İş Mahkemesinin 2014/64 E sayılı dosyası ile eldeki dosyada fesih tarihlerinin farklı olması ve sendikanın farklı tarihlerde cevap vermesi hususu gözetildiğinde üye sayılarının farklılık göstermesi doğaldır. Ayrıca, mahkemece re’sen araştırılması ve getirtilmesi gereken bazı belgelerin (üyelikten istifa dilekçeleri ve istifa eden işçilerin halen çalışıp çalışmadığı hususları gibi) davacı tarafça sunulmadığı gerekçesiyle davacının iddiasını ispatlayamadığı yönündeki tespit hatalıdır. Sendikanın yazı cevabına göre, davalı işyerindeki üye sayısı 33 iken büyük bir kısmının işten çıkarıldığı ve 01.07.2015 tarihi itibariyle 6 üyenin kaldığı, sendikanın işyerinde çoğunluğa ulaşamadığı için TİS imzalanmadığı, üyelerin büyük çoğunluğunun işten çıkarıldığı, bir kısmının da istifaya zorlandığı anlaşılmaktadır. Davacı tanıkları, davalı işyerindeki sendikal baskı ve ayırımcılığı doğrulamaktadırlar....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Tazminat Davaları) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 31.07.2018 tarihinde Tümka İş sendikasına kayıt olduğunu, ücret politikası ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla üye olan müvekkilinin bu üyeliği üzerine 13.08.2018 tarihinde müvekkilinin işten çıkarıldığını ileri sürerek sendikal tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI : İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda sendikal tazminatın kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle ; müvekkili şirketin 2. Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet yürütürken, yatırım kararı alıp 5....
İşçinin Sendikal Durumu Bakımından Eşit Davranma Borcu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. Maddesinde işçilerin işe alınmalarının; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacağı düzenlenmiştir. Aynı maddede işverenin, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı olduğu düzenlenmiştir....
İşçinin Sendikal Durumu Bakımından Eşit Davranma Borcu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. Maddesinde işçilerin işe alınmalarının; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacağı düzenlenmiştir. Aynı maddede işverenin, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı olduğu düzenlenmiştir....
İşçinin Sendikal Durumu Bakımından Eşit Davranma Borcu 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. Maddesinde işçilerin işe alınmalarının; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacağı düzenlenmiştir. Aynı maddede işverenin, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı olduğu düzenlenmiştir....
yetki tespiti yapılmış olmasına rağmen davacı şirkete bu yönde hiçbir bildirim ve tebligat da yapılmadığını, yetki alan davalı sendikanın davacı şirkete hiçbir zaman ne bir toplu sözleşme ne de bir teklif sunduğunu, işyerinde bir toplu sözleşme prosedürü başlatıldığını ve davalı sendikanın işyerinde toplu sözleşme yetkisi aldığını ilk defa 20.10.2009 tarihinde haricen öğrendiklerini, bu duruma muttali olur olmaz da yetki iptali ve ehliyetsizlik tespiti talebiyle ...2....
Davalı ise işyerinde sendikal nedenlerle işçilere baskı yapılmadığını, toplu işçi çıkışının da olmadığını, davalı işyerinde görülen sendikadan istifaların sendikanın toplu iş sözleşmesinden faydalanamayan kapsam dışı personelden de sendika üyelik aidatı kesilmesini talep etmesi üzerine işçilerin kendi isteğiyle sendikadan istifa ettiğini, davacının iş akdinin performansının yetersiz olması nedeniyle feshedildiğini sendikal nedenle feshedilmediğini savunmuştur. Mahkemece dosya içeriğine göre davacının üyesi olduğu .......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/11/2022 NUMARASI : 2022/337 (DERDEST DOSYA) DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimine İtirazlar (Send. K....
İdare Mahkemesinin 2013/1544 esas, 2014/513 karar sayılı ilamı neticesinde Bakanlık tarafından Yargıçlar Sendikasına dosya açıldığını ileri sürerek 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun “Kuruluş İşlemleri” başlıklı 6. maddesine istinaden, ...'nın tüzel kişiliğinin yokluğu ve feshine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, Yargıçlar Sendikasının 16.11.2012 tarihinde kuruluş ve başvuru belgelerini... Valiliğine vererek kurulduğunu ve tüzel kişilik kazandığını, Valiliğin onbeş iş günü içinde dosyayı ... Bakanlığına göndermediğini, başvuruya karşı Bakanlığın dosya numarası vermediğini, bu işlemin iptali için açılan davanın sendikanın lehine sonuçlandığını ve dosya numarası verildiğini, .... İdare Mahkemesinin, ... Bakanlığının sendikaya dosya numarası vermemesine dair işlemin iptaline ilişkin kararının şu anda temyiz aşamasında olduğunu, Danıştay 10. Dairesi'nin, 12....
Sözleşme Görüşmeleri’’ başlıklı 31. maddesinde ise; son rakamı tek olan yıllarda yapılan toplu sözleşme görüşmeleriyle ilgili olarak izlenen sürece yer verilerek, toplu sözleşme görüşme sürecinin sonunda, kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin bölüm ile her bir hizmet koluna özgü mali ve sosyal haklara ilişkin bölümlerden ve tek metinden oluşan toplu sözleşme veya toplantı tutanağının imzalanacağı, toplu sözleşmeye kurumsal hiyerarşiyi bozacak ve aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamayacağı, en son aşamada imzalanan toplu sözleşme metinlerinin Resmî Gazete'de yayımlanacağı düzenlenmiştir....
