(5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrası ise ;“Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.” 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına dair madde gerekçesi de şöyledir; “...İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacaktır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/298 ESAS - 2023/28 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı iddiası; Davacı Öz T1-İş Sendikası vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı Türkiye T1 -İş Sendikasının, T5 ait 1 numaralı İşkolu olan "Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve T1cılık" işkolunda faaliyet gösteren altı adet işyerinde işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için bulunduğu başvuruya karşılık Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 26/08/2022 gün ve E-74038328- 553.02- 163930 sayılı kararıyla verilen olumlu yetki tespitinin hatalı olduğu, Davalı sendikanın üye sayısı ile işletmede çalışan işçi sayısı dikkate alınmadan gerçek olmayan verilerle yetki tespitinin yapıldığı, davalı sendikanın toplu sözleşme yapma yetkisi alabilmek için 6356 sayılı Yasa'nın 4....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/10/2020 NUMARASI : 2019/754 Esas - 2020/664 Karar DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili Öz Ağaç-İş Sendikası’na üye iken ilgili sendikanın haklarını korumaması nedeniyle bu sendika üyeliğini sonlandırarak 12.07.2019 tarihinde Ağaç-İş Sendikası’na üye olduğunu, davacının Öz Ağaç-İş Sendikası üyeliğini sonlandırdıktan sonra işverenlik ile Öz Ağaç-İş Sendikası arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak amacıyla 23.07.2019 tarihinde yazılı başvuru yaptığını ancak bu başvurusunun sonuçsuz kaldığını, davacının Öz Ağaç-İş Sendikası’na üye iken toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklardan yararlanmakta iken Ağaç-İş Sendikası’na üye olduktan sonra Haziran ayından itibaren kendisine toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/10/2020 NUMARASI : 2019/754 Esas - 2020/664 Karar DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili Öz Ağaç-İş Sendikası’na üye iken ilgili sendikanın haklarını korumaması nedeniyle bu sendika üyeliğini sonlandırarak 12.07.2019 tarihinde Ağaç-İş Sendikası’na üye olduğunu, davacının Öz Ağaç-İş Sendikası üyeliğini sonlandırdıktan sonra işverenlik ile Öz Ağaç-İş Sendikası arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak amacıyla 23.07.2019 tarihinde yazılı başvuru yaptığını ancak bu başvurusunun sonuçsuz kaldığını, davacının Öz Ağaç-İş Sendikası’na üye iken toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklardan yararlanmakta iken Ağaç-İş Sendikası’na üye olduktan sonra Haziran ayından itibaren kendisine toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2023 NUMARASI : 2023/1 ESAS, 2023/243 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ'nin 27/02/2023 Tarih, 2023/1 Esas, 2023/243 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın Dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T4 Balıkesir Şubesinin kurulma/açılma sürecinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile T4 ana tüzüğüne uygun şekilde yapılmadığını, bu nedenle T4 Balıkesir Şubesi için yapılan 11.12.2022 tarihli delege seçimleri ve Genel Kurulunun usulsüz olması nedeniyle iptalini talep ve dava etmiştir....

Somut olayda davalı sendikanın davacıya ait aynı işkolunda bulunan işyerleri için işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini aldığı, davacının bu yetkiye itiraz etmediği, yetki belgesinin kesinleştiği ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başladığı ancak toplu iş görüşmelerinde anlaşmazlık çıkması üzerine davalı sendikanın grev kararı aldığı, ancak grev oylamasında "hayır" çıkması nedeniyle grevin uygulanmadığı ve toplu iş uyuşmazlığının çözümü için Yüksek Hakem Kurulu'na başvurulduğu, sendika yetki belgesinin hangi hallerde düşeceğinin 6356 sayılı Kanun'da sayılı olarak düzenlendiği (örneğin m.49/1, m.51/1, m.60/1, m.61/3 vb), işyeri kapanmasının yetkiyi düşüreceğine dair bir düzenleme bulunmadığı, bu itibarla davacının bir kısım işyerlerinin kapanmasının davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini düşürmeyeceği, işletme toplu iş sözleşmesinin açılmış veya daha sonra açılacak aynı işkolunda tüm işyerlerini kapsayacağı, bu itibarla mahkemece verilen kararın isabetli...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2021 NUMARASI : 2020/715E - 2021/704K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalı üniversiteye bağlı Tıp Fakültesi Sağlık Araştırma Uygulama Merkezi'nde 09/10/2015 tarihinden itibaren anestezi teknikeri olarak çalıştığını, bu işyerinde hizmet ihalesini alan çeşitli şirketlerde aralıksız olarak çalıştığını ve 02/04/2018 tarihinde de 696 sayılı KHK ile kadroya geçirildiğini ve halen davalı üniversitenin kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, davacının alt işveren şirketlerde çalışır iken şirketler ile asıl işveren idare arasında yapılan ihalede ihale şartnamesindeki şartlara göre düzenlenen ihale sözleşmesinde ödenecek...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2022 NUMARASI : 2022/62 ESAS - 2022/919 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Organına Seçilen Kişinin Görevine Son Verilmesi İstemi (Send. K. M.9/3)) KARAR : DAVALI VEKİLİ CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE: müvekkil Belediye-İş Sendikası'nın Temsilci Yönetmeliği m.5'te de, temsilcilerin görevleri belirtilmiştir. Aynı Yönetmeliğin 6. maddesinde de, temsilci atama ve değiştirilmesinde Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun tam yetkili olduğu açık bir şekilde belirtilmiştir. Yasa, Tüzük ve Yönetmelik hükümlerini aşağıda detaylı bir şekilde belirtildiği üzere, açıkça ihlal eden davacı, Sendika Genel Yönetimi kurulu tarafından görevden alınmıştır. 2- Davacı taraf, gerek TİS taslağı hazırlanması safhasında gerekse de TİS görüşmelerinde, bağlı bulunduğu Belediye-İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanlığı'na bu süreçte hiçbir şekilde yardımcı olmamıştır....

Genel mahkeme ile özel mahkeme arasındaki ilişkinin bir görev ilişkisi olduğu ve görevle ilgili kuralların kamu düzenine ilişkin bulunduğu konusunda öğretide ve uygulamada duraksama yoktur. Genel mahkemelerin bakacakları davalar, belirli kişi ve iş gruplarına göre sınırlandırılmamış olup aksi belirtilmedikçe medeni yargılama hukukuna giren her türlü işe bakmakla görevlidirler. Açık kanun hükmü ile özel mahkemelerde görüleceği belirtilmemiş olan bütün davalar genel mahkemelerin görevine girer. Buna karşılık özel mahkemeler, belirli kişiler arasında çıkan veya belirli uyuşmazlıklara bakmakla görevlidir. Diğer bir ifadeyle, özel mahkemeler özel kanunlarla kurulmuş olup özel kanunlarda belirtilen davaları yürütür. Yukarıda belirtildiği üzere, göreve ilişkin kurallar kamu düzenine ilişkin olup HMK’nın 114/1-c maddesine göre mahkemenin görevli olması dava şartıdır....

Bahsi geçen, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Madde 41 / 1, Geçici Madde 6 / 2 ile 7176 sayılı Torba Kanun birlikte değerlendirildiğinde davacı sendikanın yetki tespit başvuru tarihi olan 24.01.2021 tarihinde işkolu barajının % 1 olarak alınması gerektiği açıktır....