kurulunun 31.12.2013 tarihli kararının iptaline, genel merkez yönetim kuruluna işten el çektirilmesine ve sendikaya kayyım tayinine karar verilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkeme, davanın kabulü ile dava konusu delege seçimlerinin iptaline, T3 yönetim kurulunun işten el çektirilmesine ve kayyum atanmasına karar verilmiştir. DAİREMİZİN BOZULAN KARARININ ÖZETİ: Davalı olmaktan çıkartılan T5 ve arkadaşları hakkında karar verilmesine yer olmadığına, Sağlık-Sen Çanakkale Şubesi'nin 10/11/2016 tarihinde yapılan delege seçiminin iptaline, yönetimin işten el çektirilmesine ve kayyum atanmasına ilişkin fazlaya yönelik talebinin reddine karar verilmiştir. GEREKÇE: Davacı, Sağlık-Sen Çanakkale Şubesi'nin 4. Olağan Genel Kurulu için yapılan delege seçimi öncesi ilanla üyelerin yanıltıldığını, üyelerin de bu yüzden dilekçe vererek seçime katılamadıklarını ileri sürerek delege seçiminin iptalini, seçim sürecinin durdurulmasını ve seçimi tarafsız bir kişi ve kişilerin yürütmesini talep etmiş, davalı olarak “ Suat Özen ve Sağlık Sen Şube Yönetim Kurulu”nu göstermiştir. 1- Yargıtay 9....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Şanlıurfa Şubesi Yönetim Kuruluna işten el çektirilerek kayyum atanmasına, yeni yönetim kurulu seçilmesi, cari işlerin ve olağan üstü kongre işlemlerinin kayyım vasıtasıyla gerçekleştirilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Şanlıurfa Şubesi Yönetim Kuruluna işten el çektirilerek kayyum atanmasına, yeni yönetim kurulu seçilmesi, cari işlerin ve olağan üstü kongre işlemlerinin kayyım vasıtasıyla gerçekleştirilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir....
Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır. Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır. Toplantı yeter sayısı üye ya da delege tamsayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa, ikinci toplantı en çok onbeş gün sonraya bırakılabilir. Bu toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, iş davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir....
CHP İl Örgütünün 5 Kasım 2014 tarihli oturumunda il başkanlığı ve yönetimin işten el çektirilmesi nedeniyle tüzüğün 42-D gereği olağanüstü genel kurul toplantı yapılması için 26.11.2014 tarihinde atanan yönetimin süresinde genel kurulu toplantıya çağırmaması nedeniyle TMK'nın 75-e maddesi gereği CHP il kongresini toplamak üzere 3 kişilik kayyım atanmasını istemiş, mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosya içerisindeki bilgi ve belgelerin incelenmesinde; 25.12.2014 tarihli CHP Genel Merkezinin yazısında; 23.12.2014 tarihinde ... İl Örgütüne İl Başkanı ve İl Yönetim Kurulu Üyeliklerine CHP Tüzüğü 42-d-2 maddesi gereği ...başkanlığında ismi yazılı üyelerin atanmasına karar verildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece dava tarihinde konusu kalmayan dava hakkında davanın reddi yerine kabulü, doğru görülmemiştir....
Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Sendika tüzüğünün 17. maddesinin (g) bendine göre Sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında genel yönetim kuruluna yetki verme“ genel kurulun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır. Bem-Bir-Sen 5. Olağan Genel Kurulunda Genel Kurul tarafından Genel Yönetim Kurulu na verilen yetki doğrultusunda 28.05.2018 Tarihinde 500 Sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile “Bem Bir Sen 5. Olağan Genel Kulunda Genel Kurul tarafından Genel Yönetim Kuruluna verilen şube açma veya birleştirme veya kapatmaya, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma yetkisi mucibince İstanbul 2 Nolu (İSKİ) Şubesinin kapatılmasına Yönetim Kurulu Kararı ile karar verildiği anlaşılmıştır....
Somut olayda, dava dilekçesinde iş akdinin ihbar önellerine uyulmaksızın ve haklı yada geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğinin ileri sürüldüğü, cevap dilekçesinde ise davacının iş akdinin yönetim kurulunun 18.07.2016 tarihli kararıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 maddesine göre feshedildiği, bu durumun ilgiliye 19.07.2016 tarihinde tebliğ edildiği, bununla birlikte aynı personelle ilgili olarak 667 sayılı KHK gereği işlem tesis edilmesini teminen işten el çektirilmesi (görevden uzaklaştırılması) yönetim kurulunun 26.07.2016 tarihli kararıyla uygun görüldüğü, bu durumun ilgiliye 27.07.2016 tarihinde tebliğ edilerek yeniden SGK girişinin yapıldığı, bu sebeple davacının işten çıkarılmasının söz konusu olmadığı savunulmuş ise de, davalının da kabulünde olduğu üzere 19.07.2016 tarihi itibariyle davacının iş sözleşmesinin 29 kodu "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" seçilerek feshedildiği anlaşılmaktadır....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasada sadece, üyelikten çıkarma kararına karşı yargı yoluna başvurulabileceğinin düzenlendiğini, davacının görev yaptığı İstanbul 2 Nolu şubesinde usulsüz işlemler yapıldığına ilişkin bilgilere ulaşılması üzerine sendika yönetim kurulunun, şube denetleme kurulunu göreve çağırdığını, ancak denetleme kurulu tarafından etkin bir denetim yürütülmediğini gelen sonuç raporundan anlayan sendika yönetim kurulunun, bu kez sendika tüzüğünden aldığı yetkiyi kullanarak, sendika genel denetleme kurulunu göreve çağırdığını ve İstanbul 2 Nolu şubenin tüm işlem ve faaliyetlerinin usul ve esaslara uygunluk noktasında denetlenmesini istediğini, yapılan denetim sonrasında düzenlenen 25/02/2016 tarihli raporda usulsüz işlemlerin tespit edilmesi üzerine, şube yönetiminin disiplin kuruluna sevk edildiğini, sürece genel yönetim kurulunun bir dahli veya disiplin kurulu üyelerine bir baskısının söz konusu olmadığını, davacı ve diğer kişiler hakkında disiplin cezaları...
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; 19.09.2023 tarihli Yönetim Kurulu gündeminin 5 inci maddesinin seçimli Tüzük değişikliği, olağanüstü genel kurul çağrısı ve toplantısı yapılması nedeniyle ve aynı gündem maddesinin 14.09.2023 tarihli Yönetim Kurulu gündeminin 11 inci maddesi olarak belirlenmiş olup anılan tarihte toplantı sürecine yetişmediği için 19.09.2023 tarihinde tekrar gündeme getirildiğini, Sendika Tüzüğü'nün "Yönetim kurulu çalışma esaslı başlıklı 21/2 maddesinde yönetim kurulu idari işlerden sorumlu yönetim kurulu üyesinin hazırladığı gündemdeki konuları ve gerekli gördüğü öteki konuları görüşerek karara bağlar." şeklindeki hükmü nedeniyle, Sendika Tüzüğü'nün 17 nci maddesine göre "Sendika Olağanüstü Genel Kurulu" başlıklı 17 nci maddesinin birinci bendinde "Sendika olağanüstü genel kurulunun yönetim kurulunun gerekli gördüğü hallerde sendika yönetim kurulu kararı ile toplanır."...
