Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerlerinde yetkili olmadığına dair olumsuz yetki tespiti ile diğer davalı ...’nın bu işyerlerinde yetkili olduğuna ilişkin olumlu yetki tespitinin iptali taleplerine ilişkindir. Mahkeme ilk kararında, olumsuz yetki tespitinin iptali talebinin reddine, olumlu yetki tespitine ilişkin iptal talebinin ise kabulüne karar verilmiş olup, davacı tarafça olumsuz yetki tespiti hakkındaki hüküm temyiz edilmediğinden karar bu yönüyle kesinleşmiş, Dairemizin 05.04.2016 tarihli ve 2016/10197 E.-2016/8519 K. sayılı ilamı ile de olumlu mahkeme kararının yetki tespitine ilişkin kısmı bozulmuştur....
(4) 42 nci maddenin üçüncü fıkrası uyarınca kendisine yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sendikası, altı iş günü içinde yetkili olup olmadığının tespiti için dava açabilir. Mahkeme açılan davayı o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üye kaydeden işçi sendikaları ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene de bildirir. Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” şeklindedir. Somut uyuşmazlıkta, Aile, T5 Hizmetler Bakanlığının 27/04/2016 tarih ve 11313 sayılı olumlu yetki tespiti kararı ile davacı işverene ait olan ve “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkolunda yer alan dört işyerinden oluşan işletmede davalı sendikanın yarıdan fazla çoğunluğu sağladığı belirlenmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2017/2523 KARAR NO : 2017/1835 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ZİLE ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2017 NUMARASI : 2015/140 ESAS - 2017/43 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 18/03/2015 tarih 75014829/103.02/5677 sayılı olumlu Yetki Tespitine ilişkin yazısının müvekkil şirkete 23/03/2015 tarihinde tebliğ edildiğini Yetki tespitine ilişkin yazıda davalılardan Tekstil İşçileri Sendikasının müvekkil şirkette toplu iş sözleşmesi yapmak için başvuruda bulunduğu ve yapılan incelemede söz konusu sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin belirtildiğini, yetki tespiti belgesinin şirket kayıtlarına ve hukuki duruma uygun olmadığını, müvekkil şirketin bağlı olduğu iş kolu tespitinin yapılmadan ve davalı sendikanın yetkili olduğu iş kolu ile müvekkil...
Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir: “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı ... günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı ... günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.)...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
Davalı Bakanlık vekili, davacı Sendika’nın 05.10.2015 tarih ve 217 sayılı yazısı ile dava dışı ... işletmesinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yapılan başvuru sonucu Sendika lehine yapılan olumlu yetki tespitine ... tarafından itiraz edildiğini, Samsun 4....
Belirtmek gerekir ki, dava konusu Bakanlık yazısı hukuki niteliği itibariyle olumsuz yetki tespit işlemidir. Buna göre davacı sendikanın talebi de olumsuz yetki tespitinin iptali ile başvuru konusu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğun sağlandığının tespiti olduğundan, somut olayda ayrı bir işkolu tespitine itiraz davası mevcut değildir. Davacı sendika tarafından ileri sürülen işkolu itirazı yetki tespitine itiraz davasının gerekçesini teşkil etmekte olup, aynı dava kapsamında bu itiraz incelenip nihai olarak sadece yetki tespitine itiraz bakımından hüküm kurulması gerekmektedir. Hal böyle olmasına karşın ilk derece mahkemesi tarafından 05/03/2019 tarihli oturumda ayrı bir işkolu tespitine itiraz davası varmış gibi tefrik kararı verilmesi doğru olmamıştır....
Sendikasına verilen işletme yetki tespit yazısının iptali gerektiğini iddia ederek 58736034-13.02-26247 sayı ve 29.03.2018 tarihli yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. 1.Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; yetki itirazında bulunarak ... tarafından davacı Şirkete bağlı işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmak için yetki tespiti başvurusunda bulunulması üzerine yapılan inceleme sonucunda 23.03.2018 başvuru tarihi itibarıyla işletmede 171 işçinin çalıştığı 81 işçinin adı geçen Sendikaya üye olduğunun anlaşıldığını, söz konusu işkolu tespitine ilişkin Bakanlığa herhangi bir itiraz başvurusu bulunmadığını, davacı iddialarının kabul edilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. 2. Davalı Sendika vekili cevap dilekçesi sunmamıştır....
Davada işyerinde çalışan işçi sayısına dair bir itirazın bulunmadığı, dosya içerisinde yer alan ve yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle Kuruma yapılan işçi bildirimlerinin dikkate alındığı,üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin e-Devlet üzerinden gerçekleştirildiği, tüm çalışan işçiler ile sendikalı işçilerin sayısını belirleyen Bakanlık işlem dosyasındaki sendika üye kayıt fişleri ve sendika üyesi isimleri gösterir "yetki döküm belgesi" karşısında başvuru tarihi itibariyle işyerinde çalışan sayısının 74 olduğu, 16.09.2019 tarihi itibariyle 43 işçinin davalı Tümtis Sendikasına üye olduğu, ayrıca 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 17. maddesindeki sendika üyeliği ve üyelik kazanılması şartlarının emeklilerin sendika üyesi olmaları için engel olmadığı, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinin birinci fıkrasının işyeri toplu iş sözleşmesi için aradığı yarıdan fazla çoğunluğun sağlandığı ve olumlu yetki tespitine dair Bakanlığın kararının hukuka uygun...
M. 43,44)) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Sendika yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aile, T4 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 14.05.2019 tarihli vc 58736034- 553.02- E. 1224120 sayılı olumlu yetki tespiti konulu yazısında; müvekkili şirketin Kışla Mah. Dr....
