WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, hakkında verilen sendikanın Genel Merkez Disiplin Kurulu'nun 16 Nisan 2012 tarih ve 18 nolu geçici ihraç kararının sendikal mevzuata ve temel ilkelere açıkça aykırı olduğunu ifade ederek söz konusu kararı yürütmesinin durdurulması ile iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....

    Uyuşmazlığın, … tarih ve … sayılı … Valiliği işleminin, … numaralı ruhsat sahibi … Anonim Şirketi'nin faaliyetlerinin durdurulması talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin kısmının iptali istemi yönünden incelenmesinden; Davacı Dernek, … tarihli dilekçesiyle … numaralı ruhsat sahibi dava dışı … Anonim Şirketi'nin ruhsatının kaldırılması talebi yanında, ayrıca hukuka ve mevzuata aykırı fiillerde bulunulduğundan bahisle şirketin faaliyetlerinin durdurulması isteminde de bulunmuş olup, söz konusu başvuru davalı idarenin … tarih ve … sayılı işlemiyle reddedilmiştir....

      DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendikanın müvekkili Şirkete ait işyerinde çalışmakta olan işçilerin yarıdan fazlasının üyesi olduğu iddiasıyla yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, davalı Bakanlığın 26.....2020 tarihli yazısında davalı Sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığını belirterek buna ilişkin yazıyı müvekkili Şirkete 09.07.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, davalı Sendikanın toplam üye sayısının kurulu bulunduğu işkolunda çalışanların yüzde birinden az olduğunu ve davalı Sendikanın işkolu barajını aşamadığını, işyerinde çalışanlardan yarıdan fazlasının davalı Sendikanın üyesi olmadığını, işyerinde sadece 32 işçi çalıştığı kabul edilmekte ise de başvuru tarihinde işyerinde işçi sayısının 131 olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davalı Bakanlığın diğer davalı Sendika lehine yapmış olduğu 26.....2020 tarih ve 1296380 ... yetki tespitinin iptalini ve Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin olmadığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir...

        Davacının temyiz dilekçesi kapsamında, arama faaliyetlerinin yürütüleceği sahanın ormanlık alanda olduğu ve orman izni alma zorunluluğu bulunduğu, bu gereklilik kapsamında süresi içerisinde başvurular yapılmış olmasına rağmen sahanın geç teslim alınması sebebiyle arama çalışmaları yapılamadığından ön arama faaliyet raporunun hazırlanamadığı ileri sürülmüşse de; yukarıda belirtilen mevzuat kapsamında prospeksiyon, jeolojik harita yapma, numune alma, jeofizik araştırma gibi herhangi bir kazı faaliyeti gerektirmeyen maden arama faaliyetlerinin izne tabi olmadığı anlaşılmakla, ön arama dönemi asgari faaliyet yeterlilikleri kapsamında arama faaliyetlerinin yürütülmesi mümkün bulunduğundan, davacının bu iddiasına itibar edilmemiştir....

          1 yıl süre ile geçici olarak durdurulması ve yapı denetim izin belgesinin Bakanlığa geçici olarak iade edilmesi ile denetim faaliyeti 2 defa geçici olarak durdurulmuş olan davacı şirketin denetim faaliyetlerinin tamamen sona erdirilerek, 681 numaralı Yapı Denetim İzin Belgesinin Bakanlıkça iptal edilmesine ilişkin 14.08.2014 tarihli, 29088 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan … tarihli, … sayılı işlemi tesis edilmiştir....

            nin ülkemizin ilk bağımsız broker (aracılık) şirketi olduğunu, kurulduğu 2008 yılından günümüze dek çok sayıda yerli ve yabancı firmaya brokerlik hizmeti veren, iştigal konusu deniz brokerlığı ola saygın bir şirket olduğunu, diğer müvekkili şirketin ise Birleşik Arap Emirliklerinde yerleşik olup, aynı grupta olan her iki şirket de ... markası çatısı altında faaliyet gösterdiğini, .davalıların müvekkili şirketin eski çalışanları olduğunu, davalıların müvekkili şirkete karşı, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve haksız rekabet hükümlerine aykırı eylemlerini tespit ettiklerinden ve haksız rekabet halen devam ettiğinden ve müvekkillerinin zararı telafisi imkansız şekilde arttığından; davalıların faaliyetlerinin durdurulması yönünde ihtiyati tedbir karan verilmesini, faaliyetlerinin durdurulması yönünden talebinin mahkemece kabul edilmemesi durumunda, müvekkili şirketlerin daha önceden ve/veya mevcut ticari ilişkisi olan şahıs/sirketlere yönelik olarak faaliyetlerinin durdurulması yönünde ihtiyati...

