DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, mevzuat hükümleri, 6. Olağan Genel Kurul divan tutanağı ve emsal kararlardan müvekkili T3 Yönetim Kurulunun dava konusu kararı almakta yetkili olduğu hususunda uyuşmazlık bulunmadığı gibi, ayrıca yine Genel Merkez Yönetim Kurulunca alınan kararın müvekkili sendikanın birçok üyesinin bu karar sebebiyle objektif olarak fayda sağlamasının karşısında davacının subjektif olası bir çıkarının zedeleneceği iddiasının dinlenmesinin beklenemeyeceğini beyan ederek öncelikle usule ve yasaya aykırı ihtiyati tedbir talebinin reddine, neticede ise davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından davacı vekili tarafından talep edilen ihtiyati tedbir talebi doğrudan asıl davanın sonucunun ihtiyati tedbir yolu ile öne çekilmesi niteliğinde olduğu gerekçesiyle ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2022 NUMARASI : 2022/44 ESAS - 2022/570 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Koluna İlişkin İstatistiklere İtiraz (Send. K. M. 41/6)) KARAR : Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle, haksız ve mesnetsiz davanın reddini talep ettiklerini, müvekkillerince 28 Ocak 2022 tarih, 31733 sayılı Resmi Gazete’de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş sözleşmesi kanunu gereğince işkollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin 2022 yılı Ocak ayı istatistikleri hakkında yayımlanan tebliğde yer alan, 01 no’lu "Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık" işkolunda davacı sendikanın üye sayısını 1.521, işkolundaki toplam üye sayısının 160.771 ve anılan sendikanın üye yüzdesinin %0,95 olduğu gerçek verilere dayalı olarak tespit edildiğini, hukuka ve mevzuata uygun olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir....
Temyiz Sebepleri Davacı vekili; Sendika Merkez Disiplin Kurulu Başkanlığının 21.10.2022 tarihli ve 2022/09 sayılı kararının huzurdaki davaya konu işlemle bir ilgisi olmadığını, bu karar hakkında ... 4. ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2021/146 2022/675 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aile T5 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 15/05/2019 tarihli ve 58736034- 103.02- E.1243929 sayılı yetki tespit yazısının müvekkiline 21/05/2019 tarihinde tebellüğ edildiği ve süresinde tespit yazısına ilişkin itirazlarını sunduklarını, ilgili mevzuat gereğince sendikanın müvekkili işyeri nezdinde çalışan ve sendika üyesi olan çalışanları gösterir bir listesini Noterlik kanalı ile müvekkili olan şirkete tebliğ etmesi zorunluluğu bulunduğunun izahtan vareste olduğunu, başvuru esaslarına göre işçi sendikası, yetki tespiti talebi ve Aile T5 Hizmetler Bakanlığına müracaat ederken, kendisinde bulunan üyelik fişlerini, yetki için başvurduğu tarihten itibaren üç iş günü içinde işverene vermek zorunda olduğunu, buna karşı T....
Sonuçların yayımı tarihinden itibaren beş işgünü içinde kamu görevlileri sendikaları ile konfederasyonlarının üye sayılarının yanlışlığı iddiasıyla sendika ve konfederasyonlarca ... İş Mahkemesine itiraz edilebilir. Mahkeme itirazı onbeş gün içinde karara bağlar.” 4688 sayılı Kanun'un 23. maddesinin birinci fıkrasına göre de “İşyerlerinde 30 uncu madde uyarınca yapılan tespite göre kamu görevlilerinden en çok üye kaydetmiş sendika, işyeri sendika temsilcisi seçmeye yetkilidir.” Bu açıklamalar ve kanuni düzenlemeler ışığında temyiz itirazlarının değerlendirilmesi gerekmektedir. 1-Her ne kadar davalı ...-Sen vekili bölge adliye mahkemesi kararına yönelik temyiz kanun yoluna başvurmuş ise de, anılan davalı ilk derece mahkemesi kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurmadığından temyiz kanun yoluna başvurması olanaklı değildir....
