organizasyon yapısı içinde yer aldığı, bağımsız bir iş organizasyonu niteliği taşımadıkları, tespit konusu işyerlerinin bağımsız şekilde faaliyetlerinin bulunmadığı, tespite konu işyerlerinin Şirket merkezinden ve tek elden yönetildiği, yine yetki tespitine konu birimler arasında hukuki bağlılık, amaçta birlik ve yönetimde birlik unsurlarının mevcut olduğu, bu olgulara ve dosya kapsamına göre anılan (1135436) sicil numaralı birimin bağımsız işyeri niteliğinde kabul edilemeyeceği, bu durum karşısında tespit konusu birimlerin iş organizasyonu kapsamında bir bütün olarak tek bir işyeri niteliğinde kabul edilmesi gerektiği, bu itibarla davalı Sendika tarafından başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının üye kaydedilmesi gerektiği, somut olayda belirtilen nisapta çoğunluğun mevcut olmadığı, dolayısıyla davalı Sendikanın, işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığı gerekçesi ile başvurunun esastan reddine karar verilmiştir....

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; kararın ortadan kaldırılarak davanın hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiğini, sendikanın yetkisinin düştüğü hususunda resmi kayıtlar mevcut olduğundan davanın açılmasında hukuki yarar bulunmadığını, süresi içerisinde işyerinde Teksif Sendikası üyesi kalmadığından süresi içinde grev ve grev uygulama kararı alınamadığından sendikanın yetkisinin düştüğünü, 60 günlük süre sonunda 16/02/2022 tarihi itibari ile sendikanın TİS yapma yetkisinin sona erdiğini, mevcut durumda bir mahkeme kararına gerek bulunmadığını, maddi vakıaların tek başına tespit davasına konu edilemeyeceğini, 16/02/2022 tarihinde sendikanın yetkisinin kendiliğinden düşmesi sebebi ile hukuki yarar yokluğundan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini belirterek istinaf yoluna başvurmuştur. Delillerin değerlendirilmesi, hukuki sebepler ve Gerekçe: HMK 355....

DAVA TÜRÜ :Sendikanın Kapatılması Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Uyuşmazlık ve hüküm *sendikanın kapatılması istemine ilişkin olup hüküm Asliye Hukuk Mahkemesince verilmiş olmakla inceleme görevi Yargıtay *4. Hukuk Dairesine aittir. S O N U Ç : Dosyanın görevli Yargıtay *4. Hukuk Dairesi Yüksek Başkanlığına gönderilmesine oybirliğiyle karar verildi. 18.06.2007...

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Müvekkili sendikanın davalılardan ....'de gereken üye çoğunluğunu sağlayarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için 27/10/2010 tarihinde diğer davalı Bakanlığa başvurduğunu, Bakanlığın, sendikanın yeterli üye çoğunluğunun bulunduğu tespitine ilişkin yazısını taraflara tebliğ ettiğini, davalı firmanın olumlu yetki tespitine itiraz davasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesince kesin olarak reddedildiğini, müvekkili sendikanın yetkisinin kesinleşmesi üzerine müvekkili sendikanın, ... 15....

üye çoğunluğunu sağlayamadığı ve bu anlamda, davalı Bakanlığın, 02.11.2017 tarih ve 58736034- 103.02- E.91025 sayılı olumlu yetki tespit belgesinin de iptalinin gerektiğine dair iddialarını, ispat edemediği; aksine, davalı Sendikanın, davacı işveren Şirket nezdinde, toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli yasal çoğunluğu sağladığı ve bu kapsamda, davalı Bakanlıkça yapılan, yetkili sendikanın tespitine yönelik işleminin de, hukuken hatalı olmadığı, anlaşılmıştır....

CEVAP: Davalı T3 İş Sendikası vekili 24.11.2016 tarihli cevap dilekçesi ile; müvekkili sendikanın Balcı Köyü Akbal M ah. Kandıra/Kocaeli ve Mahmutşevket Paşa Mah....

. … DAVALI : … Bakanlığı / ANKARA DAVANIN_ÖZETİ : 09/07/2013 tarih ve 28702 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Aidatının Tahsili Hakkında Yönetmelik'in "İşçi sendikası üyeliğinin kazanılması" başlıklı 5. maddesinin 2. fıkrasının iptali ve yürütmesinin durdurulması istenilmektedir. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : … DÜŞÜNCESİ : Davanın süre aşımı nedeniyle reddi gerektiği düşünülmektedir....

Anadolu Lisesinde öğretmen olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (d) alt bendi uyarınca bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırılmasına ve bu cezanın, yükselebileceği kadronun son kademesinde bulunmasından dolayı brüt aylığından 1/4 oranında kesinti yapılması şeklinde uygulanmasına ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine ve özlük haklarının iadesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 18/11/2019 tarih ve E:2016/6608, K:2019/8851 sayılı bozma kararına uyularak; dava konusu işlemin tesis edildiği tarih itibarıyla ......

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davalı sendikanın 11/01/2013 tarihli başvurusu üzerine diğer davalı Bakanlığın yaptıkları inceleme neticesinde işyerinde başvuru tarihi itibariyle çalışan sayısının 525 ve sendikalı sayısının 212 olduğu kabul edilerek davalı sendikanın çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle yetkili sendika olarak belirlendiğini, ancak üye kayıt fişlerinin işverene bildirilmediğini ve yapılan tespitin hatalı olduğunu iddia ederek Bakanlık yetki tespiti işleminin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Öğretim üyelerinin serbest meslek faaliyetlerinin icrasına ilişkin hukuksal süreç ve Anayasa Mahkemesinin yukarıda bahsi geçen kararının gerekçesi birlikte değerlendirildiğinde; 2547 sayılı Kanun'un geçici 64. maddesinin yürürlüğe girdiği tarihte mesai sonrasında serbest meslek faaliyetinde bulunan öğretim üyelerinin geçici 64. maddenin Anayasa Mahkemesince yürürlüğünün durdurulması ve akabinde iptali üzerine bu faaliyetlerine devam edebilecekleri açıktır. Bununla birlikte, 6514 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen süreçte serbest meslek icra etme hakkı olan öğretim üyelerinden, serbest meslek icra etmekte olanlar ile serbest meslek icra etmeyenler mesai saatleri sonrası serbest olarak çalışabilmeleri bakımından hukuksal olarak eşit statüdedirler....