              açıldığı, davalı Sendikanın, sendika üyesi ve kurucusu olamayacağı ... olan ... çalışma hayatı içerisinde yer almayan emekliler tarafından kurulduğu, gerek 6356 sayılı Kanun gerekse 4688 sayılı Kanun’da öngörülen kuruluş koşulları gerçekleşmediğinden, davalı Sendikanın kapatılmasına karar verilmesi gerektiği, diğer taraftan kurucuların tamamı ... çalışma hayatı içerisinde yer almayan emekliler olduğundan, bu eksikliğin giderilemez nitelikte olduğu ve bu anlamda 4688 sayılı Kanun'un 6 ncı maddesi ve 6356 sayılı Kanun'un 7 nci maddesi gereğince davalıya süre verilmesi de gerekmediği, sonuç olarak İlk Derece Mahkemesince davanın kabulü ile Sendikanın faaliyetlerinin durdurulmasına ve Sendikanın kapatılmasına karar verilmesinin isabetli olduğu, hüküm fıkrasında Sendikanın ismi yazıldıktan sonra parantez içinde "2021 Tüm Emek-Sen" şeklinde belirtilmişse de Sendika Tüzüğü'nde bu yönde bir kısaltma bulunmadığı görülmekle; hüküm fıkrasında parantez içinde yazılan ifadenin hatalı olduğu, ancak...

                Temyiz İsteminde Bulunan Davacının İddialarının Özeti: Bölge İdare Mahkemesince istinaf başvurusunun süre aşımı nedeniyle reddine karar verilmesinin hukuka aykırı olduğu, dava konusu işlemle Anayasa ve uluslararası sözleşmelerden doğan haklarının ihlal edildiği, "mensubiyet", "iltisak" ve "irtibat" kavramlarının soyut ve muğlak kavramlar olduğu, kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesine aykırı hareket edildiği, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararının bulunmadığı, masumiyet karinesinin ihlal edildiği, Devlete sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket ettiğine dair delil bulunmadığı, Bank Asya'da talimatla hesap açıp para yatırmadığı, Bank Asya'nın faaliyetlerinin yasal olduğu, sendika üyeliğinin talimat kapsamında olmadığı, anılan sendikanın faaliyetlerinin yasal olduğu, Kimse Yok Mu Derneğinin faaliyetlerinin yasal olduğu, Cihan Medya A.Ş.'ye yapılan ödemenin örgüt bağlantısını göstermeyeceği iddia edilmektedir....

                  Temyiz İsteminde Bulunan Davacının İddialarının Özeti: Anayasa ve uluslararası sözleşmelerden doğan haklarının ihlal edildiği, Bank Asya'da talimatla hesap açmadığı, para yatırmadığı, Bank Asya'nın faaliyetlerinin yasal olduğu, hesap hareketlerinde mezkur bankanın TMSF'ye devrinden sonra bir değişiklik olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği, mevcut hesap hareketlerinin rutin bankacılık faaliyetleri olduğu, sendika üyeliğinin talimatla olmadığı, sendikanın faaliyetlerini yasal olarak sürdürdüğü, sendikanın hiçbir faaliyetine katılmadığı, çocuğunu göndermiş olduğu okulun yasal olduğu ve Devletin denetim ve gözetimi altında faaliyet gösterdiği, örgütsel kasıtla hareket etmediği ileri sürülmektedir. Davalı İdarenin Savunmasının Özeti: Temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi: … Düşüncesi : İdare Dava Dairesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir....

                    ın da bağımsız bir işveren olduğunu, acente ve diğer şirketlerde çalışıp da müvekkil aleyhine açılan davaların husumet yönünden reddedildiğine dair mahkeme kararları bulunduğunu, acentede çalışan tüm işçileri ile acente arasında iş sözleşmesi bulunduğunu, davanın esastan da reddinin gerektiğini, müvekkil şirket ile acente arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacı sendikanın acentelere ait işyerinde ayrı ayrı yetki başvurusu yaptığını ve bu durumun müvekkilinin gerçek işveren olduğu iddiası ile çeliştiğini, kaldı ki davacı sendikanın işkolu barajının altında olması sebebiyle ehliyetli bir sendika olmadığını, sendikanın kötü niyetli hareket ettiğini, muvazaa iddiası mevcut iken tüm işletmede % 40 çoğunluğun sağlanması gerektiğini, bu durumda da tek bir işyerinin kapatılmasının kanuni lokavt tanımını oluşturmayacağını, davacı sendikanın, hiçbir hukuki yararı olmadığını ve tamamen kendisi ile çelişen iddialara dayalı olarak bu davayı ikame ettiğini, savunarak davanın...

                      UYAP Entegrasyonu