Aynı maddenin üçüncü fıkrasına göre ise “İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir.” Aynı Kanun'un 43. maddesinin birinci fıkrasında ise, kendilerine tespit yazısı gönderilen işçi veya işveren sendikası ile sendika üyesi olmayan işverenin, bakanlık tarafından yapılan tespite itiraz edebilecekleri hususu düzenlenmiştir. Maddeye göre itiraz süresi, olumlu yahut olumsuz tespitin tebliğinden itibaren altı iş günüdür. 6356 sayılı Kanun'da iş günü kavramı tanımlanmamış olmakla birlikte, belirtilen sürenin hesabında çalışılmayan günlerin nazara alınmaması gerekmektedir....
İstatistiğe karşı süresinde dava açılması durumunda kesinleşmeyeceği için hukuki bir işleme esas alınması mümkün değildir. 3- Tasarruf Ehliyeti: Sendikaların belirli bir işyerinde veya işletmede yetkili sendika olduğunun tespiti için yaptığı başvuru üzerine idarece verilecek olan karar, tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgilidir. Sendikanın çoğunluğa sahip olduğunun tespit edilmesi durumunda vereceği karar olumlu yetki tespiti ve sahip olmadığının belirlenmesi halinde vereceği karar, olumsuz yetki tespiti kararıdır. Olumlu yetki tespiti kararı ile ilgili tartışma bulunmamakla birlikte somut olayda davalı idarece verilen karar da olduğu gibi kategorik bir yaklaşım ile olumlu olmayan tüm kararların olumsuz yetki tespiti kararı olarak nitelendiren yorumlara rastlanmaktadır. Ancak kanaatimizce olumlu ve olumsuz yetki tespiti kararı teknik olarak tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgili verilen kararlardır....
Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
Yine aynı Kanunun “Yetki İtirazı” başlıklı 43. maddesinde ise, “Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde üçünden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2022 NUMARASI : 2022/326 Esas - 2022/330 Karar DAVA KONUSU : Olumlu Yetki Tespitine İtiraz KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı T3 tarafından diğer davalı T5 lehine Müvekkil Şirket 1031721.041 sicil numaralı işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak üzere verilen yetki tespitine ilişkin bildirimin 31/08/2022 tarihinde müvekkil şirket’e tebliğ edildiğini, bakanlık tarafından yapılan bu yetki tespitinin gerçeği yansıtmadığından iptaline karar verilmesi gerektiğini, bakanlık tarafından müvekkile tebliğ edilen 24/08/2022 tarihli ve E-74038328- 553.02- 163283 sayılı Olumlu Yetki Tespiti (Riva Toz Boya San. ve Tic....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu yetki tespit yazısının taraflarınca 22/10/2019 günü haricen öğrenildiğini, süresi içerisinde de yetki itirazında bulunulduğunu, Bakanlıkça genel işler işkolunda sayılan bir işyerinde farklı bir işkolunda olan davalı sendikaya işkolu tespit davası var iken yetki tespiti yapılmasının yasaya aykırılık teşkil ettiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında işkolu tespit kararının 2017 yılında başlamış olan yetki işlemlerini etkilemeyeceğini ancak sonraki dönem yetki işlemlerini etkileyeceğinin açıkça yazıldığını, bu nedenle genel işler işkolunda bulunan işyeriyle ilgili yapılan yetki tespitine olumlu yanıt verilmiş olmasının yasaya aykırılık oluşturduğunu, işçilerin 696 sayılı KHK kapsamında daimi işçi kadrosuna geçirilen...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
Sendikası lehine yapılan olumlu yetki tespitine ilişkin yetki prosedür dosyası içindeki işyerinde başvuru tarihi itibari ile çalışan işçileri ve sendikalı işçileri gösterir liste ile bu davaya konu yetki tespit prosedür dosyası içindeki listenin karşılaştırılması neticesinde çalışan işçiler ve sendikalı işçilerden çoğunun her iki listede de bulunduğu, yani dava dışı .. Sünger Yatak ve Mobilya Sanayi Ticaret A.Ş.’deki işçilerin bir çoğunun davalı şirkete geçirildiği görülmektedir. Esasen bu husus davalı şirketin kabulünde olduğu gibi, davalı şirkete ait SGK dönem bordroları ile de sabittir. Hal böyle olunca, davacı sendika tarafından .. Sendikası'na yapılan ve geçersiz olduğu ileri sürülen üyelikler bu yetki tespitinde de dikkate alınmıştır. Yukarıda özetlenen duruma ve özellikle her iki yetki tespitinde de dikkate alınan .....
Yine aynı Kanun'un “Yetki İtirazı” başlıklı 43 üncü maddesine göre de; “(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara bağlar. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/34 md.)...
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. ... vekili; davalı Sendika tarafından müvekkili Kuruma yapılan başvuru üzerine, müvekkili Kurum tarafından ANT Gıda isimli işyerinde çalışan 155 işçiden 76 işçinin Tek Gıda İş Sendikasına üye olduğunun tespit edildiğini ve buna ilişkin yetki tespit yazısının taraflara gönderildiğini, işveren tarafından yetki tespitine dahil edilmediği iddia edilmiş ise de Beşiktaş adresinde bulunan işyerinin işkolları yönetmeliğinin 10 Sıra numaralı Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar iş kolunda tescil ettirildiği, irtibat bürosu olarak faaliyet gösterdiği, bu işyeri ile ilgili olarak işveren tarafından bu güne kadar herhangi bir iş kolu tespit başvurusunda bulunulmaması sebebiyle yetki tespitine dahil edilmediğini, yetki tespitine ilişkin değerlendirmenin işletme düzeyinde yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
