Bu durumda yapılacak iş; emsal işçilerin sendika üyesi oldukları ya da dayanışma aidatı ödedikleri tarihleri belirleyerek TİS de düzenlenen bu alacakları almalarının sendika üyeliğinden kaynaklanıp kaynaklanmadığını tespit etmek; işçilerin sendika üyesi olması ya da dayanışma aidatı ödemesi nedeniyle bu ödemeleri TİS’den yararlanarak aldıklarının anlaşılması halinde davacının sendika üyesi olmadan TİS den yararlanamayacağı gözetilerek sendika üyesi olduğu sürelerle sınırlı olarak hesaplama yapmak; Emsal işçilerin sendika üyesi olmamasına veya dayanışma aidatı ödememesine rağmen işyeri uygulaması nedeniyle bu alacakların ödendiğinin tespiti durumunda ise şimdiki gibi karar vermek gerekirken, bu hususlar açıklığa kavuşturulmadan yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2022 NUMARASI : 2022/141 ESAS - 2022/648 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : DAVALI T5 VEKİLİ CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE; davanın maddi ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ve reddinin gerektiğini, dava dilekçesinde ileri sürülen itirazların soyut ve afaki olduğunun, davalı müvekkil sendikanın yasanın aradığı çoğunluğu sağlayamadığına dair itirazının hiçbir anlamı ve hukuki gerekçesinin olmadığını, müvekkil sendikanın %48,29 gibi ezici bir çoğunlukla çoğunluğu sağladığını belirterek davanın reddini istemiştir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İlk Derece Mahkemesi'nce verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Sendikanın Disiplin Kurulunun 16.03.2016 tarih ve 7 nolu kararı ile yapılacak ilk genel kurula kadar Giresun Şube Başkanlığı görevinden geçici olarak ihracına karar verildiğini, geçici ihracın iptali talepli Ankara 6. İş Mahkemesinin 2016/925 E. sayılı davanın açıldığını, Mahkemece davanın kabulüne karar verildiğini ve Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesinin 2016/32 E-2016/131 K. sayılı kararında davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verildiğini ve Yargıtay 22....
İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile sendikalar arasında 22.05.2019 tarihinde sendika üye sayıları tespit toplantısı yapıldığını ancak müvekkili Sendika üyelerinden Erdinç Tokaer ile Emir Mehmet Başer’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödeyerek, gerekli evrakları görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdikleri hâlde, yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmadığından sendika üye sayılarının usule uygun olarak belirlenmediğini, bu sebeple müvekkili Sendikaya ait üye sayılarının eksik tespit edildiğini, müvekkilinin ......
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2020/303 ESAS 2021/155 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K....
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; "İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; " beşinci fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz."...
Dosya içeriğine göre davacı sendikanın sendika aidat alacakları için davalının taraf olduğu protokol ile davalı ve davalıya devredilen üç belediyeye ait aidat borçlarının da dahil olduğu toplam 724.888 TL aidat alacağının ödenmesinin kararlaştırıldığı ; bu protokol kapsamında bir takım aidat alacaklarının ödendiği anlaşılmaktadır. Davalı sendika bu protokol kapsamında davalı aleyhine ... İş Mahkemesinde ... Belediyesine ait aidat alacaklarının tahsili talebiyle açtığı davanın yetkisizlik kararıyla Kocaeli İş Mahkemelerine gönderildiği anlaşılmaktadır. Aynı alacak ve aynı protokol kapsamında olan alacak sebebiyle ... İş Mahkemesinden yetkisizlik kararıyla gönderilen dava dosyasının ... İş Mahkemelerindeki esası araştırılarak aradaki bağlantı nedeniyle 6100 sayılı HMK 166 maddesi gereğince birleştirilmesi gerektiğinden, bu dosya araştırılmadan ve birleştirilme kararı verilmeden karar verilmesi hatalıdır....
Dosya içinde yer alan sendika yazı cevabına göre davacının 12/01/2021 tarihinde sendikaya üye olduğu, iş akdinin 18/01/2021 tarihinde fesih edildiği, her ne kadar sendika yazı cevabında davalı şirketin Türkiye genelinde şu an itibari le çalışan 18 sendika üyesi işçisi bulunduğu belirtilmiş ise de davalı şirketin emsal dosyalarda verilen kararlardan da anlaşılacağı şekilde işverence sendika üyesi olan işçilerin iş akitlerine aynı fesih nedenine dayalı olarak son veridiği, sendika üyesi işçilerin iş akitlerine son verilerek işyerinde sendikalaşmanın ve sendikal örgülenmenin önüne geçilmeye çalışıldığının anlaşıldığı, tanık beyanlarının da bu olguyu desteklediği, Ocak ayı içinde davacı ile birlikte sendika üyesi birçok işçinin iş akdine son verildiği bu nedenle mahkemece feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığı anlaşılmıştır....
İş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı 25. maddesini birinci fıkrasına göre; "İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz."...
İş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı 25. maddesini birinci fıkrasına göre; "İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz" üçüncü fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz."...
