmiş dahi olsa, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi bulunmadığından müvekkilinin toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlamasının da mümkün olmadığını, iş akdi feshedilen işçilerin eyleminin kanun dışı grev niteliğinde olduğunu ve toplu iş sözleşmesi yapma olanağı bulunmayan sendikayla yasada yer almayan usul ve yöntemler kullanılarak toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlandığını, olay günü iş akdi feshedilen ...'ın işten çıkarılmasını bahane eden 76 çalışanın topluca işi bıraktıklarını ve fabrikayı işgal ettiklerini, ...'...
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, ...Sendikasının bağlı olduğu iş kolunda toplam çalışan işçi sayısının onbinde 7 oranında üyesi bulunmakla toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi almasının mümkün olmadığını, iş yerinde yarıdan fazla üye kaydetmiş dahi olsa, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi bulunmadığından müvekkilinin toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlamasının da mümkün olmadığını, iş akdi feshedilen işçilerin eyleminin kanun dışı grev niteliğinde olduğunu ve toplu iş sözleşmesi yapma olanağı bulunmayan sendikayla yasada yer almayan usul ve yöntemler kullanılarak toplu iş sözleşmesi yapmaya zorlandığını, olay günü iş akdi feshedilen ...'ın işten çıkarılmasını bahane eden 76 çalışanın topluca işi bıraktıklarını ve fabrikayı işgal ettiklerini, ...'...