Hukuk Dairesi 2022/14593 E. 2022/15925 sayılı kararı ile davanın reddine ilişkin İstinaf ilamını yetki başvuru tarihi itibarıyla yayımlanan son istatistik olan 30.07.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2021 Temmuz ayı istatistiklerinin esas alınması gerekmekte ise de yüzde bir işkolu barajını aşamayan davacı Sendika tarafından anılan istatistiklere karşı itiraz edildiği ve yargılamanın hâlen derdest olduğu, istatistiklere itiraz istemine ilişkin dava bekletici mesele yapılarak kararın kesinleşmesinin beklenmesi ve oluşacak sonuca göre değerlendirme yapılması gerektiğine ilişkin gerekçesi ile istinaf mahkemesi kararını bozmuştur. Yargıtay, İstinaf Mahkemesi kararının tedbir talebinin kaldırılmasına ilişkin kısımlarını ise bozma dışında tutmuştur. Davaya konu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 28.04.2022 tarihli E-10864794- 553.02- 123611 sayılı olumlu yetki tesbiti Mahkememizin 2022/86 E....
Sendika tüzüğünün 23’üncü maddesinde yer alan düzenlemelere göre; “Disiplin Kurulu; sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yaparak; -- Uyarı, -- Kınama, -- Üyelikten ihraç istemi ile genel kurula sevk, -- Geçici olarak görevden el çektirme, Cezalarından birini, yada gerektiğinde birkaçını birlikte verebilir. Genel Disiplin Kurulu aldığı her türlü kararı ilgililere ve sendika yönetim kuruluna bildirir....
Sen Kocaeli Şubesi başkanı olan davacı tarafından, sendikal görevi nedeniyle haftada bir gün izinli sayılması istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin Sakarya PTT Başmüdürlüğünün ... tarih ve ... sayılı işleminin ve bu işlemin dayanağı olan PTT Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali istemiyle açılmıştır. 4688 sayılı Kanun'un 18. maddesinde sendika şubelerinin en az 400 üye ile kurulabileceği ve ücretsiz izne ayrılmayan şube yönetim kurulu üyelerinin haftada bir gün kurumlarından izinli sayılacaklarının hükme bağlandığı, aynı Kanun maddesi içeriğinde yer alan kurala göre sendika yönetim kurulu üyelerinin izin haklarından yararlanabilmesi için bağlı bulundukları sendikanın şube kurulması için öngörülen üye sayısına ulaşması gerektiği kuralına yer verildiği, bu bağlamda, sendika şube yönetim kurulu üyelerinin sendikal görevleri nedeniyle haftada bir gün izinli sayılma hakkından yararlanabilmeleri için anılan Kanun'un 18. maddesinde...
YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı Sendika tarafından, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü, Yönetim Kurulu Başkan ve üyeliklerine atama yapılmasına ilişkin 14/07/2021 tarih ve 31541 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2021/348 sayılı Cumhurbaşkanlığı atama kararının iptali ile bu atamaların dayanağı olan 4 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 536. maddesinde yer alan "Yönetim Kurulu Başkanı Cumhurbaşkanı tarafından atanır." hükmünün ve 80 nolu Kararnamenin 24. maddesiyle yapılan değişiklikle 3 nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki 1 sayılı cetvele eklenen "Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleri" satırının Anayasaya aykırı olması nedeniyle iptali için Anayasa Mahkemesine başvurulması istenilmiştir....
Bu anlamda, yönetim kurulunun, demokratik esaslar doğrultusunda teşekkül etmesi, sendika içi demokrasinin gerçekleşmesi yönünden son derece önemlidir. Diğer taraftan sendikanın zorunlu organlarından olan denetleme kurulu ve disiplin kurulu açısından da aynı durum geçerlidir. Nitekim demokratik işleyiş için, etkin denetim ve yaptırım mekanizması vazgeçilmez niteliktedir. 6356 sayılı Kanun’un 11. maddesine göre de, sendika organlarının seçimine ilişkin görev ve yetki, genel kurula aittir. 6356 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre ise, yönetim, denetim ve disiplin kurulu organlarının üyeleri “yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına ve tüzük hükümlerine göre” yapılacak seçimler sonucunda belirlenecektir. Öte yandan ilke olarak, demokratik hukuk devletinde yönetime gelmede ve yönetimden ayrılmada tek yol da seçimlerdir....
