Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, olumlu yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. Toplu ... sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2....
Somut uyuşmazlıkta, davacı işveren tarafından olumlu yetki tespitine itiraz davası sadece yetki verilen sendikaya karşı açılmıştır. Oysa işlemi yapan ....’dır. İşlemi yapan Bakanlığın davada taraf olarak yer alması zorunludur. Davacı işverene Bakanlığa davayı yöneltmesi için süre verilmeli, Bakanlığın savunması alınmalı, delilleri toplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Taraf teşkili sağlanmadan karar verilmesi hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Sendikasının açtığı, davalıların da ... , ... ve ... olduğu, dava konusunun yetki tespitine itiraz olduğu, ... tarafından yapılan 05/06/2014 tarih ve 75014829/103.02/9772 no'lu yetki tespitinin kaldırılarak ... Sendikasının yetkisizliğine karar verilmesini talep ettiğinin belirlendiği, dosyaya ... .'nin tek ortak anonim şirkete dönüştürülerek ... olduğuna dair ... den alınan belgenin sunulduğu anlaşılmış ise de; bu dava konusu yetki tespitinin 05/06/2014 tarihinde yapıldığı, görülmekte olan davada iptali istenen yetki tespitinin ise 24/01/2014 tarihinde gerçekleştirildiği, yukarıda incelenen yasal mevzuat çerçevesinde yetki tespitine ilişkin davaların ivedilikle görülmesi gerektiği, bu nedenle görülmekte olan dava yönünden İzmir 11....
Büro İş Sendikası değil davalı sendika olduğunu, aynı çatı altında kurulan kardeş kuruluşlar olduğunu, iş kolu tespitine itiraz eden davası kağıt üzerinde tespit talep eden sendika tarafından açıldığını, ilk derece mahkemesinin davacı işverenin işkolu tespit talebinde bulunduğuna dair tespitinin son derece fahiş bir hata olduğunu, ayrıca mahkemenin dört yılı aşan bir süre boyunca iş kolu tespitine itiraz davasının sonucunun kesinleşmesini beklediğini, dosyada bilirkişi raporundaki sayılara göre davalı sendika tarafından davacı işveren aleyhine açılan ve Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşen iş kolu tespitine itiraz davası dikkate alındığında çoğunluk incelemesine esas çalışan sayısının 511 değil 1.244 olduğunu, bu durumda davalı sendikanın yetkili olabilmesi için 498 üyeye ihtiyacı olduğunu, ancak davalı sendikanın raporda tespit edilen üye sayısının 424 olduğunu, davalı sendikanın 6356 sayılı Yasa nın 41. maddesinde yazılı çoğunluğu sağlayamadığını, iş kolu tespiti davasının Yargıtay...
Büro İş Sendikası değil davalı sendika olduğunu, aynı çatı altında kurulan kardeş kuruluşlar olduğunu, iş kolu tespitine itiraz eden davası kağıt üzerinde tespit talep eden sendika tarafından açıldığını, ilk derece mahkemesinin davacı işverenin işkolu tespit talebinde bulunduğuna dair tespitinin son derece fahiş bir hata olduğunu, ayrıca mahkemenin dört yılı aşan bir süre boyunca iş kolu tespitine itiraz davasının sonucunun kesinleşmesini beklediğini, dosyada bilirkişi raporundaki sayılara göre davalı sendika tarafından davacı işveren aleyhine açılan ve Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşen iş kolu tespitine itiraz davası dikkate alındığında çoğunluk incelemesine esas çalışan sayısının 511 değil 1.244 olduğunu, bu durumda davalı sendikanın yetkili olabilmesi için 498 üyeye ihtiyacı olduğunu, ancak davalı sendikanın raporda tespit edilen üye sayısının 424 olduğunu, davalı sendikanın 6356 sayılı Yasa nın 41. maddesinde yazılı çoğunluğu sağlayamadığını, iş kolu tespiti davasının Yargıtay...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
İş Mahkemesinin 2021/234 Esas sayılı dosyasında olumlu yetki tespitine itiraz davası açtığını, Mahkemenin Sendikanın sayısal çoğunluğu sağladığını ve davacının itirazının reddine karar verdiğini, davacıya ait iki işyerinin İşkolları Yönetmeliği'nin 04 sıra numaralı petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç işkolunda yer aldığını, 1150607.034 SGK sicil numaralı işyerinin ise 02 sıra numaralı gıda sanayi işkolunda yer aldığını bu nedenle farklı işkolunda faaliyet gösteren işyerinin yetki tespitinde dikkate alınmasının olanaklı olmadığını, davacının dava açmakta hukuki yararı bulunmadığını beyanla davanın reddini istemiştir. 2. Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde; davacı işverenin İstanbul 26. İş Mahkemesinin 2021/234 Esas sayılı dosyasında olumlu yetki tespitine itiraz davası açtığını, İstanbul 26. İş Mahkemesince davacının itirazının reddine karar verildiğini, davacının dava açmakta hukuki yararı bulunmadığını beyanla davanın reddini istemiştir. III....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, Bakanlıkça yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ve davalı sendikanın iş yerinde yetkisi bulunmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır....
Sendika üyeliğinin tespiti ve reddi işlemlerinden kaynaklı davalarda verilen kararlar kesin olmakla birlikte incelemeye konu talep irade fesadı nedeniyle baştan beri sendika üyeliğinin geçersizliğinin tespitine ilişkin olup kesinliğin dar yorumlanması gerekir. Sendika üyeliğinin baştan beri geçersizliğinin tespiti ile yetki tespitine itiraz davasının birlikte görülüp görülemeyeceği yönünden dosya incelendiğinde 149 işçinin çalıştığı iş yerinde davalı sendika 76 üye ile yetkili sendika haline gelmiştir. Davacılar T1 T2, T3 T5 ve T4 sendika üyesi olmadığına karar verilmesi halinde sendikanın yetkisi kalmayacaktır. Davaların sonucu birbiriyle bağlantılı olup, yargılamanın kat ettiği aşama ve usul ekonomisi dikkate alındığında davaların birlikte sonuçlandırılmasının hakkaniyete uygun olacağı sonucuna varılmıştır....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 ... ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
