mahrum kalacağı ücretleri karşılamak üzere işverence müvekkiline 4 aylık ücret ödenmesine, işe iade kararı verilmesi ve kararın işverence uygulanmaması halinde işverence müvekkiline 1 yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/551 Esas - 2019/315 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 11.10.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/544 Esas - 2019/308 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/557 Esas - 2019/321 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/10/2019 NUMARASI : 2018/547 Esas - 2019/311 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı, dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 11.10.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi olarak işe başlatılmadığı...
Somut olayda davacının iş akdinin 30/04/2019 tarihinde fesih edildiği, 06/05/2019 tarihinde davacı tarafından işe iade ve sendikal tazminat talebiyle arabulucuya başvurulduğu, 24/05/2019 tarihinde tarafların anlaşmaya varamadığına ilişkin arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği, davanın iki haftalık hak düşürücü süre geçtikten sonra 09/06/2019 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır. Davacı dava dilekçesinde feshin sendikal nedenlerle yapıldığını belirterek işe iade talebiyle birlikte sendikal tazminat talebinde bulunmuş ancak dava tarafların anlaşamaması nedeniyle düzenlenen arabulucuk son tutanak tarihinden itibaren iki haftalık süre içinde açılmamıştır....
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile ayrıca dört aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığından geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile ayrıca dört aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığından geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile ayrıca dört aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığından geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ile ayrıca dört aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığından geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....
