Davacı sendikaya ait tüzüğün 55. maddesinde, sarfiyatların yönetim kurulu kararları çerçevesinde mali sekreterler tarafından yapılacağı düzenlenmiştir. 4688 sayılı Kanun’un 14. maddesinde sadece kamu görevlilerinin 4688 sayılı Kanun kapsamındaki sendikalara üye olabileceği belirtilmiştir. 4688 sayılı Kanun'un 43. maddesine göre ise “Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 2908 sayılı Dernekler Kanunu, 743 sayılı Türk Medeni Kanunu ile sendika ve konfederasyonlarda görev alacaklar hakkında kamu görevlilerinin tabi oldukları personel kanunlarının ilgili hükümleri uygulanır.” 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca, bu kanunun uygulanmasından kaynaklanan uyuşmazlıklarda iş mahkemeleri görevlidir. 2821 sayılı Kanun 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 81. maddesi ile yürürlükten kaldırılmış, diğer mevzuatta 2821 sayılı Kanuna yapılan atıfların 6356 sayılı Kanuna yapılmış sayılacağı belirtilmiştir....
Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz. (3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez." şeklinde düzenlenmiştir. Maddenin ikinci fıkrasının lafsından ve gerekçesinden; yetki tespit talebinden önce ileri sürülen işkolu tespit talebi ve yine yetki tespitinden önce buna ilişkin açılan davalar, yeni dönem yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici mesele yapılabileceği anlaşılmaktadır. Davacı tarafın iddiası da buna dayanmaktadır. Somut olayda, bakanlığın işkolu tespit kararı ve buna karşı açılan davalar, dava konusu yetki tespitinin öncesine aittir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 31/08/2021 NUMARASI : 2021/210 ESAS, 2021/218 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurul Kararının İptali (Send. K. M.15/1)) KARAR : Dairemizde bulunan istinaf başvurusunun yapılan açık incelemesi sonunda; Davalı T3 vekilinin istinaf başvurusu üzerine Gebze 3. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 2021/210 Esas sayılı dosyası ve dava dosyasında verilen 31/08/2021 tarihli 2021/218 Karar sayılı gerekçeli kararı incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T1 sendika üyesi olup Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde sınıf öğretmeni olarak görev yaptığını, T1 sendika üyesi olması nedeni ile 4688 Sayılı Kanun uyarınca onu temsilen sendika tarafından bu davanın açıldığını, müvekkilinin İLKSAN üyesi olduğunu, Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü'nün 29/01/2021 tarihli yazısı ile İLKSAN 9....
Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.(5) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. (6) Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışma aidatı ödenmez.(7) Bu Kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. (8) Grev sonunda yapılan toplu iş sözleşmesinden, 65 inci maddeye göre zorunlu olarak çalışanlar dışında işyerinde çalışmış olanlar aksine hüküm bulunmadıkça yararlanamaz.” hükmü yeralmaktadır. Görüldüğü üzere işyerinde ya da işletmede yetkili sendikanın işverenle imzaladığı toplu iş sözleşmesinden yararlanma sendikaya üye olmaya ya da sendika üyesi olmayan işçiler bakımından dayanışma aidatı ödeme şartına bağlanmıştır....
gerçekleştirmediğini ve sendikalara bilgi vermediğini, 6356 sayılı Kanun’un 41. maddesi ile Geçici 6. maddesinin, usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşma niteliğini haiz olan ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri ile aynı konuda farklı hükümler içerdiğinden milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınarak istatistiğin dava konusu kısımlarının iptali gerektiğini ileri sürerek 26 Ocak 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2013 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğde yer alan “10 Nolu Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkoluna ilişkin kısımda yer alan toplam işçi sayısı ile müvekkili sendikanın üye sayısı ve yüzdesinin iptaline, toplam işçi sayısı ile müvekkili sendikanın üye sayısı ve yüzdesinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2022 NUMARASI : 2022/258 ESAS 2022/384 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : SAFAHAT : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T1 aleyhine, T3 Bursa Çalışma ve T3 tarafından düzenlenmiş olan, E-99601485- 660- sayılı ve 08.04.2022 tarihli idari para cezası tutanağı ile 158.954,00TL idari para cezası tahakkuk ettirilip ilgili İPC bildiriminin müvekkiline 21.04.2022 tarihinde tebliğ edildiğini, müvekkiline tebliğ edilen tutanakta itiraz merciinin Sulh Ceza Hakimliği olarak belirtildiğini, süresi içerisinde ilk olarak Sulh Ceza Hakimliğine başvurulduğunu, her ne kadar davalı kuruma ait bildirim üzerinde gösterilen itiraz merciine başvurulmuşsa da Bursa 2....
dava olmadığını, yetki tespiti tarihine kadar işyerinden istifa olmadığını, istifa tarihlerinin yetki tespitinden sonra olduğunu, bu nedenle istifaların çoğunluk tespitinde dikkate alınmaması gerektiğini, davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak üzere gerekli çoğunluğunun bulunduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2023 NUMARASI : 2022/231 ESAS, 2023/17 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mev. Kay.Davalar(Yetki Belgesi Bulunmaksızın Yapılan Toplu İş Söz. Hükümsüzlüğü (Send. K. M.45)) KARAR : İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ'nin 17/01/2023 Tarih, 2022/231 Esas, 2023/17 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Sözleşme Görüşmeleri’’ başlıklı 31. maddesinde ise; son rakamı tek olan yıllarda yapılan toplu sözleşme görüşmeleriyle ilgili olarak izlenen sürece yer verilerek, toplu sözleşme görüşme sürecinin sonunda, kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklara ilişkin bölüm ile her bir hizmet koluna özgü mali ve sosyal haklara ilişkin bölümlerden ve tek metinden oluşan toplu sözleşme veya toplantı tutanağının imzalanacağı, toplu sözleşmeye kurumsal hiyerarşiyi bozacak ve aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamayacağı, en son aşamada imzalanan toplu sözleşme metinlerinin Resmî Gazete'de yayımlanacağı düzenlenmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2021 NUMARASI : 2021/584 ESAS - 2021/449 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının bizzat katıldığı 26/02/2021 tarihli genel yönetim kurulu toplantısında alınan kararın iptal talebinin öncelikle hak düşürücü süre aşıldığı için reddedilmesi gerektiğini, davacının amatör yönetici konumuna getirilmesi yönündeki 26/02/2021 tarihli genel yönetim kurulu kararının 11- 12 Ocak 2020 tarihli genel kurul kararları ile tüzük hükümleri çerçevesinde alınmış olduğunu, mevzuat ve tüzük hükümleri ile sendikal işleyişe aykırı bir husus bulunmadığını, davacının ücret, ikramiye ve yemek ücreti alacak taleplerinin ve davacıya mobing uygulandığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını beyanla haksız davanın reddine karar verilmesini savunmuştur....
