Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin ani iş azalması, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek feshedildiği ancak davalının yeni işçi alımına devam ettiği, fesih gerekçesini ispatlayamadığı üstelik feshin esasen sendikal nedene dayandığı anlaşıldığından; mahkemece feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak sendikal tazminat yönünden Mahkemece, davacının dava dilekçesinde işe başlamak için işçinin başvurusu üzerine davalı işveren tarafından süresinde işe başlatılmaması şartına tabi olarak davacının 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat talebinde bulunduğu göz ardı edilerek talep aşılmıştır....
Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin ani iş azalması, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek feshedildiği ancak davalının yeni işçi alımına devam ettiği, fesih gerekçesini ispatlayamadığı üstelik feshin esasen sendikal nedene dayandığı anlaşıldığından; mahkemece feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak sendikal tazminat yönünden Mahkemece, davacının dava dilekçesinde işe başlamak için işçinin başvurusu üzerine davalı işveren tarafından süresinde işe başlatılmaması şartına tabi olarak davacının 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat talebinde bulunduğu göz ardı edilerek talep aşılmıştır....
Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin ani iş azalması, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek feshedildiği ancak davalının yeni işçi alımına devam ettiği, fesih gerekçesini ispatlayamadığı üstelik feshin esasen sendikal nedene dayandığı anlaşıldığından; mahkemece feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak sendikal tazminat yönünden Mahkemece, davacının dava dilekçesinde işe başlamak için işçinin başvurusu üzerine davalı işveren tarafından süresinde işe başlatılmaması şartına tabi olarak davacının 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat talebinde bulunduğu göz ardı edilerek talep aşılmıştır....
Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin ani iş azalması, ekonomik kriz gerekçe gösterilerek feshedildiği ancak davalının yeni işçi alımına devam ettiği, fesih gerekçesini ispatlayamadığı üstelik feshin esasen sendikal nedene dayandığı anlaşıldığından; mahkemece feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak sendikal tazminat yönünden Mahkemece, davacının dava dilekçesinde işe başlamak için işçinin başvurusu üzerine davalı işveren tarafından süresinde işe başlatılmaması şartına tabi olarak davacının 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat talebinde bulunduğu göz ardı edilerek talep aşılmıştır....
Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir. Somut olayda; davacı, işveren feshinin gerçek nedeninin sendikal faaliyetten kaynaklı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece sendikal nedenle fesih iddiası ispatlanamadığı gerekçesiyle bu yöndeki tazminat talebinin reddine hükmedilmiş ise de; bu karar dosya içeriğine uygun değildir....
Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür....
