İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/01/2023 NUMARASI : 2022/70 Esas - 2023/8 Karar DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün E-740338328- 553.02 [103.20] -2793318 Sayı ve 09.12.2020 tarihli olumlu yetki tespiti kararı ile davacıya ait işyerinde 181 işçinin çalıştığı, 91 işçinin T5 üyesi olduğu ve davalı sendikanın 6356 Sayılı Yasa’nın 42....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2023 NUMARASI : 2022/319 ESAS - 2023/361 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Yetki Belgesi Bulunmaksızın Yapılan Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü (Send. K....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, Türkiye Haber-İş Sendikası tarafından söz konusu işletmeyle ilgili olarak 6356 sayılı Kanun kapsamında yetkili olduğunun tespitinin talep edilmesi üzerine yapılan inceleme sonucunda 08.09.2020 tarihli ve 2038026 sayılı olumlu yetki tespiti düzenlendiğini, yetki tespitine işveren tarafından itiraz edildiğini, dava sürecinin Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2022 NUMARASI : 2021/202 ESAS - 2022/489 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davalı bakanlık vekili cevap dilekçesinde, davanın süresi içerisinde açılmadığını, mahkemenin yetkili bulunmadığının tespiti halinde davanın yetkisizlik yönünden reddine karar verilmesini talep ettiklerini, dava konusu işlemin usul ve hukuka uygun olarak tesis edildiğini, iptalini gerektirecek bir hususun bulunmadığını belirterek haksız ve mesnetsiz davanın reddini istemiştir....
Hukuk Dairesi 2022/16919 E. 2022/17791 sayılı kararı ile davanın reddine ilişkin İstinaf ilamını yetki başvuru tarihi itibarıyla yayımlanan son istatistik olan 30.07.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2021 Temmuz ayı istatistiklerinin esas alınması gerekmekte ise de yüzde bir işkolu barajını aşamayan davacı Sendika tarafından anılan istatistiklere karşı itiraz edildiği ve yargılamanın hâlen derdest olduğu, istatistiklere itiraz istemine ilişkin dava bekletici mesele yapılarak kararın kesinleşmesinin beklenmesi ve oluşacak sonuca göre değerlendirme yapılması gerektiğine ilişkin gerekçesi ile istinaf mahkemesi kararını bozmuştur. Yargıtay, İstinaf Mahkemesi kararının tedbir talebinin kaldırılmasına ilişkin kısımlarını ise bozma dışında tutmuştur. Davaya konu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 28.04.2022 tarihli E-10864794- 553.02- 123710 sayılı olumlu yetki tesbiti Mahkememizin 2022/79 E....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Yetki Belgesi Bulunmaksızın Yapılan Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü (Send. K. M.45)) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 05.08.2022 tarih ve E-74038328- 553.02[103.023]-156509 sayılı yetki tespiti kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla, yetki tespitinin geçersizliğine, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin iptaline ve toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2022 NUMARASI : 2020/573 2022/803 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın hak düşürücü süre nedeniyle usulden reddine dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davacı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Davalı Sendika vekili, 11.09.2014 tarihinde yürürlüğe giren 4735 sayılı Kanun'un 8 inci maddesinde yapılan düzenleme ile kamu kurumlarından ihale ile personel çalıştırılması şeklinde hizmet alımlarında 6356 sayılı Kanuna istisna getirildiğini, bu istisnanın her ihale ile alınan işin görüldüğü işyeri bazında ayrı yetki verilmesine ilişkin olduğunu, yönetmeliğin de buna imkan tanıdığını, ayrıca 6356 sayılı Kanun'da bir işletme için birden fazla toplu iş sözleşme yapılamayacağına ilişkin düzenleme bulunmadığını, ileri sürülen itirazın ayrıca 6356 sayılı Kanun'da sayılı itiraz nedenlerinden olmadığını, davalı Sendika'nın işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığını beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, dava konusu edilen olumlu yetki tespitinin ilişkin olduğu işyerinin daha önce davacı ... ile dava dışı şirket arasında imzalanan işletme toplu iş sözleşmesi kapsamında kaldığı gerekçesi ile, davalı ...'nın, diğer davalı ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2022 NUMARASI : 2020/257 ESAS 2022/83 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
Olumlu yetki tespitine itiraz da sözkonusu olduğundan öncelikle 6356 sayılı Kanun'un 43/1 inci maddesine göre davanın 6 iş günlük süre içinde açılması gerekir. Dosya içeriğinde, davalı Bakanlıkça davalı Sendika yararına yapılan olumlu yetki tespitine ilişkin yazının, davacı Sendika'ya ne zaman tebliğ edildiğine ilişkin, davacının sunduğu belge dışında bilgi bulunmamaktadır. Bu itibarla öncelikle bu husustaki eksiklik davalı Bakanlıktan davacı Sendika'ya ne zaman tebligat yapıldığı sorularak giderilmelidir. Öte yandan davacı Sendika'nın açtığı dava, dava dışı ... Hizmetler Tic.Ltd.Şti'nin de hak alanını ilgilendirdiği halde şirkete dava teşmil edilmeden göstereceği deliller toplanmadan eksik taraf teşkili ile karar verilmesi doğru olmamıştır. Ayrıca davalı Bakanlık harçtan muaf olmasına rağmen yargılama giderine katılan harçtan sorumlu tutulması da bozma nedenidir. O halde davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır....
