"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava :Olumlu Yetki Tespitine İtiraz YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm davacılardan ... A.Ş. ve davalı Bakanlık vekilleri tarafından süresi içinde temyiz edilmiş, davacı ......
Aynı maddenin üçüncü fıkrasına göre de “İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir.” 6356 sayılı Kanun'un 43'üncü maddesinin birinci fıkrasında ise kendilerine tespit yazısı gönderilen işçi veya işveren sendikası ile sendika üyesi olmayan işverenin, Bakanlık tarafından yapılan tespite itiraz edebilecekleri hususu düzenlenmiştir. Maddeye göre itiraz süresi, olumlu yahut olumsuz tespitin tebliğinden itibaren altı iş günüdür. 6356 sayılı Kanun'da iş günü kavramı tanımlanmamış olmakla birlikte, belirtilen sürenin hesabında çalışılmayan günlerin dikkate alınmaması gerekmektedir....
kayıtlı iş yerinde 10.10.2022 tarihi itibariyle çalışmakta olan toplam 135 işçinin 75'inin Sendika üyesi olduğu ve gerekli çoğunluğu sağladığına dair 19.10.2022 tarih E-20996690- 553.02- 182960 sayılı yazısı ile yetki tespiti yapıldığını, davaya konu yetki tespiti yazısında görevli makamın Amasya Çalışma ve İş Kurum İl Müdürlüğü olduğu; bu çerçevede yetkili mahkemenin de Amasya İş Mahkemeleri olduğu açıkça belirtilmesine rağmen işveren tarafından TİS sürecini uzatmak amacıyla Mahkeme'nizde yetki tespitinin iptali istemiyle dava açıldığını, İşverenin, mesnetsiz iddialara dayalı işbu dava ile itiraz süresince yetki işlemlerinin durmasından yararlanarak sendikasızlaştırmayı ve sendika üyeleri üzerinde baskı kurmayı amaçladığı açık olduğunu, davacı işverenin, Sendika'nın yetkili olduğunun tespitinin hemen ardından sendikal örgütlenmede görev alan iki (2) sendika üyesinin işçinin iş akdini feshederek bu amacını da ortaya koyduğunu, bu nedenlerle öncelikle duruşma tarihi beklenmeksizin dosya...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Söz konusu Kanun'un 15. maddesinde ise, “Kendilerine 13 ve 14 üncü maddeler uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren, taraflardan birinin veya her ikisinin gerekli yetkiyi haiz olmadıkları veya kendisinin çoğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını sebeplerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapabilir. Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara' daki iş mahkemesine yapılır. İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır. İtiraz dilekçesi Ç.. B..na veya ilgili Bölge Müdürlüğüne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde onunu temsil edemeyen sendika yetki itirazında bulunamaz....
Dava dilekçesi ve ekleri, tarafların iddia ve savunmaları, dosya arasına alınan bilgi ve belgeler, cevabi yazılar, 04.08.2022 tarihli bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre; Dosya içerisinde bulunan T7 Prosedür dosyasına göre davalı sendika davalı T7na TİS yetki tespiti için 19.02.2021 tarihinde başvurmuş, davalı bakanlık 23.02.2021 tarihli yetki tespit yazısıyla başvuru tarihi itibarı ile çalışan sayısını 184 sendika üye sayısını 94 olarak belirleyerek işyeri düzeyinde olumlu yetki tespitinde bulunmuştur. Prosedür dosyasında bulunan PTT alındısına göre yetki tespit yazısı davacı işverenliğe 01.03.2021 tarihinde tebliğ edilmiş, davacı işverenlik 04.03.2021 tarihinde 6356 sayılı yasanın 43. Maddesine uygun olarak Çalışma ve İş Kurumu Kocaeli İl Müdürlüğüne kayıt ettirerek altı iş günlük süre içerisinde işbu davanın açıldığı anlaşılmıştır....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
Yine, 6356 sayılı Kanun’un 43 üncü maddesinde yetki tespitine itirazın, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durduracağının açıkça düzenlenmesi de yetki tespitine itirazın ivedi şekilde sonuçlandırılması gerektiğini gösteren açık düzenlemelerdendir. 5. Bu genel açıklamalar ışığında davacının temyiz başvurusunun kötüniyetli olup olmadığının değerlendirilecek olursa somut uyuşmazlıkta; işletme toplu ... sözleşmesi yetki tespitine itiraz edildiğinden 6356 sayılı Kanun’un 79 uncu ve 2 nci maddeleri gereğince kesin yetkili mahkemenin, işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve ... Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yer olan ... ... Mahkemesi olduğu açıktır. Mevzuatın emredici hükümlerine göre yetkili mahkemenin ... ... Mahkemesi olduğu da Bölge Adliye Mahkemesi kararında tereddüde mahal verilmeksizin gerekçelendirilmiştir. 6....
Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.”düzenlemesi bulunmaktadır. Dava süresinde açılmıştır. Sendika üyesi işçinin nasıl belirleneceği yine yasa ile belirlenmiştir. 6356 sayılı Kanun'un “Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması ” kenar başlıklı 17 nci maddesinin beşinci fıkrasının ilk cümlesi şöyledir: “Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır.” denilmektedir. Davalı Bakanlıkça e-devlette ki sendika üyeliği dikkate alınarak tespit yapılmıştır....
İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz."...
