İşçinin Sendikal Durumu Bakımından Eşit Davranma Borcu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. Maddesinde işçilerin işe alınmalarının; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacağı düzenlenmiştir. Aynı maddede işverenin, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı olduğu düzenlenmiştir....
Söz konusu sendikanın 29-30.04.2023 tarihli ana tüzüğünün 4 üncü maddesinde yetki ve faaliyetleri; " a) Toplu İş Sözleşmesi akdetmek, b) Toplu İş Uyuşmazlığı çıkarmak, c) Toplu İş uyuşmazlıklarında ilgili makama, ara bulucuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlarına başvurmak, mütalaa vermek, talepte bulunmak, ç) Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, örf ve adetlerden doğan hususlarda temsilen veya yazılı başvuruları üzerine, dağıtım, yayın veya adi şirket sözleşmeleri ile hizmet akdinden doğan hakları ve sigorta haklarında üyelerini mirasçılarını temsilen davaya ve bu nedenle açılan davadan ötürü husumete ehil olmak, d) Greve karar vermek ve idare etmek, e) Ulusal ve Uluslararası işçi teşekküllerine üye olmak, üyelikten ayrılmak, üyesi bulunduğu uluslararası işçi teşekküllerine delege, temsilci ve gözlemci göndermek, f) Kanun ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek, g) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu...
metal işkolunda faaliyet gösteren işletmeler olmadığını, davacı sendikanın Gebze işyerinde teşkilatlandığını ve burada çalışan 39 kişi olduğunu ve davacı sendikanın burada çoğunluğu sağladığını, Bakanlığın davacı sendikanın söz konusu işyeri için 26 üyesi olduğu yönündeki tespitin yanlış olduğunu, gerçekte 29 sendika üyesi olduğunu belirterek sendikanın yetkili olmadığına ilişkin kararın iptaline ve söz konusu işyerinde sendikanın TİS yapmaya yetkili olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, sendikanın ...işyerinde teşkilatlandığını ve burada çalışan 39 kişi olduğnu ve davacı sendikanın burada çoğunluğu sağladığını, Bakanlığın davacı sendikanın söz konusu işyeri için 26 üyesi olduğu yönündeki tespitin yanlış olduğunu, gerçekte 29 sendika üyesi olduğunu belirterek sendikanın yetkili olmadığına ilişkin kararın iptaline ve söz konusu işyerinde sendikanın TİS yapmaya yetkili olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim İHSAN KERÇİN tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T10 29.08.2022 tarih ve E-74038328- 553.02(103.62)-164137 sayılı yazısı ile diğer davalı T4 ve Deri Sanayii İşçileri T5 lehine müvekkili şirkete ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere verilen yetki tespitine ilişkin bildirimin 02.09.2022 tarihinde müvekkili şirkete tebliğ edildiğini, bu yetkinin gerçeği yansıtmadığından iptali gerektiğini, müvekkilin aynı işkolunda 4 farklı SGK sicil numarasında kayıtlı dosyaları bulunduğunu, ayrı ayrı adreslerde müvekkili T2 faaliyet gösterdiğini, T5nın yeterli çoğunluğu sağlamadığını beyanla, T4 ve Deri Sanayii İşçileri T5 lehine yapılan yetki tespitinin iptaline karar verilmesini...
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 25.09.2019 tarihli ve 74038328-553.02(103.02)-E.2353974 sayılı olumlu yetki tespiti kararında müvekkili işyerinde çalışan işçi sayısının 78 olduğunun belirtildiğini, ancak müvekkili Şirketin işyeri kayıtlarına göre sendikanın başvuru tarihi olan 17.09.2019 tarihinde 78 işçiden fazla işçi çalıştığını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun ( 6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesinin birinci fıkrasının “... işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının. işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir” hükmünün havi olduğunu, işbu hüküm gereği davalı Sendikanın Bakanlığa başvuru tarihi itibariyle müvekkili işyerinde 78 işçiden fazla çalışan olması nedeniyle yeterlilik şartı sağlanamadığını, bu nedenle müvekkili olan işyerinde yeterli çoğunluğu sağlayamayan...
Sendikası ile yapılan bir toplu iş sözleşmesinin mevcut olup 31.12.2009 tarihinde sona erdiğini, adı geçen sendikanın yeniden yetki aldığından 01.01.2010 tarihinde geçerli olmak üzere görüşmelerin devam ettiğini, herhangi bir işçinin işten veya sendika üyeliğinden ayrılmasının TİS yapma konusunda sendikanın yetkisine tesir etmeyeceğinden bu konudaki iddianın da mesnetsiz kaldığını, işçilere sendika konusunda herhangi bir baskı ve telkin yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin sadece davacının tanıklık yapması nedeniyle değil, sendikanın bir sonraki dönem yetki almasını önlemek amacıyla yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/10/2018 NUMARASI : 2013/491 ESAS - 2018/468 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının İstanbul 1 Nolu Şube Başkanlığı döneminde işverenlerce işçi aidatlarından kesilen ve sendikaya ödenmesi gereken aidat ve dayanışma primlerinin sendikaya ödemediğini, İstanbul 1 No.lu Şube Yönetim Kurulu 21/06/2004 tarih ve bila sayılı kararıyla şube adına para çekmeye ve yatırmaya şube başkanı olan davalı, şube sekreteri ile şube mali sekreterinin yetkilendirildiğini, aynı kararla her türlü harcama yapmaya şube başkanının yetkilendirildiğini, şube başkanlığının hesabına işverenler tarafından ödenen üyelik ve dayanışma aidatlarının tamamı davalı tarafından çekildiği halde davacı sendikaya ödenmediğini, bir kısım ödemelerin şahsi hesabına ödettirilmiş olması veya elden tahisil edilmiş olmasının kuvvetle muhtemel olduğunu...
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; Davanın, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacakların tahsili talebine ilişkin olduğu, davalı tarafın ödeme savunmasının bulunmadığı, zamanaşımı itirazının dikkate alındığı, hükümlerine göre alacak talep edilen toplu iş sözleşmesinin tarafı olan Sendika'dan davacının üyelik fişi ile üyeliğin davalıya bildirilmesine ilişkin yazının getirtildiği, yine inceleme aşamasında taraflar arasında daha önce görülüp sonuçlanan alacak davasına ilişkin dosyanın inceleme onayı alınarak incelendiği, istinaf sebebine göre davanın kabulüne ilişkin Mahkeme kararında hukuka aykırılık bulunmadığı anlaşıldığından başvurunun duruşma açılmadan HMK.'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Gerekçe: Dava, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında üye sayılarının tespiti istemine ilişkindir. 4688 sayılı Kanun'un 30. maddesine göre; “Sendika ve konfederasyonların üye sayılarının belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: a) Kurumlarca yapılacak tespit; Tespite ilişkin toplantıya kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilci katılır. Toplantı her yıl 15 Mayıs tarihinden sonra beş iş günü içerisinde kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yer ve günde yapılır. Bu Kanuna tâbi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin, 15 mayıs tarihi itibarıyla listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir liste, toplantıya katılanlarca değerlendirilir....
