(2) Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz. (3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez.''şeklindedir. Somut uyuşmazlıkta davalı Dev Turizm İş Sendikasının davalı T3 davacı işverenliğe ait işyeri düzeyinde yetki tespitine yönelik 16/02/2018 tarihli talebi üzerine 22/02/2018 tarihinde verilen yetki tespiti yazısı sonrası davacı işverenlikçe 26/02 /2018 tarihli dilekçe ile T3 izafeten İstanbul Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğüne iş kolunun 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 5.md.gereği belirlenmesine yönelik talepte bulunmuş olması aynı kanunun 5.maddesinin 2.fıkrasındaki ' Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/337 ESAS 2023/47 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava ; İşkolu tespitine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Bakanlığın iptali talep ettikleri işkolu tespiti kararında, T6 bağlı 1097343.034 SGK işyeri sicil numaralı İstanbul 1. Bölge Müdürlüğü ve 1260818.034 SGK işyeri sicil numaralı İstanbul 2. Bölge Müdürlüğü işyerlerinde yürütülen işin vakıf hizmetleri kapsamında büro faaliyetine yönelik olduğu belirtildiğini, söz konusu işyerlerinin İşkolları Yönetmeliğinin 10. sırasında yer alan Ticaret, Büro ve Güzel Sanatlar İşkoluna girdiğinin açıklandığını, 1. Bölge Müdürlüğünde çalışan 56 işçiden 51’nin, 2....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Bakanlığın yasaya aykırı olan E-58736034- 553.02- 12866 sayı ve 12/05/2022 tarihli yetki tespit yazısının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemesince; "Mahkememize İstanbul 18. İş Mahkemesi'nin vermiş olduğu yetkisizlik kararı sonrası gelen işbu dosyada yapılan incelemede; İş Mahkemelerinin yetkisi genel olarak 5521 sayılı yasanın 5....
KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME ... [ Madde 6 ] 4688 S. KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME ... [ Madde 7 ] 4688 S. KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME ... [ Madde 20 ] 4688 S. KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME ... [ Madde 3 ] 4688 S. KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE TOPLU SÖZLEŞME ... [ Madde 37 ] "İçtihat Metni" Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından sendikanın kapatılmasına karar verilmesini istemiştir. Yere! mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı 10.6.2004 tarihli beyannamesinde özetle, davalı sendika tüzüğünün "sendikanın amaçları" başlığını taşıyan 2. madde (b) bendinde "...bireylerin ana dillerinde öğrenim görmesini ve kültürlerini geliştirmesini savunur"....
Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır”. Bu düzenlemelerden anlaşılacağı üzere “iş yerinin çalışma düzenine ilişkin” toplu sözleşme hükümlerinden; başka bir ifade ile “parasal haklara ilişkin olmayan hükümler”den, sendikalı olsun olmasın iş yerinde çalışan bütün işçiler yararlanacaktır. Bu nedenle bir toplu iş sözleşmesinin kısaca parasal haklara ilişkin hükümlerinden taraf işçi sendikasının üyesi işçiler yararlanır. Üye olmayanların dayanışma aidatı ödeme ya da sözleşmenin Bakanlar Kurulu kararı ile teşmili dışında toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları mümkün değildir. Kısaca bir toplu iş sözleşmesinden yararlandırmanın anlamı kural olarak toplu iş sözleşmesinin parasal sağlayan hükümlerinden yararlanmadır. İş yerinin çalışma düzenine ilişkin hükümleri zaten sendikalı sendikasız tüm işçilere uygulanacaktır. (6356 sayılı STİK. Mad. 39 ve 40. Bknz. Şahlanan, F....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/03/2019 NUMARASI : 2018/557 ESAS 2019/235 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu ve davanın haksız açıldığını beyanla reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen 05/03/2019 tarihli kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verilmiş, anılan karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuş, Dairemizce yapılan istinaf incelemesi sonucunda ise 26/05/2021 tarih 2020/1031 Esas 2021/1377 Karar sayılı ilamı ile istinaf başvurusunun kabulü ile yeniden hüküm tesisine karar verilmiştir. Dairemiz kararının davalı tarafından temyiz edildiği ve Yargıtay 9....
İl Sağlık Müdürlüğü iş yeri ile ilgili davacı sendikanın üye sayısının 208 kişi olduğunun tespitine” Rakam ve sözcüklerinin hükümden çıkarılmasına, b) Hüküm fıkrasının birinci bendine ilave paragraf olarak; “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları ile Konfederasyonların Üye Sayılarına İlişkin 2015 Temmuz İstatistikleri Hakkındaki Tebliğ'de davalı ...-Sen Sendikasının 211.648 olan üye sayısının 211.610 OLARAK DÜZELTİLMESİ GEREKTİĞİNİN TESPİTİNE” Rakam ve sözcüklerinin eklenmesine, Hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/03/2021 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/07/2022 NUMARASI : 2021/229 2022/678 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu KARAR : GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 25/11/2022 Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T6 Tic. A.Ş.'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/02/2023 NUMARASI : 2022/237 ESAS - 2023/68 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurulun İptali (Send. K. M.15)) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim AYŞEGÜL MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, 12.05.2022 tarihinde Banksis internet sitesi üzerinden “Yönetim Kurulunun 12.05.2022 tarih ve 69 sayılı kararı uyarınca sendikanın 13. Genel Kurul toplantısının 28 Mayıs 2022 Cumartesi günü saat 10.00’da İstanbul Banksis Genel Merkez Lokalinde yapılacağı, çoğunluk sağlanamazsa 04.06.2022 tarihinde aynı yer ve saatte aynı günden ile yapılacağı” hususunun ilan edildiğini, 04.06.2022 tarihinde Sendikanın 13....
Davalı Sendikanın; toplamda 11.867 üyesi olduğu, davacı sendikanın ise 7.400 üyesi olduğu, davacının iddialarının toplamda 2 üyenin üyeliğine ilişkin olduğu, davacı ile davalı arasında 4.467 üye farkı olduğu için bu 2 üyenin üyeliğinin müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğu gerçeğini değiştirmeyeceği yönündeki beyanı, ülke genelinde çoğunluğa sahip olmanın, işyerinde çoğunluğa sahip olup işyeri sendika temsilcisi atama yetkisini elde etmeyi etkileyen bir husus olmaması sebebiyle işbu uyuşmazlık dikkate alınmamıştır. Dosya içerisinde mevcut "Sendika Aidat Tevkifat Listeleri'ne ve 4688 Sayılı Kanunun 30/a maddesine göre davalıya işyerinde 15 Mayıs 2019 itibariyle sendikalara üye çalışanların sayısı bilirkişi tarafından tespit edilmiştir. Bilirkişi Abuzer Arslan tarafından düzenlenen bilirkişi raporu dosya kapsamına usul ve yasaya uygun olup, hükme esas alınmış varılmış davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
