HUKUK DAİRESİ T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I DOSYA NO: 2021/803 Esas KARAR NO: 2021/925 Karar İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: İSTANBUL 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 02/02/2021 NUMARASI: 2021/74 E. - 2021/73 K. DAVANIN KONUSU: İtirazın İptali (Ödünç Verme Sözleşmesinden Kaynaklanan) KARAR TARİHİ: 27/04/2021 Her ne kadar İSTANBUL 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ tarafından verilen 02/02/2021 tarih ve 2021/74 Esas 2021/73 Karar sayılı karara karşı yapılan istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmiş ise de; Taraflar arasındaki uyuşmazlığın, ticari olmayan araç satımından kaynaklandığı, bu tür davalar sonucunda verilen hüküm ve kararların istinaf inceleme görevinin, Hakimler ve Savcılar Kurulu'nun 25.06.2020 tarihli 564 ve 586 sayılı iş bölümleri kararları gereği İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 18/19/46.Hukuk Dairelerine ait bulunduğu anlaşılmakla, dava dosyasının görevli daireye gönderilmesine dair aşağıdaki karar verilmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/463 KARAR NO : 2023/530 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KANGAL ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/237 ESAS, 2021/74 KARAR DAVA KONUSU : Kamulaştırma (Bedel Tespiti Ve Tescil) KARAR : Kangal Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 2020/237 Esas, 2021/74 Karar sayılı ilamı davacı vekili tarafından istinaf incelemesi için Dairemize gönderilmekle ön inceleme aşamasında dosyadaki tüm bilgi ve belgeler incelendi....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili istinaf dilekçesinde; Sendikanın başvuruya ilişkin herhangi bir liste ve belge göndermediği gibi bilgi de vermediğini, yetki verilmesi için aranan şartların mevcut olmadığını, %40 şartının sağlanmadığını, 2022 yılı Şubat ayında çalışan sayısı 74 olmasına rağmen hatalı şekilde 47 kişi olarak kabul edilip bundan 2 kişinin de yönetim kurulu üyesi olarak işveren vekili olduğundan bahisle 45 çalışan bulunduğunun kabulü ile değerlendirme yapılmasının hatalı olduğunu, Sendikanın işverenin işçi alım döneminden hemen önce yetki başvurusunda bulunmasının hakkın kötüye kullanılması mahiyetinde olduğunu ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir. C....
Dosya içeriğine göre iş sözleşmesini haklı ve geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından mahkemece davacının işe iadesine karar verilmiş olması doğru ise de, feshin sendikal nedene dayandığı yönünde varılan sonuç dosyadaki bilgi ve belgelere uygun düşmemektedir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesinde işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. 3. fıkrada ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamayacağı kuralı mevcuttur....
74 işçinin çalıştığı, bunlardan 65'inin başvuruyu yapan Sendika üyesi olduğu, işyerinde çalışan işçi sayısı veya sendika üyeliklerine ilişkin aksi yönde başka somut bilgi ve belge bulunmadığı, davalı Sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
Esas sayılı dosyasında itirazın iptali istemli davanın iflas kararı nedeni ile kayıt kabul davasına dönüştüğü ve davada alacağın iflas masasına kaydına karar verildiği, kararın kesinleşmediği, alacaklıya aciz vesikası verilmediği anlaşılmakla İK 254. maddesi uyarınca iflasın kapatılması koşullarının oluşmadığı kanaatine varılmış ve Müflis ... Anonim Şirketinin iflasının kapatılması isteminin reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. HÜKÜM: Yukarıda gerekçesi açıklanan nedenlerle: 1-İİK 254. maddesi uyarınca iflasın kapatılması koşulları oluşmadığından Müflis ......
Hüküm, davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31.maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin meslek iilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; beşinci fıkrasına göre ; işçiler, sendikaya üye olmaları ve olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin...
Olayda; davacının üyesi olduğu kısa adı "..." olan sendikanın, kuruluşuna ilişkin dilekçenin 09/10/2012 tarihinde Ankara Valiliğine verilmesiyle Yasa'da öngörülen şekilde kurularak hukuk alanında tüzel kişilik kazandığı, faaliyetinin durdurulmasına yönelik olarak Valilikçe bir ay içinde iş mahkemesine başvurulmadığından hukuken varlık kazanmış ve hukuk sistemi içerisinde tüzel kişilik olarak yerini almış olan bir sendikanın mahkeme kararı olmadan faaliyetine son verilmesine ya da tüzel kişiliğinin yok hükmünde kabulüne ve buna bağlı olarak üyelerinin sendikal faaliyette bulundukları gerekçesiyle disiplin cezasına çarptırılmalarına hukuken imkan bulunmamaktadır....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davalı sendikanın Lm Wind Power Blades Turkey Sanayi ve Tic.A.Ş.'de sendika üyelerinin 6356 sayılı kanunun 42. maddesine göre tespitini talep ettiği, bakanlığın işyerinde 703 işçi olduğu, bunun 490 tanesinin sendika üyesi olduğuna ilişkin ve işyerinde TİS yapma yetkisi olduğuna ilişkin tespitte bulunduğunu, Kimpet - İş tarafından Lm Wind şirketi ile imzalanan 01/01/2021 tarihli TİS'in 3 yıl süreli olup 31/12/2023 tarihinde sona ereceğini, davacı sendikanın ise aynı işyeri ile imzaladığı 01/01/2016 tarihli TİS'in 31/12/2020 tarihinde sona erdiğini, davacı sendikanın imzaladığı 2....
A N K A R A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ 22. H U K U K D A İ R E S İ .... T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2019 ESAS NUMARASI :... DAVANIN KONUSU : İtirazın İptali KARAR TARİHİ : 10/06/2021 YAZILDIĞI TARİH :10/06/2021 Yukarıda belirtilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 352.maddesi uyarınca, yapılan ön inceleme sonucu dosya incelendi. GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ : Dava konusu uyuşmazlık; duvar kaplama işini konu alan eser sözleşmesinden kaynaklanan alacağın tahsili için girişilen icra takibine vaki itirazın iptali istemine ilişkindir....
