Hukuk Dairesi tarafından sendikal tazminata hükmedilmemesi gerektiği gerekçesi ile bozulduğu, mahkemece ise gerekçede feshin sendikal sebebe dayandığı belirtildikten sonra tüm dosyalarda sendikal tazminata hükmedilmediği, bu çelişkinin de maddi hatadan kaynaklandığı ve feshin sendikal sebebe dayanmadığı anlaşılmakla davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 22.11.2012 gününde oy birliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi tarafından sendikal tazminata hükmedilmemesi gerektiği gerekçesi ile bozulduğu, mahkemece ise gerekçede feshin sendikal sebebe dayandığı belirtildikten sonra tüm dosyalarda sendikal tazminata hükmedilmediği, bu çelişkinin de maddi hatadan kaynaklandığı ve feshin sendikal sebebe dayanmadığı anlaşılmakla davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 22.11.2012 gününde oy birliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi tarafından sendikal tazminata hükmedilmemesi gerektiği gerekçesi ile bozulduğu, mahkemece ise gerekçede feshin sendikal sebebe dayandığı belirtildikten sonra tüm dosyalarda sendikal tazminata hükmedilmediği, bu çelişkinin de maddi hatadan kaynaklandığı ve feshin sendikal sebebe dayanmadığı anlaşılmakla davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 22.11.2012 gününde oy birliğiyle karar verildi....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun "Sendikal özgürlüğün Güvencesi" başlıklı 25. maddesinde düzenlenmiş olup, tazminat miktarı "işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere" şeklinde belirlenmiştir. Fesih bildirimine itiraz edilmeksizin sadece sendikal tazminat talepli olarak açılan bir davada, kabul veya reddedilen miktara göre temyiz yolunun değerlendirileceği açıktır. Aynı Kanunu'nun 25. maddesinin 5. fıkrasında ise, "Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Kanunun ... 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendikal tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin sendikaya üye olduğu gerekçesiyle feshedildiğini ileri sürerek, sendikal tazminat istemiştir. Davalı, davacının sendikal nedenle işten çıkartılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iş sözleşmesinin sendikal nedenle fesh edildiğinin davacı tarafça ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Kararı davacı temyiz etmiştir....
öncüsü olduğundan baskı altında çalıştırıldığını, sendikal haklarının engellenmesi sebebiyle 2821 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca bir yıllık ücreti tutatından sendikal tazminat isteğinde bulunmuştur....
İşverenin, 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanun'un 20 ve 21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez....
Karar tarafların temyizi üzerine Dairemzizin 2016/25169 esas, 2016/25658 sayılı kararı ile sendikal sebebin araştırılması yönünden bozulmuştur. Bozma sonrası mahkemece davacının işe iadesine ancak davacı tarafından ispatlanamadığından sendikal tazminat talebinin yerinde olmadığı gerekçesiyle feshin sendikal sebebe dayanmadığı kabul edilerek sendikal tazminatın reddine hükmedilmiştir. Temyiz: Karar, taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: İşverence yapılan feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır....
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
