çoğunluk tespitine ilişkin bildirimin davacıya 22.06.2016 tarihinde tebliğ edildiğini,Bakanlığın süresi içinde yanlış ve eksik inceleme ile tesis ettiği yetki ve çoğunluk tespitine ilişkin karar itiraz ettiklerini,davacı şirketin merkezinin Esenyurt olması sebebi ile Bakırköy İş Mahkemelerinde dava açıldığını,6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 2/c maddesinde görevli makamın işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin,işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü,şeklinde düzenlendiğini ve dilekçenin 6356 sayılı Yasanın 43/2.maddesine göre görevli makam olan İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğüne 183424 müracaat no'su ile kaydettirilmiş olduğunu belirtmiş ve davacı işyerinin davalı sendikaya üye işçisi olup olmadığını bilmediğini,üye sayısı ile ilgili bilgi sahibi olmadığını ve üye kayıt fişlerinin davacıya tebliğ edilmediğini ve yetki mürücaat tarihi olan 14.06.2016 tarihinde davalı sendikaya üye olan davacı işyeri...
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53’üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
Söz konusu cümle “Ancak, en son yayımlanan 2009 istatistiğinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına sahip işçi sendikalarının 7/11/2012 tarihinde ve sonraki bu fıkraya göre yapacakları yetki tespit talepleri, 41 inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılır.” şeklindedir. Belirtilen hükümler uyarınca somut olaya uygulanma kabiliyetine sahip 2822 sayılı Kanun’un 12. maddesinin 1. fıkrasında, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunun (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinin her birinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak nazara alınır ve yarıdan fazla çoğunluk buna göre hesaplanır…” hükmüne yer verilmiştir....
Somut uyuşmazlıkta, davalı Sendika tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılan başvuru ile (0006618.064), (0006735.064), (1032897.064) ve (1017429.064) Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri sicil numaralı birimlerden oluşan işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğun sağlandığının tespiti talep edilmiş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 09.02.2022 tarihli ve 92764 sayılı yetki tespiti kararı ile de davalı Sendikanın işyeri toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gerekli çoğunluğu sağladığı belirlenmiştir. Bunun üzerine davacı, eldeki uyuşmazlık ile sendika üyesi kabul edilen 3 işçinin yetki başvuru anında üye olmadıkları iddiasıyla çoğunluk tespitine itiraz etmiştir. 3....
yetki tespit başvurusunda bulunduğu 14/01/2013 tarihinde sendika üyesi olduklarının kabulü gerektiği, bu durumda davalı işyerinde sendika üyesi olan 91 işçi ile birlikte sendika üyeliği geçerli kabul edilen ... ve ... isimli 2 işçinin de ilavesi ile birlikte davacı sendikanın davalı işverene ait işyerinde yetki tespit talebinde bulunduğu 14/01/2013 tarihinde toplam 93 işçi üyeliğine sahip olduğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanununun 41. maddesinin 1. fıkrası gereğince kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az %3 ünün üyesi bulunması şartı ile işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu hükmü gereğince davacı sendikanın davalı işyerinde çalışan 184 işçiden 93 tanesinin üyeliğine sahip olduğu, dolayısıyla yetki tespit başvurusu tarihi olan 14/01/2013 tarihi itibarı ile davacı sendikanın...
İş Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin 26.12.2018 tarih ve 998828 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline ... ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop İş Sendikasının kanuni çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin 26.12.2018 tarih ve 999109 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop İş Sendikasının ... ve 10 nolu işkolundaki bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
Söz konusu cümle “Ancak, en son yayımlanan 2009 istatistiğinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için başvuru hakkına sahip işçi sendikalarının 07/11/2012 tarihinde ve sonraki bu fıkraya göre yapacakları yetki tespit talepleri, 41 inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılır.” şeklindedir. Belirtilen hükümler uyarınca somut olaya uygulanma kabiliyetine sahip 2822 sayılı Kanun’un 12. maddesinin 1. fıkrasında, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunun (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinin her birinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, başvuru tarihi itibariyle üye sayısının 123 olduğu, sendikanın çoğunluk tespiti için gerekli 150 sayısına ulaşamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir....
Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin 26.12.2018 tarih ve 998828 sayılı olumlu yetki tespiti işleminin iptaline ... ve bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Koop İş Sendikasının kanuni çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin 26.12.2018 tarih ve 999109 sayılı olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Koop İş Sendikasının ... ve 10 nolu işkolundaki bağlı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
dair iş müfettişi raporları, bazı işyerlerine ilişkin dönem bordroları, davalı sendikanın güncel üye sayılarına dair bakanlık yazısı, Belediye-İş Sendikası ile alt işveren LAPİS şirketi arasındaki toplu iş sözleşmesi, İstanbul 4....
