HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2356 KARAR NO : 2020/3062 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2016/531 ESAS - 2020/216 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde iddia ettiği hususların hiç birisini kabul etmediklerini, Araç Noterliği'nin 12/10/2016 tarihli fesih ihbarnamesinde davacının iş akdinin fesih gerekçesinin açık olarak belirtildiğini, davacının hizmet akdinin, global pazarlardaki ekonomik durgunluğun sonucu olarak ana ihracat pazarlarında yaşanan genel ekonomik durgunluğun tetiklediği müşteri taleplerindeki ve siparişlerdeki azalmanın sonucunda Yönetim Kurulu tarafından alınan 05/10/2016 tarih ve 2016/13 sayılı karar uyarınca Araç Fabrikası 18/12/2016 tarihinde kapatılacağından mütevellit feshedildiğini, 2014 Kasım ayında ve 23/02/2016 tarihlerinde...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2360 KARAR NO : 2020/3066 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2016/535 ESAS - 2020/220 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde iddia ettiği hususların hiç birisini kabul etmediklerini, Araç Noterliği'nin 12/10/2016 tarihli fesih ihbarnamesinde davacının iş akdinin fesih gerekçesinin açık olarak belirtildiğini, davacının hizmet akdinin, global pazarlardaki ekonomik durgunluğun sonucu olarak ana ihracat pazarlarında yaşanan genel ekonomik durgunluğun tetiklediği müşteri taleplerindeki ve siparişlerdeki azalmanın sonucunda Yönetim Kurulu tarafından alınan 05/10/2016 tarih ve 2016/13 sayılı karar uyarınca Araç Fabrikası 18/12/2016 tarihinde kapatılacağından mütevellit feshedildiğini, 2014 Kasım ayında ve 23/02/2016 tarihlerinde...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2355 KARAR NO : 2020/3061 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2016/530 ESAS - 2020/215 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde iddia ettiği hususların hiç birisini kabul etmediklerini, Araç Noterliği'nin 12/10/2016 tarihli fesih ihbarnamesinde davacının iş akdinin fesih gerekçesinin açık olarak belirtildiğini, davacının hizmet akdinin, global pazarlardaki ekonomik durgunluğun sonucu olarak ana ihracat pazarlarında yaşanan genel ekonomik durgunluğun tetiklediği müşteri taleplerindeki ve siparişlerdeki azalmanın sonucunda Yönetim Kurulu tarafından alınan 05/10/2016 tarih ve 2016/13 sayılı karar uyarınca Araç Fabrikası 18/12/2016 tarihinde kapatılacağından mütevellit feshedildiğini, 2014 Kasım ayında ve 23/02/2016 tarihlerinde...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2359 KARAR NO : 2020/3065 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2016/534 ESAS - 2020/219 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde iddia ettiği hususların hiç birisini kabul etmediklerini, Araç Noterliği'nin 12/10/2016 tarihli fesih ihbarnamesinde davacının iş akdinin fesih gerekçesinin açık olarak belirtildiğini, davacının hizmet akdinin, global pazarlardaki ekonomik durgunluğun sonucu olarak ana ihracat pazarlarında yaşanan genel ekonomik durgunluğun tetiklediği müşteri taleplerindeki ve siparişlerdeki azalmanın sonucunda Yönetim Kurulu tarafından alınan 05/10/2016 tarih ve 2016/13 sayılı karar uyarınca Araç Fabrikası 18/12/2016 tarihinde kapatılacağından mütevellit feshedildiğini, 2014 Kasım ayında ve 23/02/2016 tarihlerinde...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2358 KARAR NO : 2020/3064 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2016/533 ESAS - 2020/218 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde iddia ettiği hususların hiç birisini kabul etmediklerini, Araç Noterliği'nin 12/10/2016 tarihli fesih ihbarnamesinde davacının iş akdinin fesih gerekçesinin açık olarak belirtildiğini, davacının hizmet akdinin, global pazarlardaki ekonomik durgunluğun sonucu olarak ana ihracat pazarlarında yaşanan genel ekonomik durgunluğun tetiklediği müşteri taleplerindeki ve siparişlerdeki azalmanın sonucunda Yönetim Kurulu tarafından alınan 05/10/2016 tarih ve 2016/13 sayılı karar uyarınca Araç Fabrikası 18/12/2016 tarihinde kapatılacağından mütevellit feshedildiğini, 2014 Kasım ayında ve 23/02/2016 tarihlerinde...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2361 KARAR NO : 2020/3067 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2020 NUMARASI : 2016/536 ESAS - 2020/221 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava dilekçesinde iddia ettiği hususların hiç birisini kabul etmediklerini, Araç Noterliği'nin 12/10/2016 tarihli fesih ihbarnamesinde davacının iş akdinin fesih gerekçesinin açık olarak belirtildiğini, davacının hizmet akdinin, global pazarlardaki ekonomik durgunluğun sonucu olarak ana ihracat pazarlarında yaşanan genel ekonomik durgunluğun tetiklediği müşteri taleplerindeki ve siparişlerdeki azalmanın sonucunda Yönetim Kurulu tarafından alınan 05/10/2016 tarih ve 2016/13 sayılı karar uyarınca Araç Fabrikası 18/12/2016 tarihinde kapatılacağından mütevellit feshedildiğini, 2014 Kasım ayında ve 23/02/2016 tarihlerinde...

Maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31.maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; beşinci fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine...

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun "Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı" başlıklı 31. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin...

Karar davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; "İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre;" İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri...

Mahkemece fesih için geçerli nedenin kanıtlanmadığı, davacının feshin sendikal nedene dayandığını ispat edemediği gerekçesi ile sendikal tazminat isteğinin reddine, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31.maddesini üçüncü fıkrasına göre; işveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin...