Davalı Sendikanın; toplamda 11.867 üyesi olduğu, davacı sendikanın ise 7.400 üyesi olduğu, davacının iddialarının toplamda 2 üyenin üyeliğine ilişkin olduğu, davacı ile davalı arasında 4.467 üye farkı olduğu için bu 2 üyenin üyeliğinin müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğu gerçeğini değiştirmeyeceği yönündeki beyanı, ülke genelinde çoğunluğa sahip olmanın, işyerinde çoğunluğa sahip olup işyeri sendika temsilcisi atama yetkisini elde etmeyi etkileyen bir husus olmaması sebebiyle işbu uyuşmazlık dikkate alınmamıştır. Dosya içerisinde mevcut "Sendika Aidat Tevkifat Listeleri'ne ve 4688 Sayılı Kanunun 30/a maddesine göre davalıya işyerinde 15 Mayıs 2019 itibariyle sendikalara üye çalışanların sayısı bilirkişi tarafından tespit edilmiştir. Bilirkişi Abuzer Arslan tarafından düzenlenen bilirkişi raporu dosya kapsamına usul ve yasaya uygun olup, hükme esas alınmış varılmış davanın kısmen kabulüne" karar verilmiştir....
Sendikanın yazı cevabından Toplu İş Sözleşmesi imzalamak üzere yetki başvurusunda bulunulmadığı belirtilmekte ise de, ekinde yetki tespit raporunun sunulduğu görülmektedir. Mahkemece, yetki başvurusu hususu ve akıbeti araştırılmamıştır. Sendikanın yazı cevabı ekindeki yetki dökümlerinin incelenmesinden; üyelikten istifa eden işçiler olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, istifa eden işçilerin halen çalışıp çalışmadıkları araştırılmamış; SGK’dan fesih öncesi ve sonrası işçi hareketleri getirtilmemiştir....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Grevin Durdurulması(Send. K. M.72)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, Ankara T3 20.04.2021 tarih ve sayılı yazı cevabında “grev oylamasına talebine ilişkin o işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinin yapılabilmesi için Dörtel Sosyal Hiz. Sağ. İnş. Tic. İth. İhr. San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin (TEİAŞ 8. Bölge Müdürlüğü Ankara hizmet alımı) unvanlı işverenliğinin grev ilan tarihi 03.02.2021 tarihi itibarıyla çalışan listesinin istendiği, işverenlik tarafından il müdürlüğüne yapılan bildirimde ihale süresine göre işin devam etmediği bilgisinin alındığını, konunun bakanlık ve SGK İl Müdürlüğüne intikal ettiğini, Dörtel Sosyal Hiz. Sağ. İnş. Tic. İth. İhr. San. ve Tic. Ltd....
Belediyesinde 16.11.2009 başvuru tarihinde yeterli üye sayısına sahip olmadığı halde Hizmet İş Sendikasının yetkili olduğuna ilişkin davalı Bakanlık tarafından verilen 11.12.2009 tarih 41589 sayılı yetki tespiti kararının iptaline, başvuru tarihinde yasanın aradığı çoğunluğa haiz olan müvekkili sendikanın yetkili sendika olduğuna karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Hizmet İş Sendikası vekili Bakanlık tespit işleminin doğru olduğunu savunarak itirazın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Bakanlık kurum işleminin yasaya uygun olduğunu beyanla davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece dosyaya toplanan deliller, alınan bilirkişi raporları, bozma ilamında işaret edilen hususlarla ilişkin elde edilen bilgi ve belgeler, tüm bunların değerlendirildiği en son alınan bilirkişi heyeti raporu kapsamına göre; ......
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1518 KARAR NO : 2022/158 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ENEZ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 13/11/2020 NUMARASI : 2020/1 2020/133 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/3271 KARAR NO : 2023/713 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KARABÜK İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/05/2022 NUMARASI : 2021/160 2022/101 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Tazminat Davaları) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen 10/02/2021 tarihli davanın reddi kararının davacı tarafça istinaf edildiği ve Dairemizin 09/06/2021 tarih 2021/1249- 1589 E-K sayılı ilamı ile kaldırılmasına ve dosyanın mahkemesine iadesine hükmedildiği, yeniden yapılan yargılama sonucunda ise kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verildiği görülmüştür. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; “Tıp Fakültesi Sağlık Araştırma Uygulama Merkezinde 25.01.2011 tarihinden itibaren Acil Tıp Teknisyeni olarak çalıştığını, dava dışı taşeron şirketler aracılığı ile davalıya ait Akdeniz Üniversite Hastanesinde çalışmakta iken, 696 Sayılı KHK uyarınca mevcut mali ve sosyal hakları korunarak davalı kurumda sürekli işçi kadrosuna alındığını, ihale şartnamesinde asgari ücretin en az 9610 fazlazı olarak ücret belirlendiğini, 02.04.2018 tarihinde asgari ücretin %100 fazlası ile kadroya girdiğini, davalı kurum ile müvekkili arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalışırken alınan ücret ve ferileri korunur” hükümlerine yer verildiğini, iş sözleşmesi ile asgari ücrete endekslenmiş olduğundan her sene değişen asgari ücretin maaşına yansıtılması ve belirlenen...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/411 KARAR NO : 2022/358 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İNEGÖL İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/348 ESAS - 2021/449 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işverenin mevzuata, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na ve TİS'e aykırı olarak işyerinde sendika üyesi olmayan işçileri 01/06/2019- 31/05/2021 tarihleri arasında dayanışma aidatı kesmeksizin TİS'ten yararlandırmak ve üyelikten istifa ettirerek sendika aidatından da mahrum bırakmak suretiyle verdiği zararın HMK'nın 107. maddesi uyarınca toplanacak delillere göre belirlenerek tespiti suretiyle, şimdilik 10,00- TL maddi tazminatın temerrüt tarihlerinden itibaren işleycek bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi ile davalıdan alınarak davacıya...
Dönem Toplu Sözleşme’nin, toplu sözleşme ikramiyesinin düzenlendiği 23. maddesinde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 4. maddesinde yer alan ''üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine'' ibaresinin, ''kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine şeklinde’’ uygulanacağı kurala bağlanmak suretiyle, ilgili mevzuat hükmünü daraltıcı ve toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanma koşullarını kısıtlayıcı, daha önceki dönemlere ilişkin toplu sözleşme metinlerinde yer almayan bir düzenlemenin yapıldığının anlaşıldığı, Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin toplu sözleşme yapılabileceği açık olmakla birlikte, 4688 sayılı Kanun’da toplu sözleşme kapsamının mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak belirleneceği ifade edildiğinden, toplu sözleşmede, kanuna aykırı olmamak koşuluyla memurlar ve...
Dönem Toplu Sözleşme’nin, toplu sözleşme ikramiyesinin düzenlendiği 23. maddesinde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 4. maddesinde yer alan ''üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine'' ibaresinin, ''kamu görevlisi sendikasının kurulu olduğu hizmet kolundaki sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az %1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalara üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine şeklinde’’ uygulanacağı kurala bağlanmak suretiyle, ilgili mevzuat hükmünü daraltıcı ve toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanma koşullarını kısıtlayıcı, daha önceki dönemlere ilişkin toplu sözleşme metinlerinde yer almayan bir düzenlemenin yapıldığının anlaşıldığı, Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin toplu sözleşme yapılabileceği açık olmakla birlikte, 4688 sayılı Kanun’da toplu sözleşme kapsamının mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak belirleneceği ifade edildiğinden, toplu sözleşmede, kanuna aykırı olmamak koşuluyla memurlar ve...